一汽金融公司

直接说一下二面吧，告诉我们是群面，无领导小组讨论和压力面试。面试一开始，面试官就问有没有人参加过无领导小区讨论（不是随便问的，参加过就诚实说参加过） 面试环境：一个房间，圆桌，我们围着坐。四个角落有4个中层级别的面试官，一个主持人，一个游走的面试官。 面试开始：主持人读题，意思就是大家要解决一个案例里的问题，选出一个领导人汇报一下，时间10分钟内最后。然后，主持人问有没有问题（问了3遍，这里其实就有问题，这里是一个坑，因为10分钟她没说是讨论时间，还是加上汇报一起的时间，一定要问，如果没问，无论怎么做，都会有错误，错误后面再说。）10分钟到了，我们要总结汇报了，结果告知时间用尽，所有人都被直接淘汰（这里其实就已经偷偷的开始压力面试了）接着，每个人说一下自己的想法。（无论你怎么说，几个面试官一定会怼你，这就是压力面试。） 有一个人很惨，他是计时的，但是又想参加讨论，没好好计时。然后又高谈阔论自己曾经参加过无领导小组讨论也是什么什么样（但是之间面试官问谁参加过，他没有举手），结果被抓住，痛批他不考虑团队，没有诚信。基本后面就是多说多搓，就是要怼你，看你面对压力是怎么表现的。不过比较遗憾，那个哥们最后气不过摔门走了。 总结就是，整个环节不是流程化的面试，是一个真实的评判与观察的过程，但是面试者在其中也有点煎熬。如果你能洞察这一切，其实还好，就表现出来面试官喜欢的样子就行。如果你洞察不了，最好就是做自己，别动心眼，不然肯定废了。面试结束以后，还有一个小笔试，然后就都结束了。

笔试是行测，一汽集团和一汽大众还有一汽金融的笔试都是行测，跟公务员考试的题一样，但是涉及更多的逻辑，100道题90分钟，根本答不完，不过刷下去的人挺少的，然后一面无领导小组讨论，我们的题是一个人要上大学了，你推荐他参加什么社团，按重要性排序，说明理由，面试官不喜欢太aggressive的，所以要有自己的观点也要学会妥协。

上来就单人压力测试，各种刁难，感觉很艰难。问未来规划，愿望什么的，各种否定，问题一个接一个，没有考虑时间，很独特的体验。