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直接步入正题吧，我面试的是前端，先是前台接待，接着人事面试，讲了他们公司的一些基本情况，然后问了我一些工作经历，看我是否符合他们公司的要求。 接着就是部门总监面试我，技术上没有对我质疑什么，直接给我看他们公司的网站，提出他们的需求，问我的一些想法，看一些功能能不能实现，聊了一个多小时，总监人挺好，懂得很多，我给我提了一些建议，很愉快的一次面试，毫无紧张感。

面试通过。加班严重，反复问同一个问题，一周内反馈，面试官强势，1小时以上。面试分为两轮，HR和部门主管面试。HR主要确定你离职原因和能不能适应单休和加班。年龄很大，给人感觉不太专业，部门主管是直接聊了经验，团队20人左右，下班后会开会，有加班。 有账号没人管需要清库存，给的工资也不是很高，感觉有点经验就会过。作为考虑吧，入职买五险一金，二挡医保，按最低工资基数购买。慎重考虑。

初试就问一些常规的问题 上一份工作的内容 为什么离职这些 复试是人事面试 最大的感觉是人事很会吹嘘 什么老板人很好 晋升制度很人性化之类的 后来发现都是扯淡 奉劝有想做B2B或者B2C的朋友千万不要去这家公司 坑的亲爹都不认识