云和恩墨

电话通知时候的语气很热情和融洽，自信满满和满怀信心的去了，结果去了公司后感觉好像变了个人一样，态度严肃且刁钻，我还是干这行的但都回答的结结巴巴，我虽然都回答到点子上了，但也不够充分。 面试官应该是一个技术能力很强的人，过于抠细节，或许他智商超群--在工作上比较顺利，没有经历过设计的反复改稿和被迫妥协、层层领导的瞎指挥设计，所以在的风格上比较理想主义，自有一套认定好的设计规范；或者也是我太LOW了，没运气去到高端地方上班所以档次不够，加上年底失业压力大，求职心太急。 没有宏观的问题，或许是他也没准备好要问什么，都没有问一点关于IT行业、大数据、云存储、云计算的东西。直接就扣细节，好多突兀的问题，估计我突然问他，他也回答不上来的吧冷不丁问到列表设计的一些风格样式，面试官会纠结于应该左对齐还是右对齐 还是居住对其，对于这种情况，其实是要考虑实际情况而定的，而且还有表头的设计种类，要么加粗、要么颜色区别、要么用东西来区别...这些都是很主观的一些东西，不能因为自己喜欢那种，其他的就都不好了，当然面试的时候我也不可能怼他，只能是大佬说的都对，然后问列表的种类，我觉得我算回答得比较全面，但也不见他点头或是反驳，反而是等他回完微信我在继续回答.....当时我很想怼一句：设计是用来解决问题的，不是用来装X和炫耀的，只要是解决到了实际问题的设计方案，就是成功的设计，你正好问你熟悉的那点领域知识，也不用搞得面试跟考试一样。 总的说来，感觉很不友好，也对应聘者不太礼貌，或者也是我运气不好，正好碰到他心情不爽，拿我开涮一下也没准，不过通过这次面试我还积累了不少经验，下次在遇到这种性格的面试官也有所准备。

到了办公地点下午两点了，还有些人在睡觉，说明工作气氛不错，还是比较轻松，不是那种强制几点打卡，几点必须干活，气氛还行，就是办公产地有点偏小，后来面试官说还有一些也是他们的，那就是稿技术的规模中等。然后问了一些arraylist各种扩容，一直逮住问，各种异常和细节，有时候面试官表达的问题不够精确，深度是有了，但是宏观的东西，和考察面试者的东西和大公司还是有差距，因为作为面试者很容易问一些偏的过于细节的东西。  问的东西不够聚焦和有效，就是拉长了面试时间，感觉主要是一些技术细节的问题比较多，其实最好应该还是做业务系统相关，或者和linux相关，比较研究怎么自动化安装redis，mysql，然后深入研究了解，做成一个产品。薪水不能和互联网相提并论。应该算是软件公司，做产品，如果想对mysql redis之类的数据库有深入研究，可以去，不过也不一定能分到那个部门。总之，一般。

第一轮HR面试，女面试官很亲和，就工作经验问的比较细，也问一些方法思路的题，不过对于非专业问专业人士这种专业题，很好应付。 第二轮老板复试，老板是一位思路极为活跃，开放、精明，坚持自我的人。问的特别广，有即兴考验，也有经验分享，很多维度的去考验你观察你，找到一处短板。然后凭整体感觉是否录用你。老板人很有修养，反应很快，不喜欢对方废话，和他聊天能拓宽不少思路。