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先是群面，30多个人，分三组，共同讨论然后阐述一个话题。群面完了之后几乎所有的人都能进入专业面。专业面会根据群面的结果给你分配合适的面试官。我群面面得非常优秀，做了回leader ，讨论+总结都很棒，成功地在专业面的时候分配给了一个总裁。（群面比较差的时候和hr或者低级的面试官聊）我们聊了不少专业上的问题，感觉面试官挺满意的。当晚很开心，感觉很稳。 过了两天之后受到邮件说被刷了，后来得知同行的几个同学（不乏优秀者）没有一个被相中。这是我所有面试中最满意的一次，但是被刷了。不得不说运营管培生还是难度颇大的，竞争很激烈，选择这个岗位时建议各位童鞋要慎重。和运营管培生一起招的，还有市场、渠道类的管培生，竞争就少很多。其实管培生进去之后都要统一轮岗培训的，培训两年后才分配具体岗位，所以我的教训告诉大家如果不是非常优秀的话，建议先报运营管培生之外的管培生岗位，这样竞争较小，之后再在轮岗的时候换也不迟。以上。

我面试的是店员，面试比较简单，在整个面试过程中也比较轻松，就是简单的做个自我介绍，面试官会简单的问你几个问题，比如对自己将来的职业规划之类的，回复也比较快。

我去的比较晚，只提前了10-15分钟，会议室里已经有很多人了。但是只要不迟到都OK。首先是小型宣讲，HR对公司进行介绍。然后运营类的求职者很多，被分成三组，每组约10人，小组讨论问题，30分钟后在屏幕上写出结果。结果出来后每组需要有人进行说明，其他组人可以提问，并且被提问的小组可以回答。 之后是单面，因为每个人都要单面，所以我等了很久（群面表现不好，可能因此被排在后面单面）。单面时间很短，应该是经理面试的，让我做了自我介绍，问我为什么选这个岗位，你所理解的运营是什么，运营在公司里起的作用等等。