泛在时代

面试整体很顺利也很正式。面试的过程大体可以分为两个部分（如果细算的话可以说是三个）接到面试邀请，先去进行第一步面试：和你所应聘部门的总监去谈，她会看你的学历，工作经历，专业度，未来，发展的想法。谈完之后会考一个专业性的题，用专业知识找错，并谈谈自己想法。 总监觉得合适就会让人力给你发一个测试题，来全面测试一下你的专业度。这个测试题是回去做的，做完一般第二天交。如果总监觉得你做的还不错，就会通知下一轮。下一轮就是人力面谈，谈薪资待遇和未来发展路径，如果你觉得合适，就上报总监给你下offer了。

赶上公司这边要进行机械专业方面的课程资源开发，需要一定经验的专业人士；另外就是公司依托国开的事业单位背景，对职称比较看重吧，所以面试特别顺利。 面试就是一个总监，问了问工作经历，介绍下公司和职位需求，没有问专业问题（大概也问不出），然后就结束了。准备回去听信，刚下楼出门，就被叫了回去，人事经理介入谈薪酬福利。过几天就通知录用了，而且主动把薪资提了1000（实际包含一些补助），过程比较正规高效，感觉很舒服。