翼支付

面试官是那儿的部门主管，无笔试或其他流程，就大致聊了一会，围绕我之前的学习经历，工作经历，以及个人的一些处事原则。

1面：①自我介绍少不了，balabala介绍了一通（包含了工作经历）。          ②看简历提问题，（背景：项目是做银联清结算平台，其中支付模块，下载银行流水，核销等其他模块是我负责设计及开发的。清结算平台要部署在5台服务器上。）上来就是一套3连，数据量有多大？如何防止重复支付？QPS是多少？一一回答后，然后又问如何提升系统的并发能力？答曰：提升系统的处理能力方法上无外乎水平扩展和垂直扩展。水平扩展就是增加机器数，垂直扩展就是提升单机硬件性能或者提升单机的架构性能（使用cache,使用异步来增加单服务的吞吐量，尽量使用无锁的数据结构）。 在系统的分层架构中，各层次水平扩展又有所不同：（1）反向代理层可通过DNS轮询方式（2）站点层可用nginx（3）服务层可通过服务连接池来水平扩展（4）数据库层面分库分表。然后每层又详细的介绍下再举个栗子。接下来又问了分布式方面的问题 ，如分布式事物的一致性等等问题。表的扩展方案问题：如在线表变更，举例：生产环境上某表数据800w条，因为新的业务需求要在该表上增加2字段，问我有哪些可行性方案。因为我非专业dba，就发表了我一些可爱的见解，就不说出来被大家笑话了。剩下还有很多问题，因年代久远，大抵已经忘却。 2面:（面试的有产品，有架构，还有2个漂亮的妹子可能是人事）①开始又是一通自我介绍，②然后4个人对我一通乱问，我一一应答如流，妹子的问题也没什么营养，和调查户口一样，或许对我有什么不好意思的想法也说不准。我们回归正题，架构师问了一些分布式session问题，maven的生命周期，一些数据结构上的知识，如2叉树的3种遍历，哈希表，结构体和共同体等问题。然后在妹子的打岔中愉悦的结束了这次面试。

其实很随机，并没有什么参考性，一般第一面都是同事面，看人品，大部分同事还是很low的，随便忽悠。。后面有些领导还是水平可以的，特别是技术部。