深圳旭生实业集团有限公司

感觉还可以！

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

宣讲会筛选简历，然后现场面试。随后等了3天左右就等到二面通知，我就去了深圳旭生大厦。大厦外立面看起来简单，坐落在客运站后面，比较不容易找到。写字楼共25层，最高三层是总部办公室，下面租给其他公司和集团分公司。群面，一个hr一个部门经理，我们一进去就开始笔试，都是写些自我经历有关的问题。貌似经理比较忙，也没什么准备，常规地问一下对于策划的观点看法，轮流发表意见，可以抢答，然后就没有然后了。听说招的人很多，但我们那一组还没有人收到通知。