北京华盛源通科技有限公司

先做题，然后招聘部长面试。主要问一些以往经历和具体工作的事，查看是不是符合公司要求，然后技术负责人谈技术问题，等通知两用的什么架构和具体怎么实现的。感觉差不多就让老板面试。老板面试也就那回事，感觉你的能力行的话就压低工资。

第一轮技术面试，一个技术总监和两个人事，主要是针对做的项目技术进行提问，过程比较OK。第二天上午接到复试电话让隔天上午19点去复试，去了之后先是老板的助理面试，助理主要介绍公司的规模跟业务，助理一直强调公司的技术先进性认为自己的技术是中国最先进的（我表示呵呵），公司的生产部门在江苏，所以会经常出差。问了最低接收的工资后，接下来就是boss面试。 boss来了，我主动礼仪握手，boss拒绝握手礼仪（我觉得挺奇葩的）。boss让自我介绍，我介绍了一番，然后boss谈薪酬体系结构，听的我都烦了，典型的日式偷奸取巧的薪酬制度，社保缴纳基数低，分绩效还有奖金什么的。问我接收么，我说我考虑一下，boss说那今天就先聊到这里。我说好。然后我就走了。事后了解到这公司以前有跟员工的劳动合同纠纷案件。网上可以查到。

就简历进行一些提问，然后问职业规划，再有就是问想对公司了解什么内容，谈工资。