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两轮面试，第一轮是部门同事，主要就是问一些简历上写的经验和经历，过程比较轻松，会问一些细节，简历上写到的项目一定要能熟悉内容，逻辑自洽。第二轮面试稍微复杂一点，会有一些假设提问，问一些技术方面的问题，整体不算太难。总结下来就是要比较注意简历内容，写在上面的要保证能对细节做说明。

会有挺多专业性问题问的，面试官的问题主要看你岗位匹配度还有工作能力，如果语塞或者答不上来可能会不太好

一面 因为是朋友推荐，一面是部门主管面试，电话沟通的，因为很久没面试了感觉自己有点答非所问，回答的不是很好，对方说话属于直入主题的，很有腾讯的风格，问的问题很专业，多是专业层面的问题，让我感觉沟通过程也很有收获，愉快的交流，还好最终还是通过了。二面属于项目的管理层面试，沟通过程说话很能让人心安，通过交流让我明白自己岗位的主要职责，同时也说明了可能面临的风险。HR面，自我介绍，然后根据自我介绍问了很多问题，和HR聊开了，询问了过去薪资，之后会有调查，总体上沟通还是很愉快的～也探讨了公司产品发展情况等等。我觉得面试过程的话，还是需要充足的准备，自信一点，诚恳一点，你的每份经历和成就都是可以成为你自信的“加持”，我觉得即使没过，我也收获颇丰，开心～