维也纳酒店有限公司

第一轮面试的话，是区域人事统一面试的，主要问问你的工作经历是否和简历一致，还会问问你对维也纳酒店是怎么看的，这里的话主要看看有没有认同感。第二轮面试的话，是由区域工程总监面试的，主要问问你对酒店的管理经验和一些技术性的问题，这一关过了，基本就会安排到直营店去带教了。

面试官不错。先是一面，主要是过往一些工作经历。二面是运营经验。三是总部面试，感觉比较专业，也比较规范。

（视频面试）自我介绍，然后两个人现场辩论，一个公司应该先做好产品还是应该先做好营销，结合案例辩论，对方是产品品质方，我是营销方，我应该算败了，没有引用案例，后来问给十万元如何分配营销方案，对方回答无相关经验，我简单列举了我的大概想法，后面问对方突发情况问题，客人（是个小明星）房子被员工私自打开打扫卫生，被投诉隐私问题，但是没有泄露出去，然后对方回答的还可以，后来让我们互相提对方不足点，我们都很谦逊，表示觉得为难。 面试结束后我觉得应该是败了，但是还是有offer，应该跟我面试的老哥也收到，管培生也许很缺人，真想往这方面发展可以试一下，因为我面试前也很不自信，但是要有勇气参加，现在要我去现场面试前厅，我选的是客房，我猜是前厅缺人流动性大，先去面试吧，入坑的话感觉看了点评不是很想入坑。