豪氏威马

先电话面试,HR聊一些基本情况的问题.到公司面试,用人部门会问很多经验上的东西,包括一些项目经验,专业知识, 和个人发展计划等等.然后就是等Offer了.

1.一共两轮面试，一面hr(一对一)，二面用人部门(二对一)； 2.一面时有两份笔试题(一个半小时)，一份英文翻译(英译汉，汉译英，类似英语四六级翻译)，一份是控制系统相关试题(选择题，plc时序图，简单指令程序，PID，SCADA，数电逻辑图化简……)，做完题后hr面试，问一些求职目的，辞职原因，职业规划，期望薪水等问题，还有简单口语测试(聊家庭，爱好)； 3.二面用人部门，首先做自我介绍，然后面试官根据简历上的工作经历问了些问题及离职原因(慎重)，然后根据你笔试时的控制系统相关试题问了几道，楼主没plc相关项目经验很吃亏，感觉要面试完的时候，突然要求做英文自我介绍(楼主没准备，支支吾吾说了几句)，然后还用英文问了期望薪水； 总结： 1.面试时要准时！一定要准时！最好可以提前到场，如果不小心迟到了，一定要表示歉意。(楼主二面时迟到了几分钟，hr带我上去面试时用人部门的两位面试官已经在会议室等候，楼主跟面试官握手打招呼，却一时紧张，忘了表示歉意)； 2.英文自我介绍要准备，尤其是外企。可以的话简历上的相关经历也要会用英文表述，面试前看下求职面试常用英文口语； 3.求职原因，离职原因，职业规划等问题可能都是面试的面试内容里，建议面试前自己考虑下这几个问题； 4.关于薪水问题，面试官有很大概率会砍你薪水，建议提薪水要求的时候提比预期的高点。

很正常的面试流程，首先是HR 打电话先跟你聊一聊，做简单的英语对话。电话面之后正式面试，先是笔试，考一些大学电路，电力电子电气知识。最后是经理面试，会问一些问题，为什么这么答题，看电气图纸。