绿城房产建设管理有限公司

面试不是很严格，但是地段比较偏僻，一面二面三面，感觉还是比较水的。公司内部比较复杂，因为是合资公司，股东经常会有不和谐的声音，双方派驻员工一起办公，确实比较难协调。

一面是无领导小组讨论，按投报岗位划分小组，比较公平。二面相当于是专业面，是跟自己投报岗位的专业人员一对一面，但是我没遇上什么专业问题，主要是聊聊天。终面是区域老总面，只有几分钟，会瞄一眼你的简历然后提提问，很随意。

面试总共有三轮，一轮群面，一轮企业高管面试，一轮HR与直接上级面试。蓝城内部有一个企业人才培养计划，叫做星辰计划，是面向于校招生的，目前产业以代建为主，小镇建设为辅。“政府为首，内容为王，农业为基，团队为本”，***非常熟知地产运作的套路，项目很多都是围绕着政府需求进行开展，但现在大城市的拿地成本太高，就在鼓励企业乡村振兴，所以蓝城所接的小镇项目大多在偏远的山村。校招生有很大的可能会被派往这些项目。 面试过程不会问太过于专业的问题，反倒是企业文化的认同，以及未来的自我规划比较重视，群面不要表现的过于锋芒毕露，但也不能闷在那里不吭声，适当发言即可，语言组织要有逻辑。企业高管面试一般会征询个人的发展意向，但也只是征询而已，还是看项目需求会将你摆在哪里。蓝城是一家体量不大的地产公司，但因为宋卫平的缘故，影响力与知名度总是和绿城链接在一起，所以进了蓝城，未来也可在蓝绿体系内跳槽。