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荒漠饭券视觉设计总监

2020-04-23 北京林业大学·环境科学

想请教下各位前辈,面试到HR谈薪资的环节了,怎么谈才能拿到最高的薪水呢?有人说我先报价,留出一个给HR砍价的空间,有人说,先让HR讲薪资结构,再让HR给出一个报价区间,到底应该怎么谈薪资呢?
如何攒下工资?
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最新评论(59)
攒钱很简单,只要单身就好,还有不被消费主义**
hr根本不会主动说,你应聘去了,人家让你说,你说hr您先说,那hr肯定又把球踢回来,跟hr逗心眼儿没用滴
找工作的人是没有资格跟公司讨价还价的。花多少钱招什么人,人家早就心里有数了。为啥要问呢?主要是想了解求职人的心理。我建议要往高报,只有往高报才能让人知道你追求也高,还有要能充分...
自己报一定要比心里预估的要高一点,不然人家hr一口说好的时候,你有的后悔药吃
你想要多少一个月,在这个基础上加15%~20%,留这部分就是等着和HR砍价用的
交面试简历的时候公司都会让你先填写期望薪资的
自己报价就不能改了,HR报价之后还能谈。
很多HR报的薪水都已经有了折扣在里面的,你不清楚公司的薪资结构,率先报价,很容易吃亏的,况且HR报完价你还有还价的机会
各个公司薪资架构不一样,能谈的就是浮动奖金、补提制度
今天跳槽加薪50%的飘过。肯定是候选人先报价了,这是谈判的一个基本原则,越早跟对方下锚定的点,越容易主导谈判走向。
今天跳槽加薪50%的飘过。肯定是候选人先报价了,这是谈判的一个基本原则,越早跟对方下锚定的点,越容易主导谈判走向。
是报上限吗?为什么我面试hr总是反复确认我的下限是多少🤪
如果我是自己投了简历你让我来面试,报价基本和上家持平,我没投简历你主动邀请我面试,我报价一般都比上家高。
谁报价都一样。看你现在多少薪水
谁先报都没用,一看公司二看自己能力。
卖方市场
让老板报价都低的,还价也难。自己报价一般都还可以的。

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