【驱动力】-看准网

2018043 1 驱动力2.0（萝卜与大棒）已经失效，表现为提升绩效奖励不会为表现带来线性增长，通过绩效管理的人员丧失内驱力 2 驱动力3.0的三个元素：自主(Autonomy) 、专精(Mastery)和目的(Purpose)可以帮助我们逃离彷徨黑洞，自主自己找到自己想做的事情，集中精力通过刻意训练的方法做到极致，设立达到真正激动人心的目的（绝不是狭义的经济利益），如教育资源的公平分配，人人可享受的高质量医疗等等 3 本书和「刻意训练」可以说珠联璧合，很多人看到的只是简单的模型，回到出发的那一刻问问自己为什么要选择这份职业，活着是为了什么，什么让自己感受到存在的价值？也许只有不断的积累自己的技能点，同时关注宏大问题，直到舍我其谁的使命感怦然而出之时才能回答这一切问题，在此之前请耐心一些。

# 驱动力

20 人正在讨论·2019-07-06更新

 《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔•平克的最新著作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。  过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相：是什么在激励着你？  丹尼尔•平克以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。在书中，他审视了驱动力的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还提供了实用的工具箱。  通过大量真实案例和科学研究成果，作者丹尼尔•平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素：自主、专精和目的。

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