区域总监面试

首先是HR沟通，涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等，也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试，这个部门经理其实是另一条业务线的，主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试，要求逻辑性比较强，主要是对岗位及生意模式的理解，怎样快速进入到工作状态，原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的，主要针对个人的一些情况，稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期，以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺，他们要的是的人，所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配，适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多

我是跨行去到医疗器械行业的，之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后，完全不介意我毫无医疗行业经验，可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧，就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔，见到我直接带我面见营销中心总监，总监干练，有气场，当时我还心里犯嘀咕，不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍，主要讲之前的工作经历和收获感受，因为是跨行，是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入，当然面试销售行业，主要考察的是沟通商务谈判能力，面试其实就是销售自己的一个过程。 总监也阐明，公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去，因为公司产品面向的是经销商，做项目为主，没个三五个月沉淀，是比较难出单的，倒不是公司的产品不行，而是涉及的关系太过复杂，需要多方的沟通协调。最后，总监认可我的是目前状态稳定，且从之前的工作经历中认为我是比较能扛，沟通能力，理解能力各方面比较出色，直接通知我办好手续可以入职。 ...查看更多

一面 到了之后给你一张卷子和空白简历，先笔试（感觉没什么用，3次面试都没有问上边问题，好像也没人看），笔试之后是人力面试，面试比较简单，简单问一下你的工作经历，然后会聊一些公司的前景，薪酬构成之类（如果简历上期望底薪超过公司标准，会问你能否接受调整，不接受直接挂）没有说是面试官职位，应该是业务部门直属领导，上来先自我介绍，之后会拿着你填的简历问一些问题，之前做过哪些市场，业绩怎么样，有没有独立开发经验，带没带过人，中间会大量穿插的问你个人家庭情况，公司老板终面，会问你的业绩，也会顺着你的回答问些问题。人力面试比较容易，就是简单的介绍，领导面就比较凌乱，会问大量个人问题，一度以为已经挂了。终面比较简短，一会就结束了。...查看更多

我之前一直是在上海做金融的，疫情以及家里搞建设等原因，我今年就没有去上海，打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的，中间一直让等通知，等邮件之类的，直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题，就是介绍一下你自己之类的，各种闲扯。后面的心理测试通过之后，hr又让我去三甲医院做体检，然后又是等待。 4月27日，我就直接到公司去了一趟，问一下进度，顺便了解一下公司。公司不大，就是一间办公室，但是某些人都挺自以为是的，和我说的第一句话就是我比视频里面更胖，而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语，如果不是今年的疫情，我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话，我也只是听听，没说什么。 然后我回去了，据hr说等五一放假过后的六号来上班，然而六号等来的不是上班，而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了，但是想想这都面试一个多月了，忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话，让他们给我写一份离职证明，人事不行找老板。好不容易离职证明写好了，发给华为慧通的hr，又是等了三四天。 5月8日，hr打电话过来说离职证明不行，因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部，上海是分公司，这个不矛盾吧。hr说不行，他们是正规的大公司，离职证明不行就不能入职，要我尊重流程。我忍无可忍，直接挂了电话。如果可以不打分，这种公司我真的一星都不想给。槽点太多，大概总结如下： 1、3月19日到5月8日，招个人五十多天，这种工作效率在上海，我实在想不出有比饿死街头更好的死法了； 2、hr太业余，体检，离职证明等东西不知道提前说，要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写，是我没看。一发一大堆，论文一样的东西你仔细看？ 3、一个个的太自以为是，还真把自己当成什么了，我做金融的，圈子里十个有九个都很装，华为慧通那帮人的装，让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差，多的我暂时不知道往哪儿写，也不想写了。 以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司，总部是在黄州，其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。 ...查看更多