录音/音效面试

本以为开场要自我介绍，一上来直接看我的作品。根据我的作品提了一些简单问题，然后给我放了几个他们正在做的片子，表示他们需要包装的一些能力。因为我的简历里写了我会剪辑、包装、调色，他又问了一些调色的问题，我当然同样表示我可以胜任。一些老问题当然少不了，比如你为什么选择这个行业、你的期望薪资是多少之类的。最终说给我两个样片做测试题，面试就结束了，从头到尾大概20分钟左右，我全程的主观感受是，面试官不专业，有一种行业新人的感觉。 面试结束当天没有发测试题过来，第二天早上我打电话催了一下，下午才发过来，结果是关于调色的测试。我投、面的可是剪辑包装，却发过来调色测试，而且还没有限制完成时限，我就回复了邮件提出了疑问，那边表示只做调色就好，做完发过去就行，没有时间限制。面试那天是周二，发过来测试是周三，我隔了一天做完发过去是周五，到了第二周周一下午实在忍不住又打电话过去问，那边说他们要花时间审核之类的，叫我不要着急。之后就再没有收到任何形式的回复，碍于面子我也再没打过电话询问，即便是没通过也好歹通知我一下吧，总之这次面试经历比较糟糕，感觉此岗位此部门很不靠谱，莫名其妙。 ...查看更多

背景 民办本科毕业，影视摄影与制作专业。实习一年，正式工作一年。第一轮试剪比较简单，一分半的视频。用pr剪辑给出的素材视频，加简单的特效即可。（🚫带手机进入办公区域）随后主管会找boss申请二面。第二轮是总经理直面（当天）。体验较差❌🚫领导面试需要回到楼道刷脸进入另一个门口（工作区域有两个屋)主管让我在前台等老板叫。坐着等了二十分钟实在坐不住了，去办公区询问一个员工，说他们老板一直在打电话有公事处理，让我耐心等待😅后来终于等了四十分钟的时候😤老板招我觐见。我迫不及待拿着简历就要进屋突然被拦住❓员工告诉我同样不能带手机⁉️Boss面试的问题如下问题一：哪里人？住哪里远不远问题二：学历、工作经历问题三：都会什么软件？试剪怎么样，需要会包装特效（为了压工资做铺垫）问题四：是否在京上社保？能否接受加班？性格怎么样？脾气好不好。问题五：薪资要求多少？要求只可谈税前。薪资能接受的最低价格是多少？（我提的7k）最后就跟我说回去再考虑一下薪资。...查看更多

去面试的时候，先是视频组组长来面，给人压力很大，感觉也不是很尊重人。基本没聊3句就说你一会儿直接去工位测试一下。测试回来之后就问我有没有什么想问了，也没聊什么工作内容就谈薪资了，说了不少关于待遇的问题，每个月都有kpi。 后来人事又进一步聊了待遇问题，我就说我需要考虑的时间，他那边的意思是我测试也通过了，如果确定了他就给深圳的领导报一下确认薪资什么的。过几天我给hr回复确认选择亿科，hr就说部门负责人在深圳，会把简历和情况给他说明下，需要审批，结果审批结果就成了说我经验不够？我测试都过了现在说我经验不够？早干啥去了？真的坑的要死！考虑期间我还联系过hr，我问过她上报的时候不存在这种那边不通过的情况吧？她说我都做过测试了应该不会，主要就是确认薪资和入职时间，真的无语！ ...查看更多

正经实习的意思就是，实习的周期比较长，并且有固定薪资，福利待遇也很好。大致分为2轮面试，第一轮是HR面，第二轮是直系leader 面。最后是由HR通知结果的。 1.先是做自我介绍，然后根据简历里面做过的项目和实习经历逐条问答，并提供个人作品。 2.问到你的职业规划是什么(要讲的具体)，以及你为什么能胜任这个岗位？ 3.对你的能力方面的问题，再进行了解。 4.最后沟通，这个职业和我预想的可能不太一样，问我是否考虑好了。其实面试的时候，不止这些东西，聊了很多，包括我在学校做的那些活动，主要是做了什么，负责哪部分内容。我为什么这么早就来实习？我主要擅长哪部分？ 总体觉得:HR和两个部门的leader，人真的太好了，不是说好说话，就是沟通起来很流畅，会耐心听人讲话，并且都很谦虚！虽然是名校毕业的，也没有什么架子。对我们之前拍的片子，提出了一些小建议，感觉像是跟学校学长沟通一样，非常开心。下午面试，晚上就收到offer了。希望这几个月能有所收获，有所突破。 ...查看更多

1.我看到之前有一个同学一年前面试写的评论，说面试人很好，问的问题是有人文气息的。我想说的是第一次见面当然会很客气，理所当然的会很和善。2.关于聊的问题很人文，因为人家本来做的就是人文类的纪录片，如果没有这个素养，也就不用干了。行业里是有一定水准，这个有一说一。那我同学可能碰见的是是那位制作总监吧。3.入职后的一周你就会知道加班的严重性 ，逐渐的向通宵过渡，你没听错，会让你通宵。谁也没逼你通宵，上面说什么什么时候要，你就是只能做完才能走。通宵到第二天9点都是亲的。4.公司的离职率非常高，我去了13天就见两个走的，一个月后又走了两个。我和同事聊天这个，有些人不爱说，叹气。我就大概知道了这里面的事情了。因为是后期制作嘛。5.再说公司氛围，总体觉得很压抑，因为制片一直在各种催，当然不能怪制片，因为老板本身就是一个脾气很暴躁的人，我感觉他是暴躁习惯了。谁让他是老板呢，关于老板是谁，大家自己去看公司股权股份分配就知道了。6.能否学到东西?当然可以，因为他们对纪录片作品还是很讲究的。毕竟是靠商业纪录片吃饭的。但是一开始你会抱着很大希望去工作，但做了一段时间你会怀疑自己读了四年编导去干这么简单的工作，然后会逐渐减少热情最后变得自暴自弃还是佛系就靠你自己了。这是压力也是动力。我曾见过一个同事比我早来三个月，天天半夜来公司工作，第二天中午才回家。当我跟随项目外地出差之后回来，一打听才知道他走了。但是我觉得这位同事肯定能在外面混起来，因为得到了历练。所以这个公司个人主观觉得不能长待。7.总结我待的这一年吧。从压抑中逐渐佛系，到下班思考他们的纪录片制作流程和选题。到自己晚上思考如何做选题，忽略掉白天上班时的痛苦。确实学到不少东西，但也很痛苦，有时加班都能感觉心脏都不太舒服，推开门站在二楼的铁平台上透透气然后继续干，好在我为了自己的理想忍过了一年。所以如今回首两年前的那个在外面透气的瞬间，就像又经历了一次高考。有痛也有收获。企业当然是会榨干每一个人的精力为它创造价值，但是作为员工的我们是否也要去榨干它呢，去学习它的核心技能为我所用，而这个公司就是榨干。是在工作时间外之外的榨干，它让你疲惫，回到家就想睡觉而忘记思考。8.最后我想说的是这个公司是做人文纪录片的，可它的公司氛围却一点儿都不人文，透漏出的是狰狞。2021.1.18...查看更多