Software Engineer面试

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2024-05-18 05:00:00 更新

Software Engineer面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

校园招聘
50.0%
社会招聘
50.0%

Software Engineer面试经验

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面试难度
面试感受
Oracle 2016 校招APM 软件工程师 笔试面试经验
匿名用户
面试了职位:Software Engineer
未通过感觉没戏
面试过程: 楼主计算机硕士应届毕业生,1126刚面完Oracle回来,写份面经赞RP求Offer =========================笔试分割线======================================== 首先楼主是在51Job上投的Oracle 2016年的校招,投递了两个岗位,故收到了PAC两次测试。 第一志愿PAC OT测试时因为楼主学校和专业不在自动识别的list上,联系PAC技术支持也无法解决,过了deadline后本已放弃Oracle,没想到第二志愿岗位也发来了PAC,遂学乖随意填学校注册上了开始做OT。 2016校招PAC是9选3,其中Software Engineering Aptitude和Contextual Communication必做。 1. Contextual Communication部分简直逆天,楼主海外呆了一年半回来可以鉴别说这部分即使是英语专业来做都觉得困难,题目的英文和考察简直是Native Speaker的水平。 2. Software Engineering Aptitude就是网络上的那些题型了,有兴趣的都可以搜得到。题目的英文描述比Contextual Communication简单不少、更偏向于说明性的,CET 6及以上程度应该OK。 3. 因为是Oracles所以楼主还选了Java和SQL部分来做。 3.1 Java分为Java基础,面向对象理论和Java集合一共三部分,题目不难,只是有些题考得很细,如果有Java编程经验做之前再捡捡应该不难。 3.2 不愧是Oracle,网测SQL部分确实不简单、重头戏,考察的主要是SQL查询的编写,每道题涉及的表结构、表内数据和要求写的查询都很复杂,建议如果要做还是提前复习下SQL比较好。 =========================一面(电面)分割线================================== 其实楼主笔试做得并不好,做到后面基本有做的不耐烦放弃的冲动,所以以为不会有下一轮,但是没想到某天突然收到了Oracle深圳研发中心的电面,内容如下: 1. 基本问题。就是问了些学历学校过往背景以前项目经验的事情。 2. 英文自我介绍。因为是外企所以HR要求用英文进行一轮自我介绍。楼主因为说的太长了还被HR说“其实我只想要你简单地说几句就好”。 3. 提问环节。HR问有什么问题都可以问他,楼主就问了下应聘岗位所在Team具体是做什么样的项目的,未来的计划如何之类的问题。 之后就被邀请到现场进行面试,有了后文去Oracle深圳研发中心的二面经历。 ==================二面(现场)面试分割线===================================== 1126下午在深圳研发中心进行的面试,不知是不是后期,当天下包括楼主在内只有四个人,其中两个是深大研究生。和网上过往面经说的一样,包括现场笔试和面试两部分。 Part I 现场笔试(一共5选4,时限1小时) 1. Java/C++ MC单选题,和PAC题目一样都是基础,不难但考的很细 2. SQL 主要是写查询,比起PAC来说表结构和数据简单很多 3. 英文邮件 给一个situation,要求写一份邮件进行部门间沟通解决所遇到的问题 4. 算法 基本就是数据结构和算法的基础算法了,Java或C++实现均可 时间还算比较紧,所以楼主只抛弃了算法部分好好在做其他部分。 Part II 面试 现场笔试结束后就有面试官收卷然后安排面试,笔试当场并不评分只作为参考、所有人都会有两个面试官进行面试。面试官按楼主的经验应该是一位有项目管理和SQL的类似Hire manager人,另一位是技术专家。 1. 两位面试官看简历。简单自我介绍并交流基本信息。 2. 英文面试环节。要求用英文介绍最新的一份项目经验。面试官会就项目背景和团队协作追加问题进行英文交流。 3. 专业知识面试。技术专家用中文交流过往项目经验,并且就Java基础和设计模式进行提问,要求现场写简单代码。 4. 数据库和项目管理环节。要求现场写SQL查询,但是问题会比较刁钻,考点很细,比如要想到两张表UNION才可以解决;项目管理部分则是给出一个项目停滞的情境,要求用软件工程的知识解决。 ===================================总结==================================== 深圳研发中心面试结束后就被通知回去等消息了,如果能进的话还会有接下来几轮的面试。但是楼主自觉希望不大,一方面是楼主前一天发烧、面试时鼻涕直流喉咙干涩。另一方面因为楼主主攻.NET、从未有过Java项目经验所以很多细节问题答得并不好;对于SQL因为楼主做项目一般直接用O/R Mapping框架了所以原生SQL写的确实少。 总结下来,整个Oracle走到现在这一步还是挺奇妙的。总是每轮以为进不了了结果又收到下一轮通知了。不过深圳面之后确实觉得希望不大,把经验写出来给大家做个参考了。...查看更多
2 年前 发布
5
四轮面试 注重英语
匿名用户
面试了职位:SOFTWARE ENGINEER
未通过未通过
第一面是人力资源,了解了一下大概的情况,包括薪资和英语水平。顺利通过。 第二面是经理:她当时还在美国加州红木堂,一看是个美国打过来的电话,小小激动了一把,问了下大概的知识结构,聊了下英语,她说很不错,等着下轮面试。 第三面是一个技术主管:面试都是rac的技术问题,我不是很擅长rac,蒙着过去了。 第四面是群面,一大群人跟我聊天,问着问那,都是技术细节。...查看更多
2 年前 发布

Software Engineer常见面试问题

Graph theory里的问题,比如是不是在path上。
匿名用户
面试了职位:Software Engineer
未通过未通过
当时没有答出,蹩脚地用map map来表示graph...其实用adjacency list就够了吧
2015-07-11 发布
来自Morgan Stanley IT的面试
数据库的dirty data怎么处理。
匿名用户
面试了职位:Software Engineer
未通过感觉没戏
我觉得只要rollback就可以了,但他还问我一些很细致的东西,我就不清楚了。
2015-07-07 发布
来自花旗软件(大连)有限公司的面试
你的专业不是计算机为什么选择做计算机软件工作。
匿名用户
面试了职位:Software Engineer
未通过感觉没戏
我在学习研究过程中喜欢利用编程来方便实验和分析,发现自己对于编程更感兴趣。
2015-07-02 发布
来自RallyPoint的面试
数据结构问题,Stack的用法及好处
匿名用户
面试了职位:Software Engineer
未通过感觉没戏
用stack及queue完成深度优先搜索和广度优先搜索
2015-06-09 发布
来自WORKS APPLICATIONS的面试

Software Engineer相似职位面试经验

PHP面试很好,共1轮面试
8343
面试了职位:PHP
确定通过感觉靠谱
● 如何实现一个IOC容器 ● spring是什么? ● 是一个控制反转IOC和面向切面AOP的容器框架 ● 简化开发,提高效率● 将程序中的一些交叉业务逻辑(安全,日志,事务)。封装成一个切面。然后注入到目标对象(具体业务逻辑)中 ● AOP可以对功能进行增强,例如可以在执行某个方法之前(之后)做一些事情 ● ApplicationContext是BeanFactory的子接口 ● BeanFactroy只有在使用到某个Bean时,才会对Bean进行加载实例化(延迟加载) ● 弊端 ● 如果Bean的某一个属性没有注入,要到第一次使用调用getBean方法才能抛出异常 ● ApplicationContext在启动时,一次性创建出所有的Bean ● 好处 ● 有利于检查所依赖属性是否注入 ● 弊端 ● 占用内存空间,当应用程序配置Bean多时,启动就慢 ● ApplicationContext支持更多功能 ● 可同时加载多个配置文件 ● 支持国际化 ● 统一的资源文件的访问方式 ● 提供在监听器中注册bean的事件 ● 两者都支持BeanPostProcessor,BeanFactoryPostProcessor的使用 ● BeanFactory需要手动注册 ● ApplicationContext是自动注册● 1. 通过构造器创建bean实例 ● 2. 为bean的属性设置值和对其他bean的引用 ● 3. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 4. 调用bean的初始化方法 ● 5. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 6. 使用bean ● 7. 容器关闭时,调用bean的销毁方法 ● AOP使用的是动态代理,它不会去修改字节码,会在内存中临时为方法生成一个AOP对象,此对象包含了目标对象的全部方法,并且在切点做了增强处理 ● JDK动态代理提供反射来接收被代理的类,要求代理的类必须实现一个接口 ● 而jdk动态代理的核心是InvocationHandler接口和Proxy类 ● 如果目标类没有实现接口,AOP则会选择CGLIB来实现 ● 它是通过继承的方式做动态代理的,如果某个类被标记为final,就没办法了...查看更多
2 年前 发布
PHP面试一般,共1轮面试
看准14586
面试了职位:PHP
确定通过感觉靠谱
1、自我介绍
2 年前 发布
PHP面试很好,共1轮面试
叫一个很厉害的名字
面试了职位:PHP
确定通过感觉靠谱
简单记录下面试过程还不错 参与了两面 都很和蔼问了一些问题 答得也还可以希望能快速收到录取加油吧继续努力加油
2 年前 发布
重点问了MySQL
匿名用户
面试了职位:PHP
未通过未通过
基本就问了MySQL,问的问题非常宽泛,不知道想知道什么,面试官有自己的一套答案,不符合他想的就会否定你。1.如何理解MySQL2.如何处理亿级查询和插入3.如何设计数据库,不被其他用的人吐槽……问题1:打开百度百科搜索mysql,念给他听问题2:①查询语句着手:select需要的列,减少数据量;使用索引(可以考虑索引覆盖减少回表),orderbygroupby走索引,尽量不要全表扫描(讲一讲不走索引走全表的一些情况:where子句用了函数、notin、isnull等;like%a%不符合最左前缀原则)做一定的数据冗余,减少多表查询②分库分表③读写分离,主从分离④es优化搜索(面试官表示es性能不行,阿里根本不用。查了下github用的就是es……)es的重点是倒排索引做查询优化,而不是它具体能不能用在亿级查询上⑤将同步写改为异步操作,用消息中间件RabbitMQ等⑥做一定的缓存,不过亿级查询做缓存确实不太合适了,还是别说了。说了会被怼,哈哈以上是我的答案,不知道对问题2还有什么遗漏,面试官并不满意,一再强调自己独自想出来了如何处理亿级流量,但不告诉你……问题3:这个问题本身就是个很烂的问题,好比问怎么做出人人都喜欢的电影…回答搞懂业务再去设计,文档书写之类的,面试官表示不满意,他想知道具体如何设计,没搞懂他到底想知道什么,问他又不说,跟你兜一大圈子,分享个人成长感悟,最后又回来问你具体如何设计……最后这家公司双休,并不加班,这点非常吸引人,看起来同事间相处也算轻松。不过,技术氛围可能并不好,面试官强调厉害的人从不与人分享,什么问题都是自己想的……可能他不知道为什么会有开源这种东西吧……同时,他也不认同学习别人的方法可以得到更好的方法,认为方法必须要自己想出来……...查看更多
2 年前 发布
三面直落,总体面试感觉ok
匿名用户
面试了职位:PHP开发工程师(广州)
确定通过感觉靠谱
首先非常感谢公司的面试邀请,给我一次展现自我的机会,那下面呢我会分享一些面试的过程、考察点以及一些感受。1、准备篇来之前也有做过一些功课,比如:1.1 看公司的官网,了解一些的基本情况(有过一次大换血)、业务产品,主要是以做小游戏为主,游戏都能在微信小程序中搜得出、玩的到。1.2 看之前小伙伴们的面经,面完后也正如近期的小伙伴们说的一样,比如: 1.2.1 面试官很有礼貌 1.2.2 根据简历的点提问 1.2.3 结合应聘者自身提一些假设问题,考察回答等等。2、面试前面试日期:2020-8-7。来到公司的第一印象,前台面门挺不错的:独特的构造、醒目的LOGO搭配简约的色彩风格显得很有科技感。不过前台并没有人坐守,接着就是HR小姐姐,给一份应聘登记表进行填写,基本常规操作,不过有一点比较有意思,会提问你是否单身、能否接受异地恋,莫非公司是要安排牵线脱单吗?哈哈3、面试过程和考察点3.1 一面:技术负责人 3.1.1 考察点概况:技术掌握情况,是否有深入原理的态度(围绕简历写的点问的比较多) 3.1.2 技能考察: 3.1.2.1 数据库方面:SQL执行流程、慢查询优化、怎么知道有没有走索引、设计数据表的注意事项、数据类型长度的作用 3.1.2.2 数据缓存层:redis用过的数据类型、怎么做队列、MongoDB掌握情况 3.1.2.3 linux:常用命令、怎么找一个文件、shell脚本的编写能力 3.1.2.4 网络协议:不同协议的应用场景 3.1.2.5 前端能力:vue掌握情况、show和if的区别、生命周期 3.1.2.6 服务环境:对docker的了解、使用程度 3.1.2.7 其他:怎么设计秒杀系统,注意点是什么、写代码遇到过的坑 3.1.3 自评:基本都答出来了,面试官也有点头,但我觉得回答的不是很好,我觉得我的表现不止如此,我还可以再答的更好一点 3.1.4 评价面试官:帅气、冷静沉稳、大牛3.2 二面:HR姐姐 3.2.1 考察点概况:小伙伴的个人素质考核、做事态度 3.2.2 考察内容:离职原因、项目负责情况、与同事相处情况、对技术的看待、加班的看待、有强调游戏行业的特性 3.2.3 自评:应该算是中规中矩 3.2.4 评价面试官:人美声甜、活泼、个性3.3 三面:公司副总 3.3.1 考察点概况:应聘者的发展意向、文化氛围与公司的契合程度、关心小伙伴的成长 3.3.2 考察内容:离职原因、发展方向、能力表现:参考上一家公司的业务情况、心智是否成熟 3.3.3 自评:回答没能get到副总的点上 3.3.4 评价面试官:平易近人、沉着稳重、不露锋芒4、总结 总体给人感觉:靠谱,大换血的原因表示着重新出发,会让公司对小伙伴的入职有要求,要和公司契合度高、喜欢游戏行业、愿意与公司共同成长,能力表现做事为首要原则,团队年轻活力而不失专业性。5、改进建议 5.1 前台没人坐守,进来面试看到大家都在忙,都不知道要问谁好,新地址理解,希望尽快安排啦 5.2 没有给倒水喝,刚好没自带水,3轮2个多小时在说话,口干唯有吞口水了,会对公司印象有些减分...查看更多
2 年前 发布
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