财务总监面试概况
基于用户贡献的23条财务总监面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
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财务总监面试经验
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第一次碰到这么不靠谱的面试，招的是财务总监
未通过其实不是面试未通过，而是我填完表做完题之后等了一个多小时，没人来面试我就走了。第一次碰到这么不靠谱的面试，招的是财务总监，但是说由财务老大来面我，什么情况？这的财务总监不是财务老大吗？就这么个单位难道还有CFO？而且人力一会儿说领导在开会，一会儿又说领导屋里有人，这是怎么沟通的？你们都有事干嘛约我面试？别人的时间就那么不值钱？对人如此不尊重的单位千万不能去。
再说你们一个个的有什么资本可牛的，要不是靠着背后的主管单位，就凭这几块料公司早黄了，从上领导到下员工的脑回路都是如此清奇！
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2 年前 发布
3
面试不能扭转被动局面则必败无疑。
感觉没戏1、面试前填基本信息；
2、一面是主管财务的副总面试，面试还是比较顺利，因为面试官提前看了我的简历，也没让做自我介绍，提出的问题都是围绕对于财务的理解，以及交流一些管理经验，聊得很愉快。
3、二面是CFO面试，先让做了我介绍，又问了职业规划，虽然感觉能对答如流，但是总是感觉很压抑很被动，最后一个问题感觉和面试的主题不相干，最后面试官让我回去等消息，说是双向选择，估计可能会有一周的时间给答复，给我感觉自己并没有获得对方真正认可。
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2 年前 发布
财务总监面试不好，共3轮面试
感觉靠谱猎头推荐来面试财务总监的，先是和人事部的小伙伴做了一个电话沟通，到现场以后人事部也交谈了大约半个小时。公司装修一般，在一个工业区内。到地铁口大约要走路二十分钟，办公室有三层楼，员工不是很多，坐着很散，稀里哗啦的，每个人都好像没什么事干，很闲的感觉。面试在一个很封闭的房间，里面四面都是墙,最多一个玻璃吧，空气很不好，很小的面试房等了十分钟吧，然后，过来一个眼镜男，应该是他们的高管吧。聊了大约一个小时。问了下我对IT系统的想法，当然他也先做一个讲解，就是说看我只不支持他们的想法吧。了解到，公司的业绩也不是太好，整体有接近100人，但是业绩也只有两个亿不到这样子。公司主要是做亚马逊的这个平台，做美国，也是刚刚建了一个海外仓，产品品类有家居，宠物用品，包包等，这些品类基本上都是红海了，很多企业在做了。业绩我觉得在跨境电商行业是较低的水平吧，可能他们的运营能力还是需要提升，产品也是竞争力急需提升。我也是同行吧，以前在深圳一家大公司做跨境的，岗位同样是财务总监。比较奇怪的是，我不能理解，他们为什么会认为做一套IT的系统，就可以解决掉所有的问题。而且他们真的是希望能够从0到1去自己去开发，很奇怪的想法。他们的核心是做跨境电商，就是把产品卖出去才对呀，但我真的想不通，他们为什么要去做套系统，大致问了一下，他们也没有说准备把这套系统，独立一个软件公司，或者IT公司，也就是说做出来自己用的吧。没打算商售。最后，我直接表达出了我的想法，就是这套系统，我觉得很难去支持到他们所谓的一些业务上的流程和体系的问题我认为还是要靠人，系统是一个辅助或者-个监督吧，但是把它全部作为赌注来押宝，我觉得还是不可行的，我也直接和他做了一一个回复沟通了。那个眼镜男马上不高兴了，聊天开始进入一种不愉快的节奏。我们两个人开始尬聊，因为还在等老板来。最后老板来了，谈得东西比散，东问一下，西问一下，问题也不是很聚焦。核心问题就是问我前任公司的组织架构，怎么去把产品做起来，把运营效率提上来，把人效做上来这一些吧。然后就是一些很无关痛痒的一些提问。最后让回来等电话，一个星期以后就是通知面试成功可入职，但是薪酬他们给的很低，最后我也就放弃了这家公司。最后总结一下吧:1.离地铁有点远，2.公司在工业区内，3.面试房很小，4.那个眼镜男高管听不进意见，5.他们要自己从0到1开发一套IT系统，6.老板没有什么想法100人做两个亿，7.业绩差，8.工资低。9.员工比较闲。建议后面来面试的的人，就顺着那个眼镜男的话就好了，他讲的一切东西你都支持，都说他好，应该就面试很顺利的。...查看更多
2 年前 发布
奉劝大家不要去面试了，对面试者极其不尊重
第一轮人事，人事没什么，聊一聊。后面一轮就是下面有人说的传说中的*女人，这人对面试者极其不尊重，10点多看起来一副没睡醒的样子，说话的时候根本不看别人，*炸天，以为自己多多牛，非常不尊重人，话还没说完就直接打断你的话。
一上来就问，你是外地人啊，我户籍在简历里写的清清楚楚，你要是非要上海人叫我来面试干什么？后面的问题更不要说的，话都说不完就表现出极其不耐烦的样子，后来本人直接站起来说这种态度我不要再面试了，没面试完就走了。对于这种完全不尊重人的领导，我劝大家也不要去面试了。
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2 年前 发布
财务职位面试，chemistry很重要
面试了三次。
第一次和人事经理和中国区财务总监，问题主要都比较general，关于leadership style, self introduction, five year plan。
第二次和亚太区财务总监，问了BEPS、预算流程、费用控制。
第三次和中国区总裁德国人，问的问题也比较general，包括leadership style, self introduction, five year plan, what is the finance's role?
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2 年前 发布
FC和人力主管共同主持的面试
FC和人力主管共同主持的面试，主要是FC在发问，问了近期的工作经历、离职原因、个人优缺点、希望待遇等，也介绍了这个职位的希望和要求等。但总体感觉面试气氛比较沉闷，FC似乎情绪不高，希望不大。
2 年前 发布
7
财务总监常见面试问题
来自贝易信息科技的面试
财务总监相似职位面试经验
【财务顾问】面经分享
面试过程： 1.妙文国际的校园招聘面试 一般都是一队的HR集团出动，一天内3场面试。2.最先是群面，妙文国际喜欢更积极主动争取话语权的人，给一个题目，分两方辩论，辩论之后会让你评价对手和队友，HR的问题会很犀利，测试你抗压能力。3.二面偏专业面，HR小哥哥先让我自我介绍，后问了一些专业性的问题，主要是当年新收入准则出来，问了变化，还问了杜邦分析ROE的拆分，用英文介绍自己，我英语不太好，就只好尴尬的笑笑。4.三面偏向于聊天，面试的HR也会更年长，主要自我介绍，聊了自己的喜好，问了关于外派等问题。面试官问的面试题：1.群面：你觉得你们组辩论发挥怎么样，给队友和对手排序，说出排序的原因等。2.二面：新的收入准则和旧的有什么区别？妙文国际的领导都非常的和蔼，让人感觉非常的放松和舒服。...查看更多
2 年前 发布
【财务顾问】面经分享
面试前： 需要做逻辑测试，题量20题，每题5分，合计100分，60分及格。我做了大概30分钟，虽然没有及格但是还是可以继续初面的。首先是自我介绍，我介绍了自己的毕业院校和主要工作经历；其次是部门主管询问了离职原因、工作经历（主要了解工作流程、工作方法、工作中遇到的问题以及如何解决的）和职业规划；接着是对应聘工作的了解；最后是让我问面试官问题，我问了一下部门组织结构的问题。不需要紧张，全程没有压力面，面试气氛比较温和。我是视频面试的，面试流程和初面差不多。先自我介绍；然后询问工作经历（主要是想了解工作经历中遇到的具有挑战性的问题以及如何解决的）；接着是对公司的了解和对应聘工作的理解，还有职业规划；最后是让我提问，我问了企业今后的发现规划问题，CEO也很耐心地跟我分享。一开始我还是比较紧张的，但是由于CEO没有压力面、态度很和蔼，所以后面我也不紧张了。已经顺利入职啦～希望这个面经可以帮助到有需要的小伙伴，这是一家充满机遇的初创公司，如果你喜欢挑战性的工作，那这里会很适合你的。...查看更多
2 年前 发布
创业公司，地址偏，环境差。
哈哈，从业以来最难忘的面试之一！首先，公司地点在一个不当道的街上，还在二楼，很不好找，光找地方都至少问了3个人！一不小心就错了那小小入口！去的时候旁边还在装修就很吵。关键是粉尘飞扬，感觉到了工地！当时就打起了退堂鼓！然后公司只有两间很小的办公室，大家都坐在一起办公，连转身的地方都没有，没有会议室什么的，厕所也是男女公共用，看了一下，几乎都是刚毕业的小孩在做审计工作。
最奇葩的来了，面试的时候直接坐在大门口走廊上，因为内部确实没有地方，感觉太奇怪了，但来都来了，只有忍。然后面试的话是女老板直接面试，主要针对过往的一些项目，因为他们偏做咨询，所以比较偏重审计及纳税筹划。大致说了一下之前的工作内容感觉被她鄙视了。整个面试环节都一副高傲的样子，有点像教导主任让学生背书的那种氛围。内心感觉很不爽。
最后问手上有哪些证，说了之后她态度稍微好一点，表示可以让我来学，低工资只给可怜的5000。还一再强调我之前没有做过，想压我工资。我……本人CPA+注税+中级，10年工作经验，我谢谢你！
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2 年前 发布
面试：预算管理员。整体感觉有点打折扣，面试难度挺大的，告知通过了。
第一轮 部门主管直接面试，问题不难，主要集中问询过往经历和稳定性，强调公司重点关注的是工作态度和思维逻辑，注重人才培养机制。第二轮 部门负责人二面，主要是畅谈下工作诉求第三轮 人事HR面试 聊背景第四轮 HR通知笔试，笔试如未过关，前期面试成果作废。
2023-08-31 发布
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