财务总监面试

1.第一轮人事电话沟通，晚上7点多问的挺细，一些基本情况，约了一周后视频面试；2.视频面试实际是两周半后联系的，原因涉及财务专业需要老板的兄弟公司的人来看下，自己公司没财务，约1小时，问的有些财务问题专业度有待商榷；3.当面面试，又接近一个月，公司办公室还有其他公司的人员，比较小，投资人也算客气和热情，聊下来比较满意，事后HR联系需要背调；4.又过了两周，HR解释他们公司较小，所以委托兄弟公司找的第三方机构背调，所以时间比较长。 背调中，一共前两段工作经历，填写人事，直接主管，同事六人的信息，第三方机构告知因为工作经历中有一位填写的主管电话信息联系不上，又一定要直接上级，让我想办法。如实回复因离职时间比较久，约5年前，也实在没有其他联系方式了，现在企业大都微信和钉钉联系较多。然后就直接通知我背调的这项他们不能接受，然后就没有然后了。。。整个面试过程比较细，比较慢，持续了接近两个月。...查看更多

猎头推荐来面试财务总监的，先是和人事部的小伙伴做了一个电话沟通，到现场以后人事部也交谈了大约半个小时。公司装修一般，在一个工业区内。到地铁口大约要走路二十分钟，办公室有三层楼，员工不是很多，坐着很散，稀里哗啦的，每个人都好像没什么事干，很闲的感觉。面试在一个很封闭的房间，里面四面都是墙，最多一个玻璃吧，空气很不好，很小的面试房等了十分钟吧，然后，过来一个年轻的戴眼镜的，有点白发的男人，应该是他们的高管吧。聊了大约一个小时。问了下我对IT系统的想法，当然他也先做一个讲解，就是说看我只不支持他们的想法吧。了解到，公司的业绩也不是太好，整体有接近100人，但是业绩也只有两个亿不到这样子。公司主要是做亚马逊的这个平台，做美国，也是刚刚建了一个海外仓，产品品类有家居，宠物用品，包包等，这些品类基本上都是红海了，很多企业在做了。业绩我觉得在跨境电商行业是较低的水平吧，可能他们的运营能力还是需要提升，产品也是竞争力急需提升。我也是同行吧，以前在深圳一家大公司做跨境的，岗位同样是财务总监。比较奇怪的是，我不能理解，他们为什么会认为做一套IT的系统，就可以解决掉所有的问题。而且他们真的是希望能够从0到1去自己去开发，很奇怪的想法。他们的核心是做跨境电商，就是把产品卖出去才对呀，但我真的想不通，他们为什么要去做套系统，大致问了一下，他们也没有说准备把这套系统，独立一个软件公司，或者IT公司，也就是说做出来自己用的吧。没打算商售。最后，我直接表达出了我的想法，就是这套系统，我觉得很难去支持到他们所谓的一些业务上的流程和体系的问题，我认为还是要靠人，系统是一个辅助或者一个监督吧，但是把它全部作为赌注来押宝，我觉得还是不可行的，我也直接和他做了一个回复沟通了。那个眼镜男马上不高兴了，聊天开始进入一种不愉快的节奏。我们两个人开始尬聊，因为还在等老板来。最后来了，谈得东西比散，东问一下，西问一下，问题也不是很聚焦。核心问题就是问我前任公司的组织架构，怎么去把产品做起来，把运营效率提上来，把人效做上来这一些吧。然后就是一些很无关痛痒的一些提问。最后让回来等电话，一个星期以后就是通知面试成功可入职，但是薪酬他们给的很低，最后我也就放弃了这家公司。最后总结一下吧：离地铁有点远，公司在工业区内，面试房很小，那个眼镜男高管听不进意见，他们要自己从0到1开发一套IT系统，老板没有什么想法100人做两个亿，业绩差办公室的气氛很松散，员工很闲。工资低。建议后面来面试的的人，就顺着那个眼镜男的话就好了，他的一切东西你都支持，都说他好，应该就面试很顺利的。...查看更多

猎头推荐来面试财务总监的，先是和人事部的小伙伴做了一个电话沟通，到现场以后人事部也交谈了大约半个小时。公司装修一般，在一个工业区内。到地铁口大约要走路二十分钟，办公室有三层楼，员工不是很多，坐着很散，稀里哗啦的，每个人都好像没什么事干，很闲的感觉。面试在一个很封闭的房间，里面四面都是墙,最多一个玻璃吧，空气很不好，很小的面试房等了十分钟吧，然后，过来一个眼镜男，应该是他们的高管吧。聊了大约一个小时。问了下我对IT系统的想法，当然他也先做一个讲解，就是说看我只不支持他们的想法吧。了解到，公司的业绩也不是太好，整体有接近100人，但是业绩也只有两个亿不到这样子。公司主要是做亚马逊的这个平台，做美国，也是刚刚建了一个海外仓，产品品类有家居，宠物用品，包包等，这些品类基本上都是红海了，很多企业在做了。业绩我觉得在跨境电商行业是较低的水平吧，可能他们的运营能力还是需要提升，产品也是竞争力急需提升。我也是同行吧，以前在深圳一家大公司做跨境的，岗位同样是财务总监。比较奇怪的是，我不能理解，他们为什么会认为做一套IT的系统，就可以解决掉所有的问题。而且他们真的是希望能够从0到1去自己去开发，很奇怪的想法。他们的核心是做跨境电商，就是把产品卖出去才对呀，但我真的想不通，他们为什么要去做套系统，大致问了一下，他们也没有说准备把这套系统，独立一个软件公司，或者IT公司，也就是说做出来自己用的吧。没打算商售。最后，我直接表达出了我的想法，就是这套系统，我觉得很难去支持到他们所谓的一些业务上的流程和体系的问题我认为还是要靠人，系统是一个辅助或者-个监督吧，但是把它全部作为赌注来押宝，我觉得还是不可行的，我也直接和他做了一一个回复沟通了。那个眼镜男马上不高兴了，聊天开始进入一种不愉快的节奏。我们两个人开始尬聊，因为还在等老板来。最后老板来了，谈得东西比散，东问一下，西问一下，问题也不是很聚焦。核心问题就是问我前任公司的组织架构，怎么去把产品做起来，把运营效率提上来，把人效做上来这一些吧。然后就是一些很无关痛痒的一些提问。最后让回来等电话，一个星期以后就是通知面试成功可入职，但是薪酬他们给的很低，最后我也就放弃了这家公司。最后总结一下吧:1.离地铁有点远，2.公司在工业区内，3.面试房很小，4.那个眼镜男高管听不进意见，5.他们要自己从0到1开发一套IT系统，6.老板没有什么想法100人做两个亿，7.业绩差，8.工资低。9.员工比较闲。建议后面来面试的的人，就顺着那个眼镜男的话就好了，他讲的一切东西你都支持，都说他好，应该就面试很顺利的。...查看更多

一面 一生面试过最奇怪的公司。人事经理，高高在上的样子，都进去公司了，让你再出去坐门口等，问你要了简历，再重新进来，自我介绍完，说邀请函是财务总监18-30K，实际招财务经理，最多不超1万/月，工资押2月，8点上班，单休，能接受吗？没有中级不要浪费时间？我弱弱来一句，注会行吗？立撤。😂...查看更多