出纳员面试概况
基于用户贡献的230条出纳员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
北京 清空已选条件
看不懂这家公司的套路匿名用户
感觉没戏
看不懂这家公司的套路,我第一次去面试,HR和部门领导和我谈的很好,我已经说明我是要跳槽的,HR叫我先去跟原单位提离职,下午或者第二天就给我发offer,我同意了,我提了离职等到了第二天,依然没有邮件,后来又给我打电话说公司内部人员想简单的跟我聊一聊,我说好,顶着大雨我又去二面。
二面完HR反悔,我就不懂了,你觉得我不合适或者想再考虑更优人选没关系,为什么一面的时候跟我说先提离职然后就给我发offer呢,等到了二面完又反悔呢?没有考虑过应聘者跳槽的心态吗,随便答应别人给offer,让应聘者先提离职,然后反悔?企业诚信最重要,无语。
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2 年前 发布
1 面试不易,一定要提前做好面试准备匿名用户
未通过
面试过程还算比较轻松,只不过问题比较难,也许是我自己没有准备充分,工作环境氛围都很不错,有机会一定要进这种大公司。
无考试,财务领导2位一起同时参加面试匿名用户
确定通过
领导在面试针对岗位大家在意的会说清的,像这个岗位比较特殊,临近下班时会比较忙,需加班,问你介不介意。因为每天固定的那些当天必须完成的付款,业务提交的晚啊,人家10点才上班呢,第二批当天下午4、5点领导才能批晚呦。6点下班,那时候别人及时还有事没完成,但人家那些事都不是着急的,所以都可以回家或在单位休息啊。时间长了,谁都不爱干这个活了。...查看更多
2 年前 发布
3 首先进行简单的自我介绍匿名用户
未通过
首先进行简单的自我介绍,介绍完之后会问些问题如:你之前的工作经验?为什么离职?你对之前的工作整体来说是满意还是不满意。
2 年前 发布
1 很有诚意匿名用户
感觉没戏
很有诚意,直接打电话聊,然后面试,一轮HR,一轮部门主管,说话态度都很好,HR人很好,特意叮嘱我注意事项,主管问的问题很详细,就是以前的工作内容,问的很细致,需要提前做准备。
我刚来北京,不太熟悉环境,以前的工作又没有他们要求的那么细,所以可能通不过。但是公司环境不错,美女多,大家都很随和的样子。
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感觉有点创业公司的氛围匿名用户
感觉没戏
感觉有点创业公司的氛围 一说就是七点之前不会下班 分工比较细 学不到什么东西 对加班文化看的比较重 周围都是空的写字楼 啥也没有
那个所谓的财务经理问的私事比较多 感觉就想找一个工资要的低拼命干活的人 不看好 千万别去
2 年前 发布
3 应届生面试出纳职位具体情况匿名用户
确定通过
一面:人力和五个财务领导,可能是分公司事业部都招人吧,所以领导比较多,一面氛围比较轻松半小时结束;
二面:人力和财务总监不到十分钟,简单介绍自己和对公司的了解。
2 年前 发布
1 面试有试卷,考试一下测试个人专业能力匿名用户
感觉靠谱
总共经历了4面,面试有试卷,考试一下测试个人专业能力。从HR到财务主管,到经理,到总监,一路走来,看上了就定了下来你。
2 年前 发布
2 他们这店是在双井CD视觉总店匿名用户
未通过
他们这店是在双井CD视觉总店,首先说明不是我投的,是他们hr主动给我打电话约我来面出纳岗,去了之后hr先面试,告诉我现在有个财务助理岗考不考虑,我说可以考虑,然后部门主管来了接着面,是个女的,带口音,一直跟我强调他们是要算成本,给销售算业绩之类吧啦吧啦贫了一堆,感觉自己很牛一样,问我会不会,我说我们之前公司和现在这个业务不一样,不需要计算这个成本,我说我没接触过这个业务。
她说不可能吧啦吧啦又贫一堆,我就呵呵了 你又不了解我之前公司,有什么资格跟我这质疑我,我要找的是出纳岗,叫我去了又变卦成财务助理,真有点搞笑,对CD视觉没什么好印象。
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应届毕业生去居然面试经历匿名用户
确定通过
面试的时候有两面,第一面是公司HR,就是常规的谈话内容(自我介绍、对居然有什么了解、未来发展计划等等,时长大约20分钟左右)。
二面是公司财务部门的人,由于是应届毕业生没有实际的工作经验,所以专业方向的东西没有问太多,大概就是有过哪些实习经历,在学校以及实习过程中的收获是什么,未来的职业发展规划之类的。并且表示愿意培养应届毕业生。
到此面试过程也就结束了,然后回家等通知,大概过了2天左右吧,就给offer了。
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2 年前 发布
2 CFO面试一般,共1轮面试匿名用户
感觉靠谱
1、之前工作的项目(要讲的有逻辑,有面试官嫌我没有逻辑,在面试中有的面试官会嫌你说的多,有的会觉得你说的不够细节,具体建议自己把握)
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