确定通过面试流程是看题4分钟（时间记不太清），1分钟自我陈述，讨论5分钟（时间记不太清），总结1分钟。自我陈述是每人都需要做，总结是选1个人做总结，case不是很难。6个人一组
管理咨询助理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
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管理咨询助理面试经验
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面试难度
面试感受
校招团队很负责任，各位HR都很nice.
面试过程：
网申：官网申请跳到智联填写申请表格（如实填写即可）
笔试：行测+逻辑+性格测试。跟互联网公司相比略容易，校招季多多做题基本都能应付；性格测试be yourself即可
一面：无领导任务，一组大概十人，我的小组是做猜数字的游戏（六个人同向站立通过讨论好的方法传数字到最前面的人那里），据了解还有case讨论和话题辩论的形式。
二面：一面大概通过四五个人，二面形式为1v1hr面，会有简短自我介绍，加对简历提出问题，另外准备好事务所经典3why。
三面：当天是直接三面，也是hr，会根据你在上一个hr那里回答问题的情况继续提问，但是更加细致。
offer：三面结束大概一周收到offer。
虽然很喜欢天职和管理咨询，但是还是太纠结。一点也不像一个白羊座。...查看更多
2 年前 发布
2
管理咨询助理面试一般，共4轮面试
首先是HR一面，询问基本情况，我觉得HR人非常非常好，态度很好，会把所有她能交代清楚的事全部说清楚，比较专业，二面就是项目经理，对她的感觉非常不好，一副傲慢的姿态，很有优越感，但是很多专业性的东西她不懂，却强行贬低你，对她的感觉很是不好。
2022-07-02 发布
天职北京总所19年春招-管理咨询助理，超全回忆
【初面】无领导小组讨论题目很经典很老，就是公司派你去销毁一箱过了保质期但吃了对人身体健康没什么影响的面包，路上遇到一堆难民要哄抢面包，此时报道难民的记者们也来了，你该怎么办，要保证：1）完成销毁面包的任务；2）把面包给难民；3）不要让记者报道这是过期面包；4）不能贿赂记者。我们组得出结论以后面试官说我们这是空想，还有同学要补充他说没时间了先到这儿吧。
【复试】HR面，二对一问问题。说到哪她追问到哪，后来问我对哪方面感兴趣（管理咨询的几个分支），我说对人力咨询感兴趣，问我为什么。其中一个hr还挺严厉的，总是皱眉头，主要是另一个一直在问话。最后说我在旁边稍等一下吧，一会儿有par面，我就出去等了。我看到有部分人留下来等了，还有部分回去说等消息，不知道什么情况。
【Par面】1v5，首先每个人自我介绍+说自己最大的优点和最大的缺点，之后合伙人让我们自己挑一个队友复述一遍她的自我介绍（我直接懵逼，谁会听别人的自我介绍啊都在复习自己的好吗，但当我队友一字不差把我的优缺点说出来的时候我惊呆了）。后来随便问了一些人问题，然后就问我们有没有想问的。合伙人还是挺有个人魅力的！
天职是签三方-实习-考核-通过之后入职签劳动合同，如果签了三方（留学生签类似三方的录用意向书）不来实习or实习到一半不想继续了，要交违约金（大概五千多，是第一个月的工资）。
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2 年前 发布
2
感觉没戏
感觉靠谱天职国际春招管理咨询助理面试。
未通过因为地域问题，我没有去深圳面试，选择了异地面试，天职安排了视频面试。8个人一组，首先是30秒的自我介绍，然后是一道笔试题目，7分钟内完成；接着是小组讨论。
2 年前 发布
4
管理咨询助理相似职位面试经验
【其他咨询顾问】面经分享
招聘信息来源 在猎聘上看到的招聘信息，上面写着，接受优秀应届毕业生就投了。本身也是管理类的硕士毕业生，实习经验个人感觉也跟工作内容比较符合，主要是负责收集和研究各种行业报告，HR首先打电话了解了一下情况，就让去现场面试。一到公司先让填了一堆表，包括个人信息身份证号码父母职业等。面试官一直着重突出我的学校，专业和实习经验，和这个岗位不符合。然而，我的硕士毕业论文就是TOD方向的，跟目前戴德梁行所发展的业务模块也有关联。于是我就拿这个例子，表达了自己对TOD的理解。然而业务部门的女面试官仍然对我的基本背景非常不满意，一直重复说“你的专业背景和实习经历跟我们行业差距都非常大”。个人感觉是被hr拿去刷kpi了，以及JD的具体内容和业务部门需要的人不符合。既然觉得我专业背景、实习经历都和贵司所需要的人才不符合，为何还要我大热天跑去现场面试呢？留下了一堆个人资料和信息，得到女面试官冰冷的回应。后面和朋友谈及此事，原来戴德梁行的招聘人员素质低是出了名了，曾经有同校的房地产专业硕士毕业生（硕士学校世界排名前30）拿到offer又被戴德梁行撤回的情况。...查看更多
2 年前 发布
Gobrand品牌咨询岗位校招面经
公司效率蛮高的，当天投简历当天就有面试邀请，去广州的公司群面+笔试。1.群面总共来了9人，分成2组各自单独面试。题目是如何进入直播领域。10min个人思考+30min讨论+10min展示+5min补充楼主根据之前四大咨询岗的群面经验（有进par面），表现的不是很aggressive，主要是做了框架板书和时间管理，但是当天下午接到通知说没过（效率真的可以），所以不是很确定HR想要的是怎样的素质。建议多准备相关领域知识2.笔试1h，大概6页资料的样子，topic关于线上教育，2个问题（1）竞争的关键点（2）你是一个创业CEO，现在要进入这个行业，制定2年内的发展方案。对公司印象:公司地址设立在一个小商业街，感觉规模蛮小的，旁边挨着服装店，大概几十个人的样子，不确定有没有其他工作室，应该还在发展阶段。公司有几只猫，特别可爱，因为本来就是为了撸猫+练习群面去的，感觉十分值回票价（x攒人品，希望能帮助到大家！希望我们能拿到dreamoffer!
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2 年前 发布
大致时间线：四月中旬投的总部HR邮箱-4.24上海办公室Par面-5.13反馈面试通过结果-5.18拿到笔试题目。
面试通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能。大致时间线：四月中旬投的总部HR邮箱-4.24上海办公室Par面-5.13反馈面试通过结果-5.18拿到笔试题目。
背景介绍：商道纵横总部北京，上海办公室还很年轻，所以人少办公面积不大都非常正常，前台引领的小姐姐和Par的态度非常棒。
面试问题：一个半快两个小时，可能和Par聊得比较投机，说的久了一点。
1. 无自我介绍，有相关实习和项目经历的肯定要问下，我没有CSR实习但做过咨询实习，被问行研的时候聚焦的点在哪里。
2. 你了解社会责任吗。
我做过一个相关的项目，Par有追问细节（没太大压力）。
3. 觉得自己是什么样的人/你勤奋吗/怎么形容自己。
建议举例，不然的话Par后面还会问这个问题。
4. 咨询的职业生涯了解，最终想要去企业还是做合伙人；
5. 本土咨询机构和外资有什么差异；
6. 做过最困难的一件事；
我准备了，但是当场卡壳，Par说那先不聊这个，后面也没再提。还是建议最好不要卡壳。
7. 如何在工作中体现对社会的价值；
8. 如果有一项任务在交付之前你才发现出错了，你要怎么办，如果客户允许你晚几天交付，你怎么做。
9. 如何维护部门内部关系；
10. 9的衍生，日常有多少常联系的朋友，通过什么方式维系感情；
11. 有没有做公众演讲的经历，描述，做好演讲的主要元素；
12. work-life balance；
13. 对于客户来说，咨询的价值是什么；
14. 如何赢得客户尊重；
15. 有没有关注的社会议题，除了疫情；
主要就是这几个问题，实际问题根据回答情况判断，估计在20-25个左右，但是没什么压力，合伙人全程交流的态度，刚开始就跟我说有问题可以随时发问，过程中也是在很多话题上我说完他再说他的观点，他也给我分享了很多他的工作经验和对大环境的看法。个人觉得是非常有收获的一次经历。
另外要feel free给HR和Par发问候邮件和Thank you letter，他们都会抽出时间给你非常亲切的回复。后面的流程就是笔试+Pre和英文面试，不便透露更多，整个流程会持续到大概7月份，在这里发贴给自己后面的流程攒好运气，也希望见者定赢。
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2 年前 发布
2
client service team面试一般，共1轮面试
春招associate- client service team 第一轮phone interview，大概投了简历两天以后就通知了。十分钟，HR会简单walk through一下简历。
2 年前 发布
流程繁琐，安排不合理
面试流程：
1 电话预沟通：基本情况了解；
2 人力面：按部就班问问题，给自己打分各种，解释为什么，举例说明，面完觉得很累。
3 能力测试：给素材写报告，三天返回，内容不难，但也要耗时间和精力，主要是ppt和spss，数据分析和数据可视化。（到这里觉得理解，觉得就是看你的逻辑和报告工具使用和撰写能力。）
4 心理测试：给了链接做心理测试返回结果报告，时间需要40-60分钟。（到这里稍微有些不耐烦了，因为在第二步人力面的时候其实问了大量的类似题）
5 技能测试：给题目，30分钟返回结果。（题目比较简单，就是ppt制作和excel基础公式，在这里就有些不理解，第三步能力测试的复杂报告都写了，又返回来测试基础操作。）
6 终面：没有问太多专业性的问题，反复纠结工作经历的地点跳跃性，以及职业规划。最后说觉得工作经历不匹配。（觉得很奇怪，人力面就问过工作经历及职业规划问题，且工作背景全在简历上，如果觉得不认可或者不匹配，当时直接刷掉就好。）
面试感受：
1 按部就班，注重细节。题目具细，步骤繁多，能感受出公司的强迫症。中间技能测试确实因为太久没用excel处理批量数据，略生疏了，着急了有一个公式没做出来，下来放松了马上就想起来了。其实没有太在意，因为题目比较简单，换句话说，就算不会，现学也就三五分钟的事情。想着之前复杂报告都通过了，大方向能力没有问题，一般公司会更看重大逻辑和学习能力吧。但到终面，发现面试官比较在意，可能想找熟练工吧。
2 流程安排不合理。公司很看重性格和技能熟练的话，心理测试和技能测试都可以提到前面，如未通过，能力测试就可以省掉了。由简到繁，由易到难，更高效更节约双方时间和精力。
3 整体体验不舒服。也不是第一次参加面试了，这确实是觉得最繁琐，最累的一次。从一开始初面还期待进入，能力测试尽力完成，到心理技能测试有些抗拒，终面聊完已经不想去了，觉得这种按部就班的文化，不适合自己，也意料之中被拒了。
心得体会：回忆之前面试自己没有经验的岗位，面试官会从其他角度来探索评判你能不能胜任当前这份工作。人与人之间的交流是有温度的，如果面试官无法通过面谈了解一个人，太依赖计量工具，多少会让人觉得冷吧。当然，这恰好也说明了个人于公司的不匹配。还是要感谢这次面试，让我知道我真正想要的是什么。
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2 年前 发布
5
说明：管理咨询助理面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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