营业员面试概况
基于用户贡献的4条营业员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
沈阳 部门主管面试 清空已选条件
第一轮人事部面试,完...匿名用户
确定通过
第一轮人事部面试,完了后部门经理面试,在乐天高层都是韩国人
所以经理也都是韩国人,
但是另外个小姑娘韩文和中文都会说
先都介绍了下工作内容,还后问了些问题,觉得韩国人大概和中国人的思维方式不太
首先进行宣讲,介绍福...匿名用户
未通过
首先进行宣讲,介绍福利。无领导小组讨论,游行充当了其中的记录者,一个女生很聪明,自动充当了领导者,在填写志愿的时候写的不服从分配,这是不可能被接受的,所以被刷了下来。那个女生和另一个男生被选中,其实大家讨论的时候他会在一边看着你,只要说话就行了。
先是笔试,笔试时间是...匿名用户
确定通过
先是笔试,笔试时间是上午9点半开始,考两个小时。考的题目和公务员行测很像,我之前考公时行测分数一般,数学不好,考的人又超级多,我觉得我可能进不去面试,也没太在意。
结果上午考试完毕下午4点多我就接到了面试通知,第二天上午同一时间过去面试。跟我同去的同学没有进面试,我借了她的正装去参加了面试,结果意外的是去面试的人穿正装的并不多,大多都是休闲装,显得我一身正装有点傻。
面试的是招聘主管,一个30多岁的帅哥,为人挺和气,还给我们倒水。我们5个人一组群面,先是比较老套的介绍自己,我就大概说了说自己的教育背景和在校实践活动,我之前本科时候在电视台实习,但是这种经验也用不太上,感觉说了也没用。
我就说了在校时帮学校的联通网点做销售(其实当时是帮移动。。。但是移花接木换成了联通),介绍之后考官也没说什么。然后又问了对联通的印象和了解,还有目前住址(可能在考虑家和营业厅的距离问题),还问我们介意不介意不在沈阳本地上班啊什么的,说工作地点都是暂时的,硕士学历的话起薪也会比本科高。到最后更像是聊天而不是面试。。囧。
然后有一个小组讨论,问了一个关于在大学内部宣传联通的方案问题,有采用宣传板,有奖搜集个人信息(抽奖),做游戏,自媒体宣传等几个方案,让我们自己讨论然后选出认为最可行、有效的方案,由一个人向他作出汇报。
在我们讨论的时候,他就在一边观察,听了我们的汇报,他也提了几个小问题。感觉整体比较轻松,不吃力,这五个人里我和另一个女孩都是硕士学历,他还仔细问了我们是否有继续读书的念头。我说不会读了,还是比较倾向工作。
另一个女孩的意思是会考博士,但是考不上就工作。然后面试就结束了,大概用了1个多小时的时间。一周后联通给我打电话让我过去签约,我过去了之后领了签约的文件,跟他们商量了一下自己想考虑两个星期,最后没有去签,因为当时还有别的选择,我考了博士,也有在考其它单位,感觉联通可以作为垫底的选择。大概就是这样,感觉并没有什么特别,只要对联通有所了解,正常发挥就可以。...查看更多
2 年前 发布
1 陈列员面试不好,共1轮面试uu
感觉没戏
hr充业绩的,没戏,1.把我和别人搞混了2.简历没打印(这个就算了)3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活,一人每月负责30余家店,工资就这点,感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多,这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
是一家完全靠销售额运行的民营书店,果然不是想象中那般美好。匿名用户
确定通过
两轮面试,分别是店长和HR,店长主要会问一些图书相关的东西,包括对书店的了解等等,可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作,能做多久,再画画大饼。面试还是挺简单的,就近安排店面工作,能不能坚持下去就看个人了,对书店有小清新幻想的人慎入,完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害,但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
一轮面试20分钟结束匿名用户
感觉没戏
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好);
2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only);
3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的;
4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店);
5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。
最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
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