技术总监面试

面试体验，不管是hr，hr负责，"cto"感觉都很年轻。结合他们说的公司刚进行了业务转型，想来也都是入职不久的，有些许大厂背景的员工。    面试一轮，正常的hr电话聊，没什么特别的，值得感慨的是，虽然hr小姐姐分不清楚qps，tps的区别，还一定要考量下我的技术的讨论颇为有趣。想来应该有点技术背景和自信的小姐姐吧。另外值得说的就是，反复强调薪资不合适，hr小姐姐还是要我先面试，再争取。盛情难却，没办法。   面试第二轮，hr负责，听谈吐还年轻，还生嫩，最多80末90后吧。面试也有点点互联网的范儿，虽然格调还不够。问题主要集中在管理方面，也是合理的，毕竟第一hr不懂技术，第二是个管理岗hr和你聊，第三技术总监正常来说也是个二级管理岗，当然要考量管理。虽然到了候选人反问环节，vp就说有个会议，匆匆就结束了，给人感觉时间管理有点问题(注意面试是通过了，不是没通过)，但整体感觉也还算马马虎虎。     面试第三轮，“cto”面，此处注意，为什么cto打双引号，因为之前hr说过这一轮是cto，但从他自我介绍以及沟通的感觉和气场和格局来看，应该臀部还没坐稳。技术环节不细谈，一些高可用高并发的问题，还算正常，应该在技术上还有些许研究。最奇葩的就是最后我反问"技术总监"的定位，他的描述是公司一共50人左右的技术团队，要招聘4-5个技术总监，然后总监和他之间还要在架设一个vp的岗。不禁蒙了，敢情你家总监就是半个组长呀。。。。最后，不管面试通过与否，一周之后都没有任何回复，应该没通过，毕竟我和cto聊的时候就表达过，你们职位定位有点模糊，但是于情于理hr的反馈还是要有的。想来现在小公司都这样，也就罢了。最后还是要反思一下自己，职位和薪资都不符合的公司，为啥我还谈了三轮，还一直被人问来问去，浪费时间。自己给自己一个耳光，下次一定要早点识别出来。最后小结一下，公司很"年轻"，管理人员尤其是技术和hr的沟通不够，岗位定义不清晰，薪资范围一般。...查看更多

一面   第一轮综合面试 面试官是一位资深HR。先简要介绍一下经历。后面主要聊的一下数字化转型过程中技术选型，技术业务路线等话题。细节有关于成熟平台和开源组件的选择原则，面试官比较有涵养，思路比较清晰。第二面 是技术面试， 面试官是一位外部的技术顾问。主要围绕之前做的项目，采用的技术平台来进行问询。例如平台每个功能模块所包含的详细参数，日常项目中技术对业务支撑等问题，倍通的几位面试官都比较专业有修养，整体过程给人感觉舒适。...查看更多

公司是外资，总部德国🇩🇪，作为一家欧洲企业，对英语要求非常高。以我托业860的底子，在一些专业词汇较多的句子问答上依然十分吃力。另一方面技术要求也很高，对配方体系、消毒体系、法规等，都要求信手拈来。一般国内日化背景，基本很难通过，面试氛围也不友好，过程中只希望早点结束。...查看更多

4轮面试。技术面，关于我做的东西清华那个研究员没听懂我做的东西。主要问题就变成你最遗憾，最自豪，最难得事情了。 hr面，问我家乡，家庭，性格，星座等，没啥营养，但感觉hr拽拽的。 cto面，同样深入的技术没听懂。就变成了，如果要产业化的难点。 ceo面比较直接，很欣赏。最后捞了我几次。价格都开出了天价45w。还是去了其他地方，因为看了看准这个软件里说这个挺坑的，应届生还是去大企业把。 ...查看更多

公司很穷,发了电子简历,还要自己带纸质简历. 团队规模:开发团队40人 研发情况:主要与springboot小型项目和SpringCloud项目为主,面试主要以此为主 问题:高并发怎么处理的? 问题:Nginx和Zuul的区别是什么 问题:springCloud的zuul怎么配置 问题:讲下什么是数据治理? 问题:讲下什么是数据库特性(ACID) 问题:讲下中台服务是什么 反问:招聘需要什么特质员工 答曰:就是那种有责任心,在验收的时候不要出问题(替他概括为开发质量高,感觉这个面试的语言匮乏) 反问:你们的中台服务做的什么 答曰:就是数据清理,数据智力,将一个数据库搬运到另一个数据库 反问:贵公司是乙方公司吗? 答曰:不完全是,乙方公司是在甲方那边,提什么需求就马上给开发,我们这边是半乙方公司吧,那边提完需求,我们这边自己开发 反问:公司项目是自研项目吗? 答曰:这边也没什么自研项目,都是跟政府合作的项目 反问:这边的项目都是运行多年的吗? 答曰:都是近一年多开发的吧,小型的就springboot,大型的就是springcloud做一下 反问:有单独的运维部门吗? 答曰:都是开发自己,自己部署的. 反问:需要会Docker吗? 答曰:有时候也需要自己这案部署,未来也用到K8s这些.总结:公司环境:很陈旧,打扫很不彻底,没有窗明几净的感觉,灰色沉重地毯,前台也是岁数极大(35-40多岁)的,内部也是很陈旧的 公司技术:  1.springboot和springcloud的项目为主  2.需要一定的linux技术  3.应该没有测试组和运维组,测试和运维需要开发人员自行搞定  4.团队人员年纪都比较大 5.项目也是简单的CRUD类型的  公司晋升:  应该没什么晋升和提薪概率 福利没人讲过,应该也不高.  面试负责人应该是根据年头升上来的,  ...查看更多

已经面试过了。五险一金最低缴纳；技术加班会比较频繁，技术基础非常差，薪水给的完全没有竞争力，应该是下等偏中；试用期比较长6个月，不过试用期给缴纳五险一金，而且是100%缴。 工资中有30%是绩效工具，是需要通过绩效发出来的，需要绩效分达到90分以上。意思就是说，拿着非常低的薪水和福利，操着非常狠的心。12薪。 ...查看更多