渠道分销专员面试概况
基于用户贡献的4条渠道分销专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
笔试 清空已选条件
供应链分销专员面试题匿名用户
确定通过
感觉 面试官和人事都很亲切 问了一些以前的工作经历 然后就是随便聊聊 面试很快过去了 也没有什么试题 就是只是普通的聊聊天 其实也是大家互相选择对方的时候 总体来说 还是很简单的 基本都能过 而且 公司年轻人很多 活力满满
华为产品行销岗的面试匿名用户
感觉靠谱
群面网上有很多面经了,面试实习岗的时候是排序题,面试校招时候是论述题。二面三面都是聊简历,面试官都很好。英语测试实习时候是电话面试,由于实习时候英文通过,校招时候没有进行英语测试。
群面撕逼一定要拿出气势匿名用户
未通过
我走的是校招流程。早上10:15开始,面试是分组进行,一组8个人。我本来是第一组,结果来晚了一点,被分到第二组进入。等了大概40分钟,第一组出来了,换做我们进去。其实没进去之前,在教室外就看到里面是小组无领导讨论的形式。所以当我们坐下,3个面试官中的一个开始讲解面试流程和形式的时候,大家一点都不惊讶。
正式开始后,翻开桌上的试题,题目是按照你心目当中的先后顺序,把题中的紧急事件排序。有“小孩子发烧,幼儿园打电话来叫你来接,此时其他亲人都不在”“竞争对手周末要举办一个促销活动,经理叫你马上赶回分公司商讨对策”“客户买的一款电脑爆炸了,客户要求赔偿,扬言并已经公布给媒体”“合作伙伴要求你马上赶过来商讨合作事宜,不然就将合作机会让给竞争对手”“已经约好见面商定合同的客户,他只有今天下午有空,明天就飞去国外,并且返回时间无法确定”,还有其他几个不太记得了
作答是自己主动回答,先简单自我介绍然后说出排序和理由,我刚开始还没想好,前面4个人都说出了自己的想法和排序,我有点慌了,于是赶紧抢在下一个人之前,说出自己的名字,结果说排序的时候受到前面几个的影响,直接舍弃了自己原本的方案,说的是他们的顺序,直接导致了讲述原因的时候,卡住了十秒!因为想说出个独特的理由来显示自己的不盲目,却发现理由都被他们说完了,自己一时半会也没想到什么好的理由,然后说话开始结巴了……面试官见我尴尬,直接说时间到了,下一位……
每个人说完自己的排序和理由后,开始集体讨论,并最后制定总结最终顺序和解决方案。受了前面的教训,这里我试着多讲几句,但最终还是没能扳回一城……因为当天就会通知二面,我没有收到。...查看更多
首先去面试会有一小时的逻辑测试。匿名用户
感觉靠谱
首先去面试会有一小时的逻辑测试,有病句问题、数学计算、数列问题等,去的时候要找一些题目上上手,HR面试会比较偏向压力面试,做过的工作要说清楚,诚实!经理则比较随性一点。
【客户代表】面试分享2043
感觉靠谱
一面:群面形式 无领导小组讨论,个人建议不要争角色,当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一,做好自我介绍,优缺点分析,对自己的简历内容要足够熟悉三面:业务主管面一对一,有很多情景题,比如如果你是苹果公司的人,如何将你们公司的手机推销给我,注意压力面不要紧张,语速放慢。...查看更多
客户代表面试很好,共1轮面试0316
确定通过
当天面试的人很多,大概有上百人,但是我们那批好像只招了10人不到,进去之后显示抽签排号,10个人一组,分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过,抽签之前就问了个问题,说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍,然后面试官把我们分成5人一小组,进行辩论赛,题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的,另一组论反对996,我那组是论反对996,总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试,后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
客户代表面试一般,共3轮面试3532
感觉靠谱
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分:自我介绍(包括学习经历,实习经历,家庭背景) 第二部分:就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分:提问环节(我提了两个问题) 第二次面试是 部门主管提问:和人事专员差不多,个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问,时间40分钟左右。 第三次:电话面试:面试官4人,为大区部门经理和同部门其他同事,岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题,工作内容详细具体地说,本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度,人员管理的经验,工资表,花名册等,时间30分钟。...查看更多
客户代表面试很好,共5轮面试8168
确定通过
一面 一面是hr面,当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如:“你认为你的优点和缺点是什么”,还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么,你是如何解决的”诸如此类。总体而言,在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好,难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃,面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题,比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的,会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目,里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的,要清楚描述出来,技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油!...查看更多
客户代表面试一般,共5轮面试3405
未通过
一面 HR电话沟通,详细询问目前的情况,上一份工作离职原因等,会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试,包括销售主管,HR经理和客服经理在内共三个中国人,素质较高,整个沟通过程比较愉快,主要问了一些在销售方面个人的见解,和遇到问题时的解决方法,考察是否有主观能动性和足够的自信心,同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试,除了二面三个中国人外,日本总经理参加面试,并且他只能用英文进行沟通,问题如二面差不多,主要是需要英文口语流畅。...查看更多
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