计量工程师面试概况
基于用户贡献的13条计量工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
HR面试 清空已选条件
公司环境不错,面试官比较和善。匿名用户
感觉靠谱
总共有3次面试,初试、复试(试工)和总经理面试,初试比较简单,只有主管和人事提一些工作相关的问题,看你是否符合企业的用人要求,并填一个类似性格测试表;复试就是现场实际的参观和简单的操作。最后还会有一轮总经理面试,有人事经理和质量总监,也是问一些简单的问题,总体感觉还不错。...查看更多
一面,二面都格外顺利。匿名用户
确定通过
一面是人事面试,做了一份试卷,还有广州总部人事的视频面试。二面是公司领导面试,基本上就是聊聊天,了解了解情况。
面试很愉快,像朋友聊天的那样匿名用户
确定通过
开始和人事谈了一下,然后就和领导谈了,谈的内容不多,主要是领导想了解一下近况和做事能力,别的没什么特别的要求~
计量工程师面试难度。匿名用户
确定通过
一般分为两个部分,一个是人事方面,主要是看你的稳定性和是否接受加班等问题。第二部分是技术主管面试主要是你对这行业的了解程度。看你是否知道这个行业,对行业了解多少。
关于技术这块他主要针对工科和理科方面,侧重电学这块。因为他们这计量主要就是电学、力学、理化、长度。其中比较难的。就应该是电学这块。理化一般的化会招化学有关的应届生和相关工作经验的人。
关于薪资问题,最好回答正常标准比较好。他们那里薪资一般,一般都是靠提成,通过你测试仪器的报价的一定比例来提成。
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2 年前 发布
2 谈谈我是如何进入植物药业的。匿名用户
确定通过
人力资源的先面试,就是职场老套问题,很官方,工作经历,辞职理由。巴拉巴拉。完了部门经理,很好说话的一个云南老乡,还教我怎么跟老总谈话,后来总监面试,聊了下人生经历,兴趣爱好,几个专业问题,我就进去了。
2 年前 发布
1 太古飞机面试匿名用户
未通过
电话人事说4000,去面试人事说2800,我有工作经验还给我比应届生低的工资,还没和主管面试就直接走人了,走的时候人事还说我浪费他们时间,这家企业太没诚信了,很不靠谱。难怪网上喜欢招应届生,希望大家不要受骗耽误时间。
2 年前 发布
9 想问问这个岗位咋样?sdewad
确定通过
想问问这个岗位咋样?面试通过了在考虑要不要去,不知道华测加班严不严重,现在公司悠闲的很工资也还可以就有点犹豫了
因为我是在外地工作,应聘计量工程师。匿名用户
确定通过
因为我是在外地工作,应聘计量工程师,第一次人力和质量部经理进行的电话面试,主要是问了一些期望薪资待遇,质量部经理问了一些关于计量工作的问题和8D报告等,接着过了大概3天就通知面试,面试主要谈了一些职业的规划,和一些计量工作中遇到的问题怎么处理等,不是太难,只要是切身做过的都可以答得上来。...查看更多
很垃圾劝大家别去,不靠谱。匿名用户
未通过
电话通知面试说工资4000,到了那里人事说2800,我有工作经验还比应届生工资低,没诚信,还没开始面试我就走人了。很差的公司,试用期6个月,加班很经常,这种企业来大陆就是为了压榨廉价劳动力。合同要是违约还要交违约金。请各位好好想想。
2 年前 发布
11 面试各方面都不错 就是薪资较低匿名用户
未通过
一早过去前台填资料,基本资料加各种问题及翻译,之后找人事带到房间领导直接面试。对着简历问一些职业方面问题,一些个人方面的问题,涉及不多,较为简单。之后双方随意聊了聊,之后薪资没谈拢,最后送我到门口,感觉人不错。
校招匿名用户
确定通过
应届生秋招,两轮面试,面试看成绩和英语水平,相对轻松。待遇还不错,研发部门福利待遇晋升机会大,很值得来。询问大多是是否愿意在襄阳安家,外地来此父母是否同意,本人工程力学本科生,应聘强度设计岗位,研发部门。
2 年前 发布
1 面试:可靠度工程师。过程不太愉快,难度还是很高的,未能通过。天王星桌子运营
未通过
我专业是土木的,本科结构,硕士岩土。宣讲会结束会有笔试,包含行测,专业问题,英语。第二天面试,面试是五六个专家(可能是各个部门的领导)面对五六位同学。一开始是自我介绍,不能按照自己之前准备好的,要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍,例如家庭籍贯,教育经历等等。等学生们挨个介绍完,专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题,如果人家觉得你对口,就会问的很细,我们这个组六位同学可能只有一个对口的,所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口,但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向,只要人家认为你不对口就会全程不理你,到最后剩几分钟意思一下。...查看更多
面试潦草匿名用户
感觉没戏
面试挺简单的,去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印,说实话这一点是非常觉得不合理的,那有公司刚面试就要这些材料?这些材料一般都是入职材料,入职才会提交的。交完这些材料后,填写一张简历表,简历表填完后又拿了一份试卷,有英语的和一些类似公务员考试的一些题目,有点类似,但比公务员容易很多。
做到差不多一半的时候,有一个好像是主管来问一些问题,随便聊了两句,他也没有说自我介绍什么的,就是问一下上一次离职原因,后面问我写完没有,我说没有,他就叫我继续写,他就离开了,后面写完了,人事就过来说好了,今天的面试到此结束,你先回去,一个星期内会给你面试结果,我。。。这就叫面试结束了?
所以整体来说,第一感觉不是很好,面试潦草,最重要的是我的证件,对了,填写简历后面有一个是问能否接受背景调查,我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的,但是总也觉得不是非常放心的感觉,虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的,非必要复印这些证件去调查背景吧?如果有假的,也没有入职,大可在入职的时候pass掉的。
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【可靠度工程师】面经分享lzxdsrnf
确定通过
一面(HR) 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题,大概有这些:(1)自我介绍(2)所学专业及校内学习情况(3)参与社团/实习经历(4)优缺点和个人爱好;2.HR向我介绍了公司和岗位的概况,并向我询问了职业规划的有关问题:3.HR根据我对公司的疑问,对我进行讲解,态度比较和蔼,没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力,也能对岗位的职责做出生动的解答。(1)询问我专业学习的课程、毕业设计内容,以及对PC产品的软、硬件了解程度(2)与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责(3)询问我从前的实习经历和社会阅历(4)模拟一些场景,考察我的应变能力(5)让我详谈未来的职业规划,例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说,测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察,也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多
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