工业工程师(IE)面试

发了个腾讯会议链接，面试当天有事情想推迟面试，结果没有得到回应，只好在车上面的，先让进行英文自我介绍，接着问职业规划和投递岗位的原因，紧接着问了四个岗位相关的专业问题，没有问到简历的项目和经历，最后反问环节，让我提高英语口语水平。笔试需要做行测＋性格心理测试，行测时间紧张。面试:1.自我介绍(英文)未准备2.职业规划3.如果你是生产主管，你应该采用什么 kpi 指标来评价一个计划的好坏4.如果特斯拉提供预测订单，如何制定生产计划5.如果一个产品生产周期是两个月，根据库存周转率，如何制订生产计划6.对远景了解多少反问有什么提升的建议1.英语口语不行，远景对接国外客户2.没有实习，专业知识不过硬...查看更多

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。...查看更多