工业工程师(IE)面试

猎头推荐的职位，流程速度非常快，星期一下午猎头给电话，星期二早上推简历给公司，下午就说次日到工厂面试。去到前台看到坐着个不像前台的中年男，胸牌挂绳有这公司的logo，不像我访客的挂绳没任何印刷的。我猜他肯定不是前台，但猜他是这公司的员工，就说了是来面试的，他就扯了一下。果然跟他说是多余的，然后联系了猎头，再然后就知道这中年男是给这公司送人的劳务派遣方管理人。猎头微信遥控说自己去人事部填表。人事部在一个小房间，就那么四个人，都在办理派遣人员的入职，我跟一个小姑娘说来面试IE工程师的。她头都不抬就说面试的到墙边凳子坐着等，我就坐那边上。等了十分中派遣工的事他们都弄完了，没人搭理我，明显都不想干活。就又问了另一个人，他就给拿个表带我去了前台旁的会客室让我填。过去时在另一个房间看到有认识前同事一个人在那坐着。填完表就去跟那同事聊天，了解到他也是面同样的职位，而且约的时间比我早一小时。他说面试官在开会，他已等了一小时了，且我们同一个猎头推荐的，猎头微信给我们说面试官临时有重要的会议让我们再等等。再然后我们就又等了一个小时，面试官终于来了。前同事和我轮流去各谈了二十分钟。面试官表现的专业素养水平跟他职能完全不匹配，两个面试官都说了几次，你之前所在公司产品不一样啊。再更甚的是，面谈结束面试官直接就都给我们说“好了，可以了，你去旁边房间等着HR吧”，我们候选人根本就没机会提问了解。然后过了两分钟其它管理人再来同样的操作，HR总监进入会客室，就说了两句话：“面试官很忙、很多会议的所以让你们等了会”，另一句是“你们先回去吧”。这就结束了，还真是迷之操作啊。而这样的操作还没完，事后猎头居然还说后续还有安排。这找谁信啊。...查看更多

先是投了简历，当天HR就通过招聘软件发来了信息，回了信息一直为未读状态。又等了两星期后HR打电话来了解了一下情况，约了五天后进行面试。站在工厂门口看建筑是挺气派的，保安都不知道有安排面试，说了HR名字他说不知道，扯了一会他没做登记就让我进去了。进去填个表，然后带去会议室跟部门主管面试，HR也在。常规套路，先自我介绍，明显是只看简历不听别人说话。面试官第一个问题就是七大浪费是什么，就这个问题跟这职位的专业相关。后面问的就是怎么做以前怎么做自动化设计项目，做非标自动化原则是什么，什么样的操作可以做自动化等等一堆的问题都是自动化相关的，我都懵逼了。跟HR沟通时，她说这职位是找一个IE来跟踪自动化项目的同时做一些效率优化的工作，我当时就说做项目我可以胜任，但我不懂自动化技术，她当时说不需要懂这块才面试的。在跟部门主管面试过程中我说在不考虑成本情况下，所有操作都可做自动化。面试官听了有点不爽就给了一个他们产线的操作视频我看，然后问那个视频中压软线的操作你怎么自动化。我又懵逼了一次，这个操作在以前工作时思考过的确是没办法的。到此按说再谈也没意义了。但那面试经理居然让我提问，我就当自己能入职那样问问题，问得他很不爽。最后更奇葩的是面试官问你期望的薪酬多少，我就说跟当前持平(16K)就可以，若达不到降低也接受。他说降多少，我说都能接受。然后他又问你试用期薪酬期望为多少，我说随便，他说10k你也可以接受吗。我都崩溃啦，其实双方都明知不可能了，还说这些没用的。我就回答试用期又没多长多少都不是事，他就说转正工资是按试用期工资来加薪的这你都能随便。然后我都忘了有没回答他，就结束面谈离开了。很明显，这个职位需求的是一个自动化工程师，主要工作是跟踪自动化项目，懂点IE知识就可以了。...查看更多

在猎头发的朋友圈看到这个职位，跟猎头简单交流了一下，两天后就安排面试了。到工厂都不用填表，等了二十分钟就跟部门经理开谈，一个意大利人，他配有翻译。先让我自我介绍，虽然半桶水英文水平，但好呆英语口语在过去两年边学边用，自己用英文把自我介绍说完。他问为什么换工作那么频繁(15年7个公司)，其中工作过的一公司为他们当前的客户，这个重点问为什么离职。然后拿了一份他们正在开展的项目跟踪表，问我有什么看法。我就说我过去一直在做这些事情，用同样的方法跟踪记录。最后他说了解我的薪资期望就结束了。最后我知道肯定没计划，因为招聘页面上写的最高薪酬还没我在上一公司高。参加这场面试就一个目的，先前失业两个月为陪小孩过暑假没找工作，这是失业后投的第一个简历，来个面试练练手。成了就去，不成后面还会有很多机会。而事实是后面找到了比原薪酬高的工作。...查看更多

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。...查看更多

那天星期一刚把简历设为所有人可查阅状态，半小时后就收到HR招聘专员的信息了，简单沟通了一下。然后就说需把简历给HR经理看才能进行下一步，星期二、三、四都没信息以为没机会了。直到周五中午才被HR经理加上微信，然后通过微信文字详细沟通了一次。然后说下一周安排面试，再然后等到下一周的星期四才回信息说再下一周的星期二进行视频面试。面试就只有用人部门的主管，看样子猜年龄，他年龄应该比我小。但单看面相我比他年轻，因为他前额发际线后移快到顶了，看来国企也不轻松啊。然后常规套路自我介绍，简单问了最近一份工作的内容，然后问为什么频繁跳槽，这个就谈了半小时，再然后说有没有失败项目，这个又谈了二十分钟。最后我问了一下这个职位要做什么，为什么职位要求里6条内容5条出现"效率"的字眼，年提升多少，通过对哪些点改善来提升效率，会不会设定不可达成的目标。这串问题问得他也有点招架不住。从他实践经历的回答，证实了我的一个猜想：一个模式或方法的改善行动，第一次用就有立竿见影的效果，第二次之后的后面再使用就是大投入没产出。整个过程谈了70分钟，到现在第三天了都没回复，估计是不成了。从交谈得知，他期望招一个很有降本增效经验，很社交牛逼，且稳定的人。这些我只有部分符合，但最致命的是面试时不在状态，答非所问，说话还口齿不清。且面试官喜欢揪着一个问题深入和假设扩展，反应不迅速就很容易出现逻辑矛盾了，这样的坑我踩了一个又一个。...查看更多

在网站看到感觉适合就投了简历。第二天HR经理就打电话来了，但就简短沟通了几句为什么找工作就结束了，然后加了微信。晚上微信文字过来说有空去工厂坐坐。注意，是“坐坐”。OK，那就跟他说后天过去坐坐，因为本人不在东莞，跨几个城市坐车要6个小时。下午14点到了东莞常平火车站，微信问他几点有空见面，他说17点。要是说下午都可以，那我就马上打车过去，但把时间推那么长，我就坐公共汽车过去，公共汽车要转一次车，共需时2个小时。四点一刻就到那里了，那天真是出门不看黄历，一直下大雨，且只能在门口等。这就真只能在门口等，因为到了16:55打他电话没接，发微信不回。一直等到17:20了都没反馈，就问一下在从里面出来站在门口的那些人。那人说这经理很忙的，你直接登记进去在前台等。进去后他终于回拨电话了，终于见到这个经理了。看他风风火火的的确很忙，他也不废话，直接就问带了简历没有。然后拿过简历，叫上用人部门的经理来面谈。自我介绍一下，用人部门经理问了一些假设性的问题，然后用人部门经理就去开会了。再然后互相沟通了一下薪酬福利，为什么设立这个职能等问题就结束了。最后说这职能就是为了把计件改计时而设立的，刚说了那么多，做个方案出来看看，我答应了然后就走了。之后几天我做了个方案，但没发给他，他不问我也要准备其它面试，我就当这个结束了。三个星期后的一天早上这HR经理突然打电话来说，明天入职，我都有点懵逼了但先答应了。同一天下午，我另一个面试发来了offer，我选择了后面的offer而放弃金信诺这个机会。放弃原因是金信诺的这个职能做完这个计件改计时工作，可能我就要离开了，且出勤大小周，这个工作从无到有的过程若没得到最大领导的支持大概率会失败，可能试用期都过不了。对比后者没这些问题，且薪酬一样，就放弃了金信诺的机会。若他早一星期打电话过来，估计我就入职了。...查看更多