米其林轮胎

一面：全英文面试，一对一。主要是介绍一下自己的情况，跟面试官交流的过程比较重要，尽量多去表达，不要因为全英文就很为难的样子，要自信。面试官主要看你对这个职位的意向，因为这个职位很多时间在车间里面解决问题，味道有点重，噪音也会有，所以面试官是提前讲明白，看你的意向程度。二面：接下俩的几轮面试都是一天结束的。这一点比较好，不耽误多次的时间（也是因为工厂太偏了，不方便过去）。早上上班时间很早，要求八点到，所以安排了乘坐公司的班车（那天起的实在是太早了）。到了之后没人管，没人接，去门口等级领了门禁卡问了路就去了行政楼。那天去了15个人左右，随机分了三组，大家就简单的中文自我介绍，还有把自己比喻成一种动物，你是什么？介绍完了之后小组任务：20张纸，1米长胶带，一把剪刀搭一座桥，高度至少0.5m，有承重能力，限时20分钟。结束了之后找代表介绍你们的思路。在小组活动过程中会有几个面试官在你们小组旁边看着每一个人的分工等各方面，结束后会针对每个人提问。结束了之后淘汰四个人。接下来，个人任务。每个人一张试卷，一张草稿纸，分析题目，差不多类似最优化方面的问题，20分钟，把自己的答案写下来。凡是没有得到正确结果的全部淘汰。然后。宝宝就回家了公司真的很偏，走到地铁站真的很远。小伙伴们加油啦！

当时在智联招聘投的她家的工艺工程师岗位，过了好久才收到HR电话通知面试（大概是暑假时用人不急吧）。 面试一共2轮。第一轮到长宁区那边总部HR单面。HR是个中年男士，很绅士。我们在一个安静的小会议室内进行。首先就是自我介绍，为何跳槽等常规问题。然后HR又问了我的性格咋样，大概是看与岗位的匹配性吧。还有就是：如果部门内有人性格比较暴躁，你会怎么与之相处等考验情商的问题。还是让我再试着用英文做了自我介绍（纯粹考察英语说），只要流畅不卡顿，哪怕是慢点说都行。最后还是让我提了几个问题。HR说可以帮忙推荐，并且还善意的对2轮面试提出一些建议，比如PE工作中常用的解决问题工具，对于ISO 16949的熟悉，对于设备的熟悉等等，感觉挺受用的。 面试完一周后接到2面电话通知，到工作地点闵行工厂去。2轮面试一共3个小时（对的，你没听错是三个小时！），其中直接用人主管2人面试，用时一小时。常规问题，自我介绍、跳槽原因等。中间一个年纪稍大的面试官还特意问道：如果你来了你觉得你会待多久？这是很难回答的问题，还说他们家的待遇一般（也是醉了，这不是透露自家老底吗。）。 第二轮是工程中心主管面试（大概是比PE高一些级别的吧），也是2个人，一个年纪稍大的，和一个自称本科毕业工作6年的（我心里想我们还是同一届毕业的，你都混到我的面试官角色了，瞬间感觉自己混的很糟糕哇。）那个年纪大的问的问题比较难缠，他老是抓住我的跳槽动机（要么为钱，要么为了职业发展），有必要刨根问到底吗。不过最后他的2个问题的确是我面试中存在的： ①是自我介绍时，应该重点描述与应聘岗位相关的部分，无关的不用说或者轻描淡写； ②是描述解决问题时，应侧重解决问题和分析问题的能力。这两点的确没做好。就当做吸取教训了，这部分花了1小时； ③最后一轮就是HR一对一面试了，这是总算舒了一口气，问的问题就比较轻松了。最好还谈到薪资、住房问题。这个大家随机应变了，我就不说了。我说回去要很久，她就很爽快的的结束了说让我早点回去免得天黑，很贴心。 当然，结果在意料之内没通过。不过拒信发的很快，面试完第三天就收到了，不得不为他们这种办事效率点个赞。（不想之前面过的500强大牌公司，面试完过了一个月才收到拒信，真的是婆婆妈妈）。