外语教师面试概况
基于用户贡献的9条外语教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
领语堂教育科技发展有限公司 北京 清空已选条件
教师岗位适合职场新人匿名用户
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一共三次,一次笔试,两次面试笔试都是一些基本题,英文回答面试考核口音,不怎么苛刻。另外就是针对公司的情况,看看你的想法。
2 年前 发布
4 瑞思英语幼少儿老师面试匿名用户
确定通过
去校区面试的,先是教学主管面试,自我介绍,工作经历,主要工作内容,然后试讲,是将过后。介绍了瑞思英语的教学理念,授课形式,工作时间等。人力谈了薪资 福利待遇等。
2 年前 发布
2 学术面试加复试匿名用户
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教学主管面试的我,但是年龄跟我不相上下,30岁左右。在一个小办公室。让填了好多表,真是无语。打电话说好了有英文自我介绍和试讲,这个教学主管光顾跟我聊天了,也忘了英文介绍的事情,最后聊得倒是很开心。之后就直接进入试讲,问我在这个小办公室可不可以,我一看什么都没有,场地也太狭小了,要求换到教室里。教学主管的英文应该是不太好。发音不是很地道。
试讲环节也是只有她一个人,倒是很配合。让我准备5到10分钟,我可能也就讲了三四分钟,就展示完了。当天就跟我说等着复试。复试的时候去的总部,主要是考虑工作的稳定性。去之前也在网上考察了一下这个机构,各个方面自己并不满意,主要是复试官的态度让人很无语,总是通过贬低其他机构,来显示自己公司的优越性。而且加上初面时面试官的不职业化,在复试时自己就想清楚不要在这里了,所以跟她说也在考虑其他机构,所以就没有下文了。
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主管很nice,过程很轻松。匿名用户
未通过
HR 打过多次电话,给就近安排了面试,分校区校长亲自面试,过程很轻松,但他本人并不懂英语,主要负责运营管理,所以并没有英语面试过程,结束后还亲自带着看了校区环境。
瑞思英语教师面试经验匿名用户
确定通过
猎头找过来,叫我去面试。一开始是把面试人员集合在一起进行open day的宣讲。然后分成小组面试。第一轮是每个人一分钟左右的英文自我介绍,说完面试官会针对介绍进行个别的提问。第二轮是3分钟的demo展示课,自己找课题,说明自己针对的是哪一年龄层的学生。
总体来说不难,面试也容易通过。
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2 年前 发布
2 面试走个过程,培训期间可能自己就走了。匿名用户
确定通过
很多人一起面试,显示轮流上去讲一段课,然后情景提问,英文回答。但其实不管表现好不好,英语说得怎么样都能通过,进入培训阶段,培训阶段遇上不好的培训师会很心累也很辛苦。
下午3点参加的初试匿名用户
感觉没戏
下午3点参加的初试,去的北京公主坟校区。进去之后先填一个简历表和一个入职答题表。简历表很好写,但是另外一份吓得我抖三抖。一共几个大问题,大概有:
1你认为老师身上最重要的三个品质是什么;
2你还知道其他的英语培训机构么?瑞思学科英语跟他们比有什么不同;
3你的职业规划是什么?
4你的优劣势有哪些?
5假设你同时带四个班?你怎么安排你的工作时间;
6假设你家里有事情需要请假,你怎么处理你带的这个班的课程?
7对于瑞思学科英语的第一印象 。
然后等我费了九牛二虎之力填好这一切之后,就迎来了漫长的等待,大概半小时之后来了一位面试老师(看样子是教师主管),态度不卑不亢面色严肃。问了几个问题,我是怎么知道他们这个工作职位的,在之前的工作经历中我都做过什么,如果公司里的工作不符合我的预想怎么办等等。
然后就是一个英语的自我介绍和5-10分钟的试讲。自我介绍比较简单,可以直接在网上查、背下来,不详细介绍。然后试讲之前,我准备了两首歌,可是这位老师告诉我电脑不能插入外来u盘接口,所以全程我只能尴尬的清唱、自导自演,她几乎没怎么看我。
最后用英语问了几个问题:
1你教授的孩子年龄为多大;
2你用什么方式来教授孩子;
3你怎么确保孩子学会了你教的知识。
答主在这不分享我的答案了,因为不一定就是正面教材哈哈。以上,本次面试的全部内容,最后就是告知你等待hr的邮件通知了。
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2 年前 发布
6 全英试讲和自我介绍,时间不限匿名用户
确定通过
3分钟试讲,全英,时间其实不限制。有英文自我介绍,1分钟,从事英语老师岗位的原因。填一张表格,有关你的个人经历。
群面 老师主要看发音和表现力匿名用户
确定通过
群面 老师主要看发音和表现力 还和在场的小伙伴们有互动 总体来说不难 认真回答hr的问题即可 别紧张
2 年前 发布
1 人事是一个公司的形象代表,先从人事说起。匿名用户
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1.人事是一个公司的形象代表,先从人事说起。manpower是一个女的,那女的说话斯斯文文,把职场礼仪践行得有模有样,但是行事过于主观。最开始笔试,我做完之后,让自己改,我错了三道题,这人事吞吞吐吐地讲怎么说呢,做得比较一般(ga)(此人全程川普,句尾如上,你说卷子做得一般是你的评价,不用用一个ga来引起我的共鸣,好吗?)。我错了三题,不知道进了那公司的英语老师能把那卷子做成啥样儿,全对吗,能全对吗?我一专八,进过北二外的,我不信。
2.招你来面试有可能只是HR例行完成邀面指标!我本科是翻译专业,简历上大字写得清清楚楚,但是来了人事说你不是师范专业的,我一脸懵逼,心想那我咋就被你选了呢!
3.这毕竟是一个培训学校,你每天打交道的是即将期末考,中考,高考的学生。所以它招你的时候比较看重你本人的高考成绩,让你填你的高考总分儿,以及各科成绩,所以那种高考没考好,但后来四年努力了的人就别投了,你那点高考分儿会直接卡人事那里,那种高考分数拿得出手,混了四年大学的可以放心投,你懂我意思?写止,自行鉴别。
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网易有道南京辅导老师管培生匿名用户
感觉靠谱
先是面试,然后拉进微信群,三天培训,要做PPT讲课,然后考核发放offer。辅导老师面试到此结束。
管培生后面多两轮面试。第一轮应该是hr吧,平易近人的,说管培生要去北京总部培训一年然后空降南京,说你打算怎么跟南京当地的团队成员协调好工作。然后我举实习的例子说自己沟通协调没问题,肯定能和南京的团队共同完成工作。我换种方式记录问题回答吧,希望帮到一些人。
Q:你怎么看待辅导老师?
A:前几天培训老师有说过,辅导老师的核心价值是陪伴引导和鼓励。我觉得任何一个负责任的老师都应该做到这些,但更重要的是要有耐心,因为学生的水平是参差不齐的,所以说一遍可能听不懂,这个时候需要你展现出真正的耐心去陪伴他去鼓励他。
Q:我看你在金融行业,音乐方面,以及教育行业的能力都挺强的,你单独拿出来一项我觉得你都很棒,但是你的简历上写了这么多,我有点怀疑你对自己人生的职业是怎么规划的。
A:首先音乐方面我说过了只是爱好,我会偶尔去发布一些歌曲在平台,这是我喜欢,但是我没必要用自己的爱好去挑战别人的饭碗,毕竟我不是专业的。第二个就是去银行等金融机构,之所以放在简历上,我觉得那个是我能力的一个体现,比如说我在银行做的客户经理,我只是想表达自己的营销能力。仅此而已。
Q:OK。那看来你对自己职业规划还是挺清晰的(管培生一面hr是比较肯定我的)
后来问了一些其他问题,后面也放松了,因为就是聊天的方式。直到二轮面试……
我穿了正装,进入网易视频等待,过了三分钟给我打电话说我那个视频进不去卡了,我们就电话面试吧。理论上一面语音面,二面视频面,在我这里完全反过来了,一面hr自己先开了摄像头,我问了一下,然后也得开。
Q:管培生需要来北京总部培训一年你知道吧?
A:嗯知道,昨天hr已经跟我说过了
Q:那如果是2年或者三年呢
A:嗯也可以接受
Q:我不是说两三年,我的意思是可能长期在北京工作,不确定的
A:呃我比较喜欢南京,想以后留在南京发展,所以我更倾向于以后南京工作。
Q:从环境等三个维度来分析一下你本科和硕士的几点区别吧,可以从校园文化、室友对你的影响等等不同的角度进行分析。
A:(这个时候我开始蒙圈)从环境是嘛?
Q:不局限于环境,你可以从你自己所能想到的任何方面来谈谈几点区别
A:(我继续蒙圈)……后来胡乱回答了一些
Q:分别说本科硕士三个让你自豪的事情?
A:巴拉巴拉说了一些,感觉自己毫无逻辑
总而言之,高高在上的面了一些吧,然后问我有没有什么疑问要问他。我也问了三个问题。
1.如果顺利通过面试,我是和网易有道签订的正式劳务合同还是和南京的子公司或者其他形式的外包公司签订其他合同。
答:网易有道。
2.在北京培训之后来到南京的工作内容和直接应聘南京的在线辅导老师有什么区别?
答:培训更多的是往管理层方向发展,之后回到南京更多的是管理,对在线辅导老师的管理。(不知道是不是忽悠我)
3.因为以后想在南京发展,我想知道我大致能拿到的一个底薪是多少,工资结构是否可以通过某种渠道看到,因为我想知道公司的一个明确的透明的考核机制。
答:薪酬待遇后面会有专门的hr跟你说,我不负责这方面的。(虽然预料到会这么说但还是问了一下。)
反正先等结果吧,再看给多少底薪,看看待遇如何再做选择。我拿我的能力说话,你拿你的诚心来选择我。
然后其实自己也看了zh等平台的评价,其实任何一家机构公司都很难做到零负面评价,具体岗位也需要自己亲身经历才知道是什么样。我觉得任何一家公司都不需要说把人骗过来压榨什么的,其实团队肯定会考虑稳定性,不可能说就想你在我这里工作一年就走了。况且也压榨不出你什么东西。客观分析客观对待。最后希望自己,大家都能找到心仪的工作吧。...查看更多
5.16去面试了学思堂上海普陀区的校区匿名用户
确定通过
5.16去面试了学思堂上海普陀区的校区,先填个简历,然后做张大概有20道题的卷子,30分钟内完成,填空题基本都是上海18题压轴题类的,还有一个24题,来不及也有点棘手,没做完。
然后就是人事找我聊了试用期三个月,提供宿舍,两室一厅,2-3人一间,水电费平摊,这个但对于应届生过度可以底薪2000+2000补贴+课时费(30-60一个课时,45分钟一个课时)+提成(鼓励教师拉学生和地推)他说自愿有的校区试用期有五险一金,我竟然没问,问了以后再来补充转正课时小于50,底薪2000+每课时20一小时大于50,无底薪,课时变成60-80一个课时然后呢提成是8个点,也就是教师带有销售意思,其实算算只有你干点销售工资才会高。
前期估计压力会非常大,除非你教学已经熟练不需要花太多心思去备课,学生维护的好,成绩没有台大问题。然后网友苏州学思堂的,说人事肯定说的很高,很诱人,提成还有变动的,课时>50,才有八个点,小于则是4个点,想起来这家公司真坑呢,这个也有待我去核实上海是否也是这样,或者只是普陀校区是这样。有可能每个校长的经营思路不一样。
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2 年前 发布
2 初中教师面试一般,共3轮面试匿名用户
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一面 到公司之后,在前台填信息,等待几分钟之后,会有老师过来面试。首先在小白板上试讲,之后老师会跟你沟通一些事情,诸如意向校区、高考的各科分数之类的问题。等待几分钟之后,老师会告诉一轮面试的结果。二轮面试是HR面试,这个面试环节是双向沟通。问:如果通过,什么时候到岗?问的问题比较多,有些记不清楚了。面试后,hr表示如果比较有感悟的话,可以把面试的心得体会做个总结,再发给之前和我对接的老师。在面试的过程,我了解到自己的不足,因为这个职业的发展方向与我规划的不太一样,所以我并没有写总结。...查看更多
只发一个试讲视频就过了,培训过程极其混乱,感觉不靠谱就退训了。匿名用户
确定通过
1.面试的时候,只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr,也就是通过了可以直接谈薪资条件了,然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因,我就说了这个,选聘老师说是因为能力通过了就没有复试,我是觉得很牵强的,面试过程可以这么没有规章制度吗?)
2.当时我就觉得不靠谱了,就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。
3.一直等到三月份底,开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信,根本不知道谁负责谁,有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。
4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了,所以不知道培训老师的水平怎么样,不予讲解。
5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候,顾左而言他,鸡同鸭讲,不知道她在讲什么(要么是新人,要么就有猫腻)
5.1说什么年薪8万到15万,我就问她有没有保底工资协议签呀?(没有正面回答,说看老师的个人能力呢)
5.2我问薪资结构,总部Hr小姐姐是这样说的:基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr,东莞Hr:5000。(底薪5000,那再加上课时费,我觉得挺高的,然后我就继续聊下去了。)
5.3我问:课时费怎么算呢?之后,hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧,薪资结构不是这样算的)
6.我说要退训,我也解释了一下,完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么?这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好,万一我觉得错了呢?然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了,如果是我的话:爱走走,好走不送。
7.我以为已经结束了,没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗?我还得挨个挨个去说,就怕这些老师问我为什么?然后我回答了是因为个人原因,我还特别怕他问我个人原因是什么?
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