结构工艺工程师面试

面试过程可归纳分为五关再分别细述 华为做为通讯行业的领航者，面试自然场次众多，竞争激烈。首先是用人部门进行电话面试，主要就问一下的你的学历证书、英语证书，工作经历，还有就是会问一些你所做工作相关的专业问题，面试第一关：用人部门面试，感觉华为的面试较其它公司面试更加细致、认真、专业，用人部门问到的问题也是非常详细，大概过程20分种，如果第一关过了且用人部门表示满意，就会让你填表进入下一关，如果没通过就直接让你走人啦~~ 面试第二关：人力资源面试，聊一些工作经历、家庭清况。 面试第三关：集体面试，这一关是相当有意思，相当激烈的、也是最残酷的一关。参加集体面试的人通常有14人左右，分成两组，面对而坐，考官让每个面试人员用白纸写上自已的名字立在桌前。第一个环节，每人用1分种简单介绍自已情况、性格、为什么会想加入华为，每个人轮流发言，注意：每个人的发言大家可得仔细听好了（不能做笔记），考官会问你对谁的印像最深，让你叙述他的情况是如何，主要是考察各位的记忆力，像这种短时记忆，很难记得很清楚，我朋友说，当时他也只记得一点信息，还好没有被考官太为难，他说当时有很多面试人员都记不清楚，我想结果总体得分肯定也不高。第二个环节是做一个游戏，直升飞机坠落于非洲大森林，你跟机上的成员都成功跳伞了，机上有14种物品，让你对物品重要性排一个优先级，其中物品有医药箱、蛇药、大刀、指南针、打火机、防水毛毯、热水瓶、高尔夫球杆、收音机、手***、轻便食物一盒、7个绿色垃圾袋、防蚊剂等...两组成员组成两个团队，一起花15分种时间将物品重要性排序,然后由组长汇总排序结果，双方讲出理由并进行辩论，辩论是相当激烈、紧张。当然物品的优先级是没有最终答案的，我想这个问题是仁者见仁、智者见智了。最后各组还得对自已组的每个成员进行打分排序，主要依据是成员在此游戏中的表现、贡献，我的那个朋友是比较能说的那种，他排在前三名还不错。我想这个集体面试主要考察的是团队合作能力、语言表达能力、辩论能力、思维方式和事实求是的精神等，最后他们组以比较大的优势赢了对方。主考官会综合前二项的活动内容的表现进行综合评分，决定谁被淘汰，他们组7名成员淘汰了最后一名（我朋友说那个人在最后陈述时说认为一个人先出去求救然后再救其它组员，可谓大嫉呀，必须不抛弃不放弃任何一个成员呀，得有团队合作精神），对方7名队员淘汰了5名，太恐怖了吧，淘汰的这些都是过了前二关的，也许他们的业务能力、技术水平都不错，然而在集体面试中被这样刷下去了，相当残酷吧，我想这也许是华为的企业文化吧，要有好的心理素质、抗压能力、坚韧不拔的精神。 面试第四关：心理测试，进入到第四关的所有人员都需要在15分钟完成一份心理测试题目，主要是确认你的性格、诚实度，一般人比较正常的都能通过，当然也有相当偏激的、不实事求是的，过不了关。华为的招聘体制度果然比较系统、细致呀。 面试第五关：人力资源高管再次面谈，他有一票否决权，主要内容是再次简述工作、学习经历，如果面试官觉得你适合他们公司，就会跟你谈薪资问题，一周左右给offer....查看更多