华为

面试流程：两轮技术面，一轮综合面。 面试官：第一轮技术面为部门骨干；第二轮技术面为部门主管，综合面我没进去，不过听同去的同学说是HR和部门主管一起。 面试分享：所有面试都需要备简历，技术面一份就够，综合面3份及以上。 （1）第一轮技术面比较基础，首先自我介绍，简介精炼，着重突出你想要表现的地方，之后面试官会针对你所做的自我介绍进行提问，主要针对你的研究方向和项目，需要准备充足的专业知识，问完后会出一道题目让你做，答完针对所写作阐释，比较基础，与之前笔试的内容大致相似。 （2）第二轮技术面是主管面试，流程与一面类似，但是这一轮主管会详细看你的专业及成绩，科研相关内容会往深入问，同样问完后会有一道题目，这轮面试主要考察你专业及项目所学与部门需求是否一致，我在这轮挂掉的原因就是专业不太对口，个人比较偏向生物材料，这个部门还是比较喜欢招收电子材料、机械等专业的。 （3）第三轮综合面我未参加，但这一轮面试主要考察个人职业性格与公司文化是否符合，是否具有一定抗压能力，以及对个人能力进行一定的考察，能过前两轮的只要稍微了解华为公司的基本没什么难度。

很传统的华为校招模式，先机试一道简单的c语言题目，第二天进入正式面试环节，分为四个部分：性格测试、技术面试、群体面试、终面。不清楚华为是如何筛选性格测试这一环的，有1/4的人未通过。技术就问一些比较简单的专业知识，关键的是群体面试，要看自己的临场发挥了。