操作主管面试概况
基于用户贡献的12条操作主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试基本流程匿名用户
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前期包括笔试,人力资源部的笔试,面谈,通过以后,推荐给用人部门经理。
用人部门经理面谈,案例分析等了解应聘者的性格是否适合该工作岗位。
签订合同,办理入职手续。上岗前培训,考试等。
面试基本流程匿名用户
未通过
前期包括笔试,人力资源部的笔试,面谈,通过以后,推荐给用人部门经理。
用人部门经理面谈,案例分析等了解应聘者的性格是否适合该工作岗位。
签订合同,办理入职手续。上岗前培训,考试等。
2 年前 发布
1 中英文双语面试匿名用户
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先是填一份简历,然后做一份试题,再然后是HR的面试,最后是部门经理的面试。
面试对话有中文和英文的。
第一轮面试是人事部主...匿名用户
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第一轮面试是人事部主管,主要是看综合素质。第二轮面试主要是专业技能和工作态度,以及确认以后工作的岗位职责,发展空间。
操作主管面试经历以及之一事项。匿名用户
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三轮面试,最后一轮主要是考核岗位技能,面试时注意提前知道你岗位是需要做什么的,对答的时候注意不要卡,要流畅应对。
2 年前 发布
1 面试基本流程匿名用户
未通过
前期包括笔试,人力资源部的笔试,面谈,通过以后,推荐给用人部门经理。
用人部门经理面谈,案例分析等了解应聘者的性格是否适合该工作岗位。
签订合同,办理入职手续。上岗前培训,考试等。
因为是内部人员推荐,...匿名用户
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因为是内部人员推荐,所以一开始是先1对1面试。面试过程花了大概2个小时左右,首先先是英语的自我介绍。这个已经成为了外企必须要问的问题,其实这个完全是可以做好前期准备的,写篇文章,背一背,就能搞定。
然后就是介绍下原来的工作内容,主要做过些什么?学到了什么?等等 最后还你来提问,你可以了解对方公司的一些情况,给你一个建议,千万不要在第一轮面试就问那些福利奖金之内的。这些一般之后HR都会给你讲到。你可以通过这个机会问些公司的一些架构(看职能分配)雇员情况,比如说多少人(看公司规模)...查看更多
1.首先由公司的老板...匿名用户
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1.首先由公司的老板进行面试。
2.再次由公司的首席工程师进行面试,讨论一些技术上的和工作上的事情。
3.最后谈到工资问题。
4.2天后接到offer ,但是觉得公司不可靠没去。
一面HR小姐姐很温柔匿名用户
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一面HR小姐姐很温柔,也很负责任。是视频面试,就简历内容进行了提问,全程大概40分钟左右,感觉聊的好的。后面就收到通过的电话,可以进二面。二面是线下,面试的应该是部门主管,谈了也将近快要50分钟了,面试官主要也是了解简历,个人性格,还有对工作理解。
可能是自己话说的太多了,言多必失,所以表现得不够沉稳,虽然自己感觉良好,但是迟迟没有收到结果,昨天打电话问公司,当时说主管回来回电话告诉结果,结果等了一天还是没有电话,我又在boss直聘上问了HR,说今天回访,结果目前还是没有结果。前期流程都是很效率的,最后结果就是迟迟没有,如果没有通过完全就可以通报一下,因为说的是2-3个工作日,等待的过程还是蛮焦虑的。祝其他面试的小伙伴顺顺利利!
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2 年前 发布
2 物流专员面试一般,共2轮面试用户385141
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本人小白,应届毕业生,面了一个物流专员,是他们公司为客户公司招的物流专员,疫情全部是线上面试的,第一轮是一个hr一个部门主管,第二轮是客户部门主管面试,因为具体操作没工作过也没怎么问我,主要问了为什么选择该公司,期望薪资多少,英语能力怎么样,其实只要不怯场的话都没什么问题,作为一个社牛,虽然啥也不会也面试成功了,估计是招聘的能力也不用太强的,哈哈哈哈,后期发现这是外包岗位,就没去了,不过福利待遇说是一样的,但是估计也不好转正进他们公司,应届生没必要。...查看更多
面试:物流专员。面试体验平平,难度会一直叠加,最终不通过。匿名用户
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应聘的是广州番禺这边的,一来就让做笔试,计算题、奥数题、翻译题、数据分析题、看表计算题,限时1h。结束之后带去给经理面,说了中英文自我介绍后开始用英文面试(是的中英文自我介绍两个都要),问了一些问题后就用中文问了一些平常的问题。结束之后让老板面,老板一看就很忙,一边面试还一边开会,手机还有来电。经历了等待和被打断,终于能专注到面试时,首先让说了一下对供应链和岗位的了解,然后开始漫长的结构化面试,巨喜欢情景假设,在你回答的时候不断增加新问题新假设,不断challenge你,且取向分明,从老板reaction中你马上就知道你到底是不是他的菜,如果你像我一样直接踩到他雷点,他就会开始输出自己的观点,滔滔不绝口若悬河,不知是面试还是讲座,平均每个问题你讲2分钟他讲8分钟吧,面试前可以看看企业管理相关丛书,明明是junior岗位却如同管培生面试一般要求你对管理有相当深厚的心得。聊完了他爱的结构化面试后,走过场一般问了循例家住哪哪里人要多少钱之类的问题,然后就可以滚蛋了。总体下来面试时间很长,聊到你卸下防备,聊到你身心俱疲,四个字总结:体验不佳。面试时得知此岗位已挂了三四个月,北京hr第一次通话时语气中透露了些许嗔怪和无奈,加上经理迅速面完留下大量时间给老板面试的举动,想必可以推断出事儿妈老板的属性,酌情投递,就写到这里吧。...查看更多
物流专员面试不好,共3轮面试薛鑫炜
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感觉从头到尾很不专业首先中淘家具至少成立了5年了,别的不敢说,在常州做电商家具的圈子里还有有点知名度的我在boss上投简历也曾被高冷拒绝过。然后我面试的物流专员,说白了就是跟踪退货的,这项工作只不过是我在顺丰工作项目的1/20,不过项目少,数量多也一样的。各方面的条件来说,就是常州这边正常文员的价格,并没有明显的优势,当然也不差,平均水准,适合刚入门的小白。说说面试,从头到尾,主管和人事轮番骚扰,手里有几个主管的offer,我说要考虑下,面完回到家,才两个小时,主管问我考虑的怎么样,我说从没见过您这么快的,至少给我2天时间考虑吧,主管说理解。然后早上9点,人事又过来问我考虑的怎么样了,我说我还在考虑,然后就开始了打破砂锅问到底的模式了,哪方面再考虑?巴拉巴拉……把我问烦了,我直接跟主管说我不考虑了。人事和主管全程都是脱节的,而且他们情商极低,问我非全日制本科是怎么回事,还问不清楚,着急的我都直接说,学信网可查,不是买的。我是真的无语了,包括我说我不考虑了,问我为什么,对,这很正常,但是我真的没义务去帮助你们去改善你们的工作流程,你们又不给我钱,但是还是一副你应该告诉我的态度。对不起,我没这个义务。主管和人事没一个有情商的,可能已经习惯了快递公司有问必答的回复了,根本不了解什么叫求职。求职是双方的,不是你中淘面试完我就一定要上班的,现在公司剥削和欺骗的这么多,求职者本来就是弱势群体,你何德何能还要剥夺别人选择的权力?...查看更多
面试地点比较偏僻,从住的地方来花了大概两小时。匿名用户
感觉没戏
面试地点比较偏僻,从住的地方来花了大概两小时,可能是物流部门和仓库在一起的原因,这都不重要,最关键是面试内容让我觉得不太好。面试前要填表格,两张,一张详细信息,也太过详细了,所有隐私内容包括家庭情况,连父母年龄也要?另外一张就是一些面试初试会问的常规问题,但是有必要问是否有面试其他公司吗?这个点的意义何在?
填表半小时,面试二十分钟。面试官谈了5分钟我就感觉她不太重视,经常冷场,全程问我是否接受加班,言语中表明基本每天8点后下班,然鹅不提是否有加班费;另外就是问我之前的公司的情况,再就是一些隐私问题,是否有男朋友之类的。可能因为是应届生,之前实习也不是这方面的内容,经验还是不足,面试经历不多,但是这次真的是最让人不愉快的一次。
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