未通过一面就是6人左右在一起按顺序抽题目，每人3分钟准备，然后针对你抽到的题目进行推销。我面试的时候是好多组在一个大房间里一起面，很吵有干扰。面试官全场不认真，根本不听你讲的内容，很水，过不过真的是随缘了。
销售经理面试概况
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面试难度
“困难”
面试感受
“体验很好”
面试来源
销售经理面试经验
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CVTE（广州视源）
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面试感受
先是过了简历，然后2个hr打电话沟通
确定通过先是过了简历，然后2个hr打电话沟通，大概是为什么离开现在的岗位，对未来的岗位有什么期望，自己现在的工作职责。后来相关业务主管打电话面试了一下，和之前的问题没什么大的区别，实事求是回答，还问了下期望薪资。后来约了公司面试，问的问题和之前差不多，聊了一个多小时吧。
又过来两天，相关业务经理又来电话简单聊了一下未来业务方向。再过了一天就通知通过了。
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2 年前 发布
10
视源股份销售经理群面一面经
过了笔试后收到短信去面试，销售类岗位一共有两轮群面，一组10人+2个hr第一轮群面是模拟销售，面试开始抽顺序，然后按顺序发题目，给3分钟时间准备，2分钟讲，1分钟回答问题，总共6分钟每人。
2 年前 发布
1
CVTE海外销售经理面试经历
1. HR搜到简历，先开始第一轮面试，主要是沟通基本信息和意向等；
2. HR安排业务面试，面试官人很随和，主要是问工作经历，渠道拓展方法，项目拓展方法，以及遇到的哪些问题以及如何应对等；
3. 第三轮HR面试，主要是问了一下当前薪资构成，以及家庭背景，个人性格等；
4. 第四轮是海外总监面试，主要是问海外的一些工作经历，以及遇到的挑战以及如何应对等。
5. 第五轮是HR总监面，主要是了解个人家庭背景，性格，心理状态等，问的很细很细，主要是想了解你个人的性格和该岗位是否匹配等。
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2 年前 发布
面试很坑 假装很专业 可以吹捧
面试的体验是很不错的， 不错的场地，漂亮的HR 小姐姐 。
一面 是 模拟销售，随机抽取 模拟销售-
二面 压力面 竞标环节，已经 变味成了 一种尴尬的辩论，压力面，主要是 看心理素质 和 临场应对吧
三面 聊天， 很不喜欢。 国内企业的作风， CVTE 一贯大长制， 然后要把面试者的家人了解的一清二楚， 但是觉得很隐私，不喜欢最后，体验实习， 一种变味的宣传
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2 年前 发布
2
2019校招销售岗位面经
本人背景：广州某985，211 全日制MBA，本科广州某小二本，金融专业。读MBA前曾工作过，年龄偏大。
面试经历一面：八个人一组，不分投递的岗位。面试顺序抽签，题目也是抽签，与之前的面经方式一致，不赘述。我抽到第二个，由于规则没听清楚，第一个结束的时候，我就要上了，我以为还有3分钟准备，结果硬着头皮上去了，表现的不算很流畅。后面通过提问其他同学，提醒大家发言时间等小细节做的比较好，所以一面算是过了。
关键点：
1、准备好发言的顺序，要有逻辑，比如产品的特点是什么，一二三，清晰明白；
2、提问时，要帮助同组成员补充遗漏点，简而言之，让其发光，而不是难堪；
3、可以用白纸写上1分钟，30秒之类的提示卡片，便于演讲者查看。
中间休息：因为我们组比其他组早结束，结束后，HR有询问大家的一些情况，简单地交流了下。问谁的表现好，给自己打分，家庭情况。在这里我提到我工作过的经历。
二面：形式是4V4的抢标。两组分别抽到方案，每个方案不同，有明显的优劣势。HR组会扮演需求方，不断地询问两组的方案，提出各种要求。
关键点：
1、认真阅读材料，明白己方的标书的关键点，有逻辑地提出自己的方案；
2、认真倾听对方的方案，找出不一样的地方，针对对方方案的弱点进行辩论；
3、要保持商业礼仪和礼貌，对方发言不合理不合逻辑，不要攻击对方；
4、可以安排两人去总结对方观点，两人改进己方陈词，轮流来做，让小组成员每个人都闪光。
二面自认和公认表现良好的情况下挂了，估计是因为有过工作经验，在面试时比较有逻辑调理，而HR需要的是小白吧，比较容易培养和洗脑。最后祝大家能找到喜欢的工作。
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2 年前 发布
8
一轮轮的辛苦，但是都是值得的
从群面到单面到小组讨论再到最后去公司总部实习，每一轮考验都刷下了大量的人，但是每一轮都能感到公司非常的人性化和关怀员工。最近网上好多人说招聘就是用来做宣传我想说，虽然有这样的因素在，但是真正有能力的人，一定能得到机会的。入职两年多，身边几乎没有人离职，大家都像一家人一样。...查看更多
2 年前 发布
9
感觉靠谱销售经理相似职位面试经验
【区域总监】面试分享
11月26日首次沟通，与区域总监见面面试，与销售总监，老板视频面试。后与人资总监沟通，提供纳税证明，社保App截图后，告之薪水是网络招聘信息中的一半，不同意。后销售总监打电话沟通，说想再聊一下，聊完后，让去南京沟通，因为疫情告之不用去了，说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后，说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer，试用期薪水8折，试用期公积金不缴纳，上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通，offer中的通知，除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱，面试前问过薪资，人资说没问题，你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
2 年前 发布
普惠快信面试经历及工作经历
面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
2 年前 发布
【区域总监】面经分享
1.猎头推荐，资历合适2.中层面试，对行业的跟区域的信息掌握，中层对我很满意3.次日推荐高层面试，对我所描述业绩存疑，我说可以背景调查，他们怀疑我夸大其词，因为做的业绩比较好不需要跳槽，我已经说的很清楚内斗了，而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺，业务总监面试，提问带有很多针对性，已经有了情绪，我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈，来了后领导感觉你不能直接出业绩，所以很遗憾，中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜，6.我入职他们竞争对手公司，下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向，用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
2 年前 发布
很美的工作环境，亲和力超强的hr。
办公的环境很好，HR专员，很尊重面试人员。薪资水平：比同行高、业内非常有竞争力，为员工买新冠保险；福利：除了五险一金，在疫情期间还给员工买了新冠险，很nice了；职业水平培训：听说入职之后会也各种职业技能培训，能够关注员工自身的业务培养，应该是个能提升自己的平台；晋升机制完善：hr介绍了公司的晋升机制，跟小公司比起来，晋升机制非常完善了。...查看更多
2 年前 发布
面试中山区域主管，踩雷
整个面试一共2面，是初创型公司，其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管，2面是高级管理，面试倒是很简单，但说的待遇都是假的，一律2500从0做起，然后团队提成自行分配，冠以狼性团队。赶紧一般吧，但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1
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