未通过老板是一个五十来岁的人，第一眼就是把裤子搭在肩膀上，也是醉了，思维很不清晰，对岗位的定义都不清楚，问一些很奇葩的问题，你结婚没有，没有，那又问你生孩子没有，还说有些人没结婚就生孩子的，思维真的很异类，问我具体做什么的，说了不少于五遍，还是不知道，胡乱扯，对面试者不尊重。...查看更多
运营总监面试概况
基于用户贡献的33条运营总监面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
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运营总监面试经验
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面试难度
面试感受
运营总监面试一般，共1轮面试
暂无结果初面，就是一个初创项目，把各行各业的人拉过来一起面试。背靠红色背景吧，老总的版图很大想要把乡村振兴做起来，行业倒是个朝阳行业，能不能做大只能交给时间了。想要有接触政府经验的小伙伴可以去试一下
2022-06-07 发布
简单记录下面试过程通
感觉没戏简单记录下面试过程通知两点面试，一点半就开始催。弯弯曲曲一个很偏僻深处的小路到了现场，人傻眼了。群面，也没有提前告知第一个环节：面试者互相面试。两分钟…大家不同工种我说的专业对方啥也听不懂。第二个环节：找现场大件销售…最无语的环节。 我是来面试销售岗的吗？第三个环节大家在场的人假设选一个总经理，一个副总一个助理。 大家互相选择。 过家家一样，把人当傻子耍。总体来说待遇低的吓人。即使录取三四个人继续同时竞聘。最好不要去，和骗子公司没啥两样。把人当猴耍，根本不尊重人。常年挂着岗位招聘，其实他们所有岗位根本不是真心招聘。...查看更多
2 年前 发布
面试不分主次，没有上班的氛围交通不方便
初创型公司，在一条美食街里面上班，没有上班的氛围交通不方便，地铁转公交都要座好几个站，然后还要走两三公里才能到，在一个美食街里面办公，上班氛围不好，分项目制，前期就一个人，做整个运营的事情，还要见客户，上班时间夏季是9.30-6.30，冬季是9-6，双休。进去就说公司有这个岗位，背着现有的运营经理再找一个进行PK，然后进来三个人，一个是人事，一个是技术，一个是产品，反正一群乱七八糟的人，并不懂运营，对牛弹琴答非所问，很恼火，还表现出一副非常精通，大义凛然的样子，不太喜欢那种装逼的感觉，因为在疫情期间都带着口罩的，几次叫我摘口罩，我说你外貌协会的吗？对基本的尊重和礼貌你都不知道吗？又问你是否愿意租房子在公司附近，初创型很多东西不成体系，流程混乱，对面试者不尊重。...查看更多
2 年前 发布
态度傲慢冷漠 面试没逻辑思维 对面试者不尊重
在面试前，多次沟通简历是否匹配，都告知是匹配的，但是你去了公司就说你不匹配，公司是做家具的，面试者态度冷漠。很不礼貌，几次打断说话，需要一个全做销售的，又能全盘带动运营的人，岗位不匹配，相当于是又要跑市场，又要做全盘运营，比如公司运营，线上运营，岗位定义不清晰，不尊重面试者，不尊重时间，建议去这家公司面试的朋友们慎重。...查看更多
2 年前 发布
运营总监面试一般，共4轮面试
名字叫成都薯片科技有限公司，去了之后说是顶呱呱的，人事分不清岗位职责，为了完成自己的考核指标，随意叫人去面试，在面试前多次打电话确定，岗位是否匹配，并且把简历给用人部门看了吗？都说看了确认了，是匹配的，等你去了之后，一个不知道是部门主管还是啥的面试，根本不匹配，严重不尊重面试者，浪费面试者的时间，没看见面试者来回路上的艰辛，工作氛围很压抑。...查看更多
2022-07-18 发布
老板傲娇 态度不好 公司太流程化
公司是一家做大健康智能系统的，老板是北方人，自己说是含着金钥匙出生的，对时间不尊重，面试过程打算三次，一会儿开会，一会儿接电话，让面试者非常不爽，工资给不起，典型的大男子主义，又觉得我不像管理团队的人，瞧不起男方小个子姑娘，以貌取人很严重。
2 年前 发布
人事不够专业 面试流程混乱 对面试者不尊重
公司叫芒果财税啥的，旗下还有一家小蝌蚪的公司，主要是服务于B端代理商客户，面试时助理面试，完全不在一个平台上，只问如何操作，如何分析数据，告知了分析维度，如何操作，似乎还是不明白，有种对牛弹琴的感觉，面试官反而觉得自己很专业精通。
2 年前 发布
感觉靠谱
确定通过运营总监相似职位面试经验
3轮面试，不确定是否符合标准。
投了简历第二天收到的回复，约了面试，整体上和HR约时间等等的流程还是很舒服的，会尊重你的时间等等。公司环境明亮干净，给人的印象还好。三轮面试比较急，都在一天里聊完了大概11点开始结束的时候不到两点的样子。项目负责人一轮， 人事一轮 ，公司副总一轮，每一轮的侧重点不同，过往经历经验，然后之前的离职原因规划和薪资，对于项目的一些看法等等。总体上来说不会有太过严重的压迫感。...查看更多
2 年前 发布
【主编】面试分享
1.老板对自己创立的公司自信满满，说全国其他做婚姻出轨咨询的都在模仿他们，超越不了他们。他的小公司大概有30人左右，成立九年有余，确实是比较早开始做互联网运营的。2.老板说来了很多运营，都没干多久就被辞退了。原因是达不到他想要的结果:将粉丝数从几十万翻一番。3.老板说他们有几十万粉丝，转化率很高。我看了他们公众号，头条阅读量10小时600多，这并不是多么好的运营数据，也可以看出这些粉丝可能大部分不是活粉（否则就是他夸大了）。4.他们招聘会先问你结婚没有，未婚的不要。因为不懂婚姻，不懂怎么开导被出轨的用户。5.本人做了8年运营，老板竟然看了简历几分钟之后就说我运营能力一般。他想要那种短期内将已经达到瓶颈的粉丝数翻一番的运营，却只给开5000块。试问有那么强的涨粉能力，自己成立个工作室不香吗？6.对老板印象不好，导致后面他让我入职试试，我婉拒了，说回去考虑考虑。小公司看老板，我不太愿意为这样的老板做事，何况前车之鉴，频繁在试用期内开人这种做法也很值得后来者警惕。...查看更多
2 年前 发布
面试：主编。整体感觉有点打折扣，面试内容挺简单，应该没有通过。
（1）1分钟自我介绍（2）在社团担任的职务（3）实习经历中印象最深的是（4）英语成绩不错，是怎么学习的（5）大学和研究生课程中学习的比较好的是哪两门？（6）你在课题项目中主要担任的角色？（7）你这些专利中有没有自己独立完成的？（8）计算机水平怎么样？（9）如果把你安排在陌生的岗位，能在多长时间内掌握？（10）你们专业一般都去那些地方就业？（10）目前有签 offer？...查看更多
2022-12-07 发布
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