运营总监面试

交通很方便，就在地铁口一出来就是了。公司不大，大概二三十人的规模。首先表扬HR，态度非常友好过程很贴心。面试的岗位是运营策划总监，但实际上他们招聘的是私域运营人员，而且是一线执行层的人员即可。我不知道为什么会有这么大的偏差，面试主要集中在对私域仪一块的考察，包括过往私域运营的经历实操方法以及对本岗位的看法。公司在这一块基本上空白，从零开始，没人做这一块的事情。...查看更多

本人从外地几百公里驱车到广州公司总部面试，第二轮（终面），按照约定时间进入公司，HR让我填表，然后带我进入boss办公室，先自我介绍，然后针对我工作经历进行盘问，主要每段公司经历，离职原因，公司每年能做多少业绩、然后就是你还有什么问题？然后就结束，聊下来还不错，过了几天，问人事，没通过，我当初面试出来感觉没戏，感觉太顺了。果真验证了。...查看更多

在智联招聘看到的，面试的是新媒体运营总监岗位。只是投递了一下简历，面试官直接发送了面试邀请，也不跟你商量具体时间，直接定在下周三，隔了好几天的时间，当时就觉得有点奇怪，会不会被刷KPI呢？抱着试一试的心态就去了，当时是要求下午两点半面试，到的时候有很多人在前台排队等候面试，前台小姐姐很礼貌，先让我们填表，还倒了水让我们在沙发上稍等。现场面试最讨厌填表了，而且这个表格到处都是隐私，除了个人身高体重，还有家庭成员工作单位，过往工作经历和背调电话、个人优势、项目经验、是否有资源人脉等……整整四页纸，一通填下来时间已经过去了近15分钟。后来等到差不多三点，才轮到我面试，前后的人问了下都是来面总监岗位的，不能说竞争激烈，只能说KPI多吧。面试是4对1，三位面试官和一位HR，首先做了自我介绍，然后再根据简历提问你对于宣传运营方面的经验，要求转化率高。目前在运营的团队仅有2人，需要一个有经验的人来带着。一个总监才管2个人有点吃惊。面试前仅确认了试用期交五险一金，没想到岗位薪酬结构是底薪加提成的，这一点是我现场面试问了才说，HR的意思就是流程还没到谈薪环节，你不需要问这么多。但我觉得对我来说还是很重要，提成式的结构不太能接受，可高可低。后续也没再联系我，大概是不符合他们要求。养老行业其实算是一个朝阳产业，挺感兴趣的，暂时不太匹配就算了。...查看更多

简单记录下面试过程直接去和老板面试的，老板是一个逻辑性超级强的人，什么问题都要问到很细，然后回答必须暂时像思维导图那样分123大点，每个大点再分123小点来回复他，他才觉得适合！在专业业务上已经说的很细，已经把逻辑说清楚了，但是还是想你继续细化，感觉是想你把执行的细案现场说完出来公司人不多，位置也是挺好找的...查看更多