未通过一开始HR 电话面试，然后之后约HR专人面试再来Director 的面试通常来说前面的电话面试都蛮简单的，都在问对公司的了解，以及个人资料与背景。例如：你对我们公司的了解，你知道我们公司在做什么吗？这些你网路上查一查就可以了，大概的略讲一些你所知道的就行了；
之后的面试比较重要，对于岗位上的契合度，很多时候他们觉得你不行，一开始不会讲，之后直接把你刷掉，整个流程大概有1 个多月。但是注意！这些大公司不会想要去培训人尤其是在这种岗位上，就算你大学再怎么优秀，一样看你你的经验，你只要有经验基本上做一些功课你就一定会上。记住英文一定要好。
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公关专员面试概况
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很好的公司，很优秀的同事
确定通过面试位置是实习生，因为当时身在海外，总共有三轮面试。前两轮都是电话面试，最后一轮是skype视频面试。
前两轮电话面试基本没有太大难度，也不需要特别准备什么知识，只需要说你自己的情况，和一些对职业的规划和之前的经历就可以，需要准备的就是英语或者德语的自我介绍和对自己经验的介绍。
最后一轮是入职后的supervisor和人力的同事一起面试，会谈一些稍微专业一点的内容，以及自己的特长和能力，依旧有用英语或德语进行沟通的情况。
总体来说，感觉很不错，放松才会实现更好的结果！
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2 年前 发布
感觉没戏
明思力公关PR intern
一开始是先HR发了一份笔试题，有翻译还有一些简单的问答，然后笔试过了之后就正式通知面试，面试是team的leader面的，一般是看着简历就着你的经历问问题，还问了英语六级过了没有之类的，面试结束后也是很快就被告知通过了。
2 年前 发布
2
感觉靠谱是带你的leader直接面试的
因为本人是第一次找实习，没有实习经历，所以问了一些校园经历，然后告诉你以后的工作职责是什么问可不可以接受。公司实习生很多，但是各自岗位不同，主要是看你的进的组的客户类型及工作性质。我的组是做品牌线上推广的，很看重微信推文能力。
最后做了一个小测试，一个小时时间根据一个品牌的新活动推广写一篇微信推文的intro。
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2 年前 发布
只适合实习，压力过大不适合留任。
因为是面试实习生所以难度没有很大，对专业也没有特殊要求，但是比较看重英文能力。总的来说还是适合实习的，虽然比较压榨，工资也少，但是真的长见识，对以后工作帮助比较大。员工压力都很大，不是很适合长期工作。
2 年前 发布
1
Club Med面试
地中海度假村作为全球连锁的度假村，对英文水平有一定的要求，当然如果会更多小语种，公司会更青睐。其次就是对企业文化的认同，特别是工作中你会和不同国籍不同文化背景的人工作，包容和善于处理人际关系也是非常重要的一点。
我当时是通过电话和视频面试，聊得比较愉快，问的问题也很常规，没有特别刁钻难回答的问题，一周后通知通过。心态要放轻松，交流过程中真实，诚恳，不做作是加分项。
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2 年前 发布
公关专员相似职位面试经验
【品牌推广策划】面试分享
BOSS上约的面试，HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况，工作经历工作经验离职原因之类的，然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司，地铁到公司距离不算远，但也不近，出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容，只不过多了个作品展示，另外也问了下企业的一些相关情况，HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试，基本上还是重复讲一下之前的工作经历，然后分享一下工作以来的一些体会之类的，结果总监连作品都没有看，就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话，沟通了一下薪酬方面的问题，确定没问题后就发了offer。...查看更多
2 年前 发布
公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地）
1.公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地） 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟（之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 ）3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上？？？5.创始人还说我耽误了他的时间成本？？？ 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了？？？坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们？？？ 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西（虽然只有短短的几句话）而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西...查看更多
2 年前 发布
公关媒介面试一般，共5轮面试
投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多
2 年前 发布
面试不走寻常路，画饼严重。
不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。
后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？
第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。
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2 年前 发布
奇葩老板，奇葩文化，建议正常人别浪费时间去面试
公司旗下有最生活和棉下两个品牌，电商销量看着算非常不错了吧，公司竟然连一个hr都没有，负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置，真的，好好招一个hr吧。上来就是老板面试，可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司，这样可以扁平化管理，如果企业文化良好的话还可以接受，问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少，绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了（同时还向我展示了他与雷军的合照），只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景，但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿，哇哦这么优秀的投入产出比，那还用外招有经验的人？？？？另外还说只招自我驱动力强的人（自愿加班），招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起，建议大家避雷，不然你只能收获到一个极差的面试体验。...查看更多
2 年前 发布
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