销售担当面试概况
基于用户贡献的7条销售担当面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
北京 清空已选条件
第一次面试是群面,四...匿名用户
未通过
第一次面试是群面,四个人,三男一女,两个日本人,两个中国人,面试主要是问一些自己的个人经历,及以前的工作经验,第二次面试是一对一面试,面试为日本人,主要是问一些专业的问题,已经相关的专业知识,第三次为上海总公司面试,面试为全程日语面试,三个日本人一个翻译,问的一些技巧性问题,但是没通过...查看更多
首先是电话面试,大概...匿名用户
确定通过
首先是电话面试,大概20分钟左右,4天后接到笔试通知,很可惜,第一次笔试没过,但是人力的大姐很关心,又给了一次笔试机会,3天之后打电话通知参加直接领导面试,大概有3个人面试,很轻松,毕竟以前有行业经验,完了之后3天左右接到人事的电话谈待遇问题,谈完之后顺利上班,就是笔试需要花店功夫,其余的很好通过!...查看更多
第一次面试,四个人群...匿名用户
未通过
第一次面试,四个人群面,两个日本人,两个中国人,主要问一些你自己的经历,已经以前的工作成绩及过程,第二次是一对一面试,主要是问一些专业问题和你自己的一些工作方法,第三次是纯日语面试,问一些个人经历及技巧性问题
一家猎头公司介绍的 ...匿名用户
确定通过
一家猎头公司介绍的 第一回面试日企 有点紧张 又是准备日语的自我介绍
又是一些比较棘手的问题 而起时间比较紧 当天通知 第2天就面试了!在北京的办事处 位置还算好找 提前了15分钟到的
主管很热情的招呼入座 准备了白水 又叫来了一位男同事 面试开始 本以为会很难
但是连日语的自我介绍也不用 问了些问题 约了下复试的大概时间 就结束了 总共也不到20 分钟 看来也就是次见面会!...查看更多
开始先自我介绍了下情...匿名用户
确定通过
开始先自我介绍了下情况,然后看了下各种证书表格。带我参观了下公司,问下了个人发展等方面的问题。最后让我等电话通知,第二天来电话通知可以了。就上班。
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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