人事主管面试

首先说一下 因HR朋友介绍 将我的简历推送了CFO 我后来电话沟通了一下 觉得还可以就答应面谈聊一下 应聘的HRD的岗位 刚开始还行 前台接待还可以 感觉公司很有活力的样子 来之前看了下CFO的履历很NB 还是不错的 但是见面开始正式聊之后 就颠覆了我的认知 好几次打断我的话 说我语速快（这个我承认是快）然后我说我逻辑不清晰 抓住不了重点 说我作为HR沟通方式有问题 我要不是看着HR朋友推荐我的份上 我当场就想走人 我知道您是学经济的 财务出身 做过CEO 总裁 现任投资合伙人 偏重逻辑 注重数字 那您也不能以您的沟通方式的好恶否定别人 我也伺候了这么多CXO VP 您还是第一个说我逻辑不清晰 沟通有问题 后来我面试完了 我还特意把网上能找到的您的视频全部看了一下 我也没发现您强在哪里啊 不过还是谢谢您 面试结束后（CFO说面试就到这里吧 ）还能把我送下楼 虽说这次面试感受非常差（自我工作以来 感受最差的一次高层面试）但是这家公司我觉得还是有发展前景 本来还想加入的 现在想想算了吧 伺候不起 我还是等贵司上市后 买点股票 支持一下吧 ...查看更多

佛山冠宇达电源非常不愉快的面试经历1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。...查看更多

首先说公司位置巨偏僻无比，川沙本来就是郊区，办公位置竟然在川沙的郊区，服！再说面试过程吧，一个大概操着浓重东北口音的五十多岁的大爷，给我很自豪的讲他们公司一直在准备上市，说很多人都为了准备上市住在公司，这个不做评论，我面试的职位是人事总监，他说一个交大毕业的愿意去他们公司他们没要，当时我想也没感觉到这位大叔水平多高啊，哪来的优越感没搞懂，最好说了一句话把我惊呆了，说他们这工资不高的，他们的人事副总经理的工资才月薪12000，总监的工资就会更低一些，这是明显的骗人行为啊，那为啥前程无忧上挂的岗位工资是月薪2-3万，去面试之前就跟他们人事确认过，我的期望工资2万5在范围内，咋去了就成了不到12000，真是坑啊，工资低就低为啥骗人呢，属于诈骗行为还有脸大言不惭上市，大写的服...查看更多

1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。...查看更多

这个公司真的不能用一个坑来说，真的坑的让人郁闷。 本周一给他们招聘专员（后来才知他们招聘专员还跨界兼职营运助理工作）我打电话说让我去面试他们营运总监岗位，因为我现在在备考考研，然后就跟她沟通，我工作经验是否匹配问题，她说家个微信说吧，我说行。然后我自己去网站上查询了一下招聘需求，按他们网站上写的，我的工作经历和他们需求是90%，匹配的，但是我没做过总监岗位，我就跟他们招聘专业说让她把简历给他们审核一下再约时间，她说好的，然后过了一天，她又来跟我约时间面试，我就默认以为她们经理觉得我履历是符合的（后面面试时候，了解到，专员确实是跟经理说了，但是经理孩子好像病了，所以她也没仔细看就约我过来了），然后约的星期三，我周二问地址一直没回复我，说实话我面试这么多公司，这是唯一一家要别人去面试连地址都不告知的，还是我自己去问，然后问了还一直不回复。 周三早上我确认地址时候，又告知我今天他们经理孩子生病了，不在公司，不确定今天能不能面试，还是我主导说，让她确认好一个经理在的时间，我再去。然后悲催事情就发生了，我刚好周四（今天）早上有点事，我就办完事，提早去了，过去大约11:30，然后就一直在他们楼下等到约定的下午14:00。先到2楼填表，然后到3楼面试。面试我的是一名40多岁，也可能50岁的女性（因为她说她孩子正在考研），因为他们要招一个对培训有一定见地的人，我是比较务实的人，说有我以前做的课件和流畅，她问我有没有纸质的，我说没有，只有电子的，她又问我，能不能用手机看，我说不行，她又问我那要怎么看，我说要用电脑看，说实话，她问这个问题时候，我有种错觉觉得自己是不来到另外一个星球。课件，流程，只要是职场上人不都知道是用电脑打开的。然后她可能觉得麻烦，或者并不诚心招聘吧，拒绝了。且不说我是否匹配，我们是同行，我个人觉得遇到这样一个机会看看同行思路借鉴了解一下，也不算吃亏吧。然后我就开始介绍自己的工作，然后她就莫名其妙说我不匹配，说不好意思，问我是自己投简历吗？我说不是，是贵司联系我让我来面试的，因为比较远，我还跟专员反复确认是否匹配，得到肯定答案才来的，然后她就跟我说他们公司是***，不专业什么的，一直跟我道歉。我确实觉得他们公司不专业，也不懂的尊重人，更可以从细节看出来，他们公司人资很成问题，作为一个经理条理都如此不清楚，从言语和行动都表现如此不专业，也真是叫人相当的无语。根本不去了解别人，就想当然的下定义，让人感觉莫名其妙，面试者和面试官地位是平等的，一个有能力的人不会因为你不实评价，变得没有价值，同样，一个没有能力的人，即便坐在那个位置上，也不会因为地位问题，就变得能力出色。反正这家公司从招聘简章，到公司人员素质，都体现出公司存在很大问题。那个经理还好意思跟我说他们培训做的好，连最基本的工作专业度都没有，我是没看出培训哪里做的好了。 另外，我过去停了3个小时车，花了17元停车费，他们连一口水都没有倒，今天武汉应该有40度了。第二，他们楼下开了一家他们餐饮店，正是饭点，大概就3-4桌顾客，而他们那里是一个有着3-4栋写字楼和小区的商圈。我看到同商圈其他店，有些生意非常好，规模还没有他们大，我真心希望有他们公司的高层看到，并得到一些启示，发现自身一些问题，都是餐饮人，真心希望每个餐饮公司都活得好。 ...查看更多