摄影师面试

1，投简历后，上海人事部打电话让去面试（后来才知道，人事整天都在大量约面试，不筛选，不考虑质量，是个人都要，完全是为了自己的收入）。 2，初试： 初试在人事部，填资料沟通一下（不需要经验，只要是个正常人都能过）。 3，试拍：让去附近一个小门店，试拍一下：  到门店找负责人，安排我座位一个副机位，在他们摄影师拍摄过程中，抓怕一部分照片作为考核，然后等结果（结果就是，根本就把我忘了，等了一周还没结果，我打电话去人事部问，我说到底行还是不行，给句话，人事部说是帮我查，查了四五天，才回复我，试拍通过，安排上班。 另：在我试拍完到我上班这期间等待的十来天，还有玛瑞莎的其他人事约我面试，什么鬼！）。 4，上班：我以为我有相关的工作经验，试拍也过了，就可以顺利通过试用期，结果我想多了，有经验和没经验都一样要过来做助理，我面试摄影师的和别人面试助理的，是一个级别，领导完全不在乎一个新人有没有经验，都要用企业文化来熏陶你。 5，转正：转正时间合同上是3个月，实际的话，看部门缺不缺人吧，如果缺人，估计三个月左右，熟悉了流程，就能转，如果人员饱和的话，所有新人就得一直做助理，做到啥时候缺人了在考试给你升摄影师，我一个有经验的，耗了5个月才转正。 ...查看更多

1：到他们公司之后有一个门卫室，给他们看了一下面试邀请函就带进去了；2：人事招聘负责人接待，聊了一些与专业无关的个人信息，然后又讲了一下产品摄影师的流程；3：去摄影棚试拍，拍好之后修图好像问题就出在PS修图这一块，因为个人之前拍的是人像居多，修图也是只调亮度，达不到他们的要求，所以面试没有通过。...查看更多

人事电话沟通说觉得我的工作经历和作品很符合他们的摄影师要求，说是虎巴旗下的诺金视觉招聘，约了面谈，到公司填写了纸质简历，然后人事带去参观了下影棚，影棚蛮大的，影棚算是中高端配置。然后引荐了制片人和我开始聊，算不上面试，问了我之前的经历，主动要求让他看我的作品，竟然说没关系，不用了，说希望找有控场及经验丰富的摄影师，说下次来安排一场拍摄，大约只聊了十来分钟，询问了公司对于摄影师的发展方向，并没有介绍。过程中接待的人事也提及让制片人看一下我的作品，制片人依然说没关系不用了。不太理解找摄影师竟然不先看作品。事后加了微信，说安排了一整场拍摄，说是看控场能力，自己提出试拍一整场作为面试不太合理，制片人又说就当成一场外聘摄影师的拍摄，可以结算费用，临近拍摄日期时，又告知拍摄延期了，不知道该公司是否真诚的寻找全职摄影师，有待考量。...查看更多

网上投了简历，电话会来催你面试，过去了以后给你一张表重新填工作经验等，基本都是她在自我介绍，然后就说试拍，相机什么都准备好了，你就拿着摁，然后hr拿着手机对你拍照，还强迫你也被拍，说老板需要看照片，（这个我认为可以要求简历附照片，也比这么去面试直接要求拍照要更好一点，）感觉并不尊重人。...查看更多

经过了两轮面试，一轮现场面，一轮Skype面。两轮都是全英文面试，面试氛围很轻松，就和聊天一样，开始是通过中介投递简历和面试培训，去当海员首先要海员证和四小证齐全。 开始是面试的免税店，12月份上海面试下雪，马来的面试官面试完上个人后使劲灌热咖啡，抱怨天气冷，随便和她搭了两句话。然后就是自我简短的介绍，面试官一般会问你上船工作原因，能不能适应，然后就是问销售经历，你主要的职责，问了一个影响比较深的销售经验是啥。都挺顺利的，然后最后一问被绊了一跤，但是应该是摄影师缺人，面试官问了一句是否对摄影感兴趣，因为摄影师安排上船比较快。然后脑袋就秀逗了，回答是。然后问题就被带跑偏，问了些对船上摄影工作的了解。然后就被安排调职摄影师的Skype面试。 回家在Skype上和面试官预约了时间，有时差晚上面试的，全英文，问题也很简单，问了些工作原因和个人性格的事。性格就是往外向积极和乐于沟通方面说。面试全程面带微笑，给人有活力的感觉就行了。然后接到通知过了，阴差阳错从免税店销售转到了摄影师。 感觉邮轮的摄影师并未对摄影经验有硬性要求，主要是销售成分居多，胆子大，敢于和人沟通就行。 ...查看更多