未通过投的管理类岗位 16号上午笔试 下大雪迟到了 笔试内容同公务员考试 不过题目相对简单 当天下午就进行了一个初步的面谈 九位应聘者 五位面试官 一个年轻MM秘书 主要是主任和我们谈话 不知道为什么 这种事业单位给我的感觉和外企截然不同 往那儿一坐就是很拘束 手脚不知道怎么放 听领导发言也总是感觉话中有话 抓不到重点 而这位主任果不其然 问了两个很虚渺的问题 第一 谈谈你对光机所的认识 第二 谈谈你对人力资源和人事处的认识 我真是外行中的外行了 因为不懂 不敢贸然发言 于是第四个讲 也不记得说了些什么了 感觉没说什么实质的内容 后来也大概谈了一些 感觉一直不怎么对
正式面试 一对八 八位专家的磁场一下把我震到了 一时不知该看哪位好 还是主任负责提问 可能我面试时大家都饿了吧（十二点半了已经） 专家们情绪不高 他们很注重我的移动和教务处经历的实质 即到底是实习还是兼职 虽然我觉得没差 也很注重我专利的实质 技术型的还是实用型的 哎 专家就是专家 又问了些兼职那么多会不会影响学习啊 为什么做那么多兼职啊 等等...查看更多
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HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
感觉靠谱公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
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