英语教师面试概况
基于用户贡献的43条英语教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
Lily思维英语 清空已选条件
面试流程多,刷下人较多。匿名用户
确定通过
共三轮面试。首先是HR介绍公司文化,然后做一套毕业生的卷子,然后一对一口试,最后是试讲。学校关注的主要是教师的发音,和上课感觉。
第一轮是中文的自我介绍。匿名用户
未通过
第一轮是中文的自我介绍,然后企业宣讲,就是一些企业理念,第二轮是单独进行面试,就是自我介绍,第三轮是课程讲解,给你30分钟准备时间,然后给你一些材料,越夸张越好。
两天就能知道结果,非常快。匿名用户
未通过
第一天基本都能过,讲了一下企业的历史,,收一下你的简历
第二天上午纯英文面试,(你的薪资期待、自我介绍、为什么想当老师等等)+笔试(阅读),笔试不难,面试刷了一半多的人
下午试讲,给你一个故事,让你复述出来,其实不用完全背下来,主要考察的还是你讲课的风格容不容易被小孩子接受。...查看更多
本科英语四六级水平就行,没有专业限制。匿名用户
确定通过
现在流程比我面试的时候简化了。以前需要经过四轮,1、自我介绍一分钟2、口语测试,看你的对话语言组织能力3、讲课,根据教材背故事4、做一本小说的阅读理解但是不需要做小说的阅读理解,而且教材也简化了。
2 年前 发布
1 面试轮次貌似很多。匿名用户
确定通过
面试轮次貌似很多,但是其实都是摆设,你面的很惨也会让你进,因为缺人!管理不到位,老师流失太大,什么人都要了,学体育的学化学的各种带口音的,服了。
不太难 自己要有认真负责的精神匿名用户
确定通过
前面都是英语基础测试,口语能力,阅读理解能力,只要过了6级,口语不错的,都应该没有问题,但最好不要有口音,口音这个问题一时半会改不了,很影响之后教学效果,除非自己有非常大的魄力和毅力去改。接着是试讲,试讲只要放开,让自己讲出讲评书的感觉就可,因为lily的理念就是要生动的讲英文故事,如果自己放不开,培训时你会很受挫,也无法最后过关最后这是家极其锻炼人的地方,但是也有很多年轻人需要吃的苦,受的累 ,如果你真心想提高自己,并且真心热爱教育事业,这里真的能够逼着你快速提高,另外要做好三年合同的准备,这是一个契约精神,如果你只是抱着为了找到工作再说其他的想法,我建议你不要签,既然是合约就要负责任的,这是为公司和自己节省时间的负责任的态度,免得没想好想要离开,又去埋怨公司的制度。做好心理准备,做好三年的契约,你会收获颇丰。...查看更多
lily的面试过程分享。匿名用户
确定通过
1.网申 2.约面试 :自我介绍 做题 企业文化分享 试讲 面试官面谈其中第二步每个阶段都是删一些人 其他人进入下一轮 到试讲的时候就没多少了 总的来说 lily比较倾向于招聘英语专业 基础扎实的应届生或没有太受其他机构影响的白纸 因为会有系统的培训 其次是性格活泼开朗 爱说爱笑再次是比较稳定 毕竟培养一个教师出来的成本也是很高的 另:长的好看肯定能加分咯。...查看更多
面试:宣讲试讲给结果匿名用户
感觉靠谱
宣讲半个小时后,半小时准备,给的是LILY自己的英语材料,主要还是看试讲的感觉,准备了直接试讲,试讲后就会给结果
lily幼儿英语教师面经。匿名用户
确定通过
去了之后会现有人事沟通,了解下你的基本情况。重点在稳定性。然后会有教研部的老师来用英语对话,测试你的英语水平,看看你的语言流畅度、表达能力和用词是否准确。如果通过的话,会给时间备课,下午进行试讲。
2 年前 发布
1 两轮面试,Lily工作环境还不错匿名用户
确定通过
面试分两轮,一轮是总监面试,个人介绍、问一些问题,然后英语自我介绍,回答一些问题,读一段英语,主要看一下发音是否标准;
通过初面的人,会安排视听课程,然后安排试讲,考察是否能胜任教师,能否带动学生的积极性、试讲是否生动有趣。
教师面试的一些经验分享匿名用户
感觉靠谱
先个人信息表,然后还有一张卷子,英文的,大概是“你觉得家长辅导的诉求是什么”、“你的优势是什么”之类的题目。做完后是hr进行一个简单沟通,然后主管英语的老师过来进行专业面试。全程是英文的,先让你自我介绍,然后针对简历提问,为什么之前的工作不干了之类的,然后拿了本新概念选了一课让我即时说课,因为之前上过承认新概念,所以没什么难度。...查看更多
新东方口语老师面试经验匿名用户
确定通过
毕竟是口语老师,当然是要全英文面试啦~~面试会问你一些比较简单的问题,比如自我介绍啊、未来的职业规划啊。类似的,如果觉得你OK的话,就可以进入到磨课环节了。进入磨课环节整体来说就把握很大了,毕竟老师会一直帮你提出问题,你就一直改,整体的过程大概有1个月这样子,因为一般都有3-5轮磨课,最后去参加考核,就基本稳拿offer啦~...查看更多
2 年前 发布
1 先是15分钟的试讲,再是问答。匿名用户
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先是15分钟的试讲,再是问答。然后说学生很多(实际入职一个月了都没有学生,也没有课,生源不好,然后找借口辞退老师),再问能否接受跟家长沟通(实际是让老师去打邀约电话,自己要约0元试听课家长,还是用最低级的电话陌拜形式和10个接通1,2,个的低质量线索,约来自己上,上完自己维护,让家长报名暑假班。)。一切都是假象,别去!...查看更多
充分的试讲准备是成功的关键匿名用户
感觉靠谱
1面是电话面试,比较简单,自我介绍,然后二面是panel interview,我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸,然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教,先自我介绍,再四个步骤,第一步是一个短片介绍英孚的背景,会提问从短片中得到什么信息;第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解(例如:TBL教学法,小朋友如果不用考试有什么别的检验方法;听说读写哪个重要;教孩子与教成人的不同;一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。);第三步:试讲展示;第四步:面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨,仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握,但试讲是最关键的环节(是否流畅,是否在规定时间以内10-15分钟;是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点)。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨,面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了,越不好进的机构会越相进,好进的反而会让人不安,这就是面试完英孚的感受,未完待续。。。...查看更多
深圳新东方优能一对一面试匿名用户
感觉没戏
答主面试的一对一教师这个项目。面试分成3个部分:1分钟左右英语介绍+10分钟试讲+HR问题环节,整个环节共计被HR打断7次,真心无语了,本来是对新东方很有好感的。介绍还没完,就被自以为是的HR打断,我礼貌提出自己还没有讲完(在合理时间范围内)。10分钟试讲还没有讲完就被叫停,批评我的教学,给人非常不尊重人店大欺客的感觉。问题提问环节也是如此,频繁被打断和加上HR自以为是的分析评价,高高在上。问的问题非常的尖酸刻薄,情商很低。新东方的水准都是这么差的吗?这么不尊重求职者的吗?HR的素质低下完全不懂得尊重人,希望大家不要去面试,这种水准的HR能找出什么样的人进来可想而知。如果对我的条件不满意,当初就电话我让我别去面试就好,不要浪费我的时间,去了丢一堆尖酸的问题羞辱人毫无尊重。为新东方有这样的HR感到羞耻,呵呵了。...查看更多
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