企业文化主管岗位职责_企业文化主管是做什么的-看准网

企业文化主管简介

岗位职责

岗位职责:
1、负责全面推动企业文化系统建设工作；
2、负责MIVIBI系统组织设计、优化和推广应用；
3、负责企业文化活动方面制作与组织实施；
4、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化；
5、责执行情况的检查、落实和反馈；
6、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订；
7、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作；
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作；
9、完成领导交办的其它工作；

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企业文化主管工资

整体分布

历年变化

最低:¥2,001

最高:¥78,800

月收入平均值约

¥7,766

高于平均值约占

月收入中位数

¥7,475

近半年趋势

持平

解读：企业文化主管在全国的平均月薪为¥7,766，中位数为¥7,475，其中¥2k-7k工资占比最多，约48%。

来源于309843份样本

企业文化主管招聘

同比上月，职位数量

持平

企业文化主管面经

财源公司

人力资源经理直接面试，顺畅的沟通。

匿名用户

面试了职位：企业文化主管

确定通过

人力资源经理直接面试，环境一般，但是学到很多，是一位很有经验的人事经理，希望能跟他学到很多，但是进去一个月以后，他就离职了。

2 年前发布

银星

距离非常远，在观澜关外。

匿名用户

面试了职位：企业文化主管

感觉没戏

距离非常远，在观澜关外。但觉得公司看起来好像还可以就去面试了。一面非常顺利过了，是用人部门经理直接面试，回去通知交稿件，当天就要交也是匆忙赶了稿发过去，没有问题也过了安排二面。结果二面的时候也是赶了三个小时车程过去面试不到一分钟，人力资源经理真的不专业到家了，非常忙的样子，首先等了近一个小时，面试问题也是随便问的，都不知道我面试什么岗位，最后知道了还问了跟岗位没半点关系的技术要求，然后就打发我回去了。我面试企业文化不是软件开发好吗，能不能专业一点，连起码对人的尊重都没有，如果不合适可以现场指出，但这种不专业的态度深深让人怀疑这家公司还能走多少年。 ...查看更多

2 年前发布