供应商管理经理

面试我的“秃头哥哥”人还是不错的 ，感觉他面试经验不多，面试的时候还有点紧张哈哈，我都很顺畅，一点压力都没有，只不过我面试太多了，自我介绍什么的都说得不想说了； 然后过了2轮以后是总经理面试，这个总经理问你问题会一直盯着你，感觉也没什么压力，问的问题还是关乎你的职业规划的问题；我写的薪资可能和他们的给予不符合吧，后来没有联系我了，另外我在总经理面试的时候表现出不是很愿意加入的感觉，另外他们这些岗位都是找一堆人去面试的，可能有人比我优秀哈哈。 ...查看更多

亚马逊深圳的职位一般是通过公司网站，招聘网站和猎头发布，因为我在之前有投过一次简历，没有回应，几个月后那天在出差途中接到电话，大致聊了一会儿，然后约好时间继续电话详谈。约好的那天，很不巧供应链出问题，需要跑两家公司，完成上午的事情后，继续下游第二家的后续处理，路上塞车，气喘吁吁地赶到请供应商安排好的会议室，差一分钟到预约时间。 亚马逊HR的问题都是面试中常见的问题，自我介绍，工作描述，挑战和成绩在哪儿，具体案例阐述。可能是急于表现和气息未定，阐述做得不好，明显有思维停顿，这对于英语是大忌。 教训：1.没有做好风险管理，当天有不可预知事情发生影响节奏，如果可以，可以另择时间做面试。2.面试中没有考虑到产品类型不一样，简单地复制工作场景和专业语言，没有取得HR共鸣，毕竟关注点不一，我只要做到流利，简洁易懂就好。 ...查看更多

第一关和人资的面试很愉快的度过。因为本身非旅游行业，所以回答的也许专业度不强。但本身也有6-7年的工作经验，对产业有一定认识，做点研究也能猜到面试官想问的问题；并且我相信非旅游产业的工作经历，能够协助我给公司新的想法跟input，所以一直试图转化面试官提的危机变成我所谓的转机。这段过程我相信人资也买单，不然不会进到这关。第二关是跟未来直属主管跟大主管面试，直接用英语沟通。总之我也是全程相当活泼。（可能太活泼了）大主管问了一个问题「如果我今天是booking.com的销售，我会怎么安排我的一天？」我基本上提供了我认为的工作比重，如开发新客户、维系客户关系、客户增值服务、如何凸显booking.com的优势。总之最后很可惜没上，但还是想集思广益看怎么回答更好。...查看更多