感觉靠谱Honeywell是大公司，首先要了解一个大公司的基本运作，比如合作部门是谁，绩效如何考核，工作中的要素是什么，展现自己的沟通技巧。
供应商管理经理面试概况
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面试难度
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供应商管理经理面试经验
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面试感受
阿里供应商管理经理面试。
未通过朋友推荐的职位，等了一段时间后通知面试。一整个下午，三轮结束到集团副总裁。第一轮是Line manager和HR，聊了一个多小时，就让我等着，过了半个小时到N+2的面试，也顺利通过。等最后一轮面试官时间，最后和N+3及HR一起聊了大半个小时，感觉有两个问题回答的不是很好，最后结果也证明倒在了最后一轮。...查看更多
2 年前 发布
风险管理和匹配语言是面试中最重要的事
亚马逊深圳的职位一般是通过公司网站，招聘网站和猎头发布，因为我在之前有投过一次简历，没有回应，几个月后那天在出差途中接到电话，大致聊了一会儿，然后约好时间继续电话详谈。约好的那天，很不巧供应链出问题，需要跑两家公司，完成上午的事情后，继续下游第二家的后续处理，路上塞车，气喘吁吁地赶到请供应商安排好的会议室，差一分钟到预约时间。
亚马逊HR的问题都是面试中常见的问题，自我介绍，工作描述，挑战和成绩在哪儿，具体案例阐述。可能是急于表现和气息未定，阐述做得不好，明显有思维停顿，这对于英语是大忌。
教训：1.没有做好风险管理，当天有不可预知事情发生影响节奏，如果可以，可以另择时间做面试。2.面试中没有考虑到产品类型不一样，简单地复制工作场景和专业语言，没有取得HR共鸣，毕竟关注点不一，我只要做到流利，简洁易懂就好。
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2 年前 发布
感觉没戏
其实面试还是比较顺利的，可能薪资不符合或者看出我不会进公司
面试我的“秃头哥哥”人还是不错的 ，感觉他面试经验不多，面试的时候还有点紧张哈哈，我都很顺畅，一点压力都没有，只不过我面试太多了，自我介绍什么的都说得不想说了；
然后过了2轮以后是总经理面试，这个总经理问你问题会一直盯着你，感觉也没什么压力，问的问题还是关乎你的职业规划的问题；我写的薪资可能和他们的给予不符合吧，后来没有联系我了，另外我在总经理面试的时候表现出不是很愿意加入的感觉，另外他们这些岗位都是找一堆人去面试的，可能有人比我优秀哈哈。
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2 年前 发布
1
对形象要求比较高，工作挑战大。
大概就是和HR谈一下自己的性格和未来的职业规划，然后可能会做一下人际交往的测试，适合长得好看的人去做，需要每天面对不同的人，感觉不太适合性格内向的人。大公司面试，比较气派。
2 年前 发布
缤客网销售面试经验分享
第一关和人资的面试很愉快的度过。因为本身非旅游行业，所以回答的也许专业度不强。但本身也有6-7年的工作经验，对产业有一定认识，做点研究也能猜到面试官想问的问题；并且我相信非旅游产业的工作经历，能够协助我给公司新的想法跟input，所以一直试图转化面试官提的危机变成我所谓的转机。这段过程我相信人资也买单，不然不会进到这关。第二关是跟未来直属主管跟大主管面试，直接用英语沟通。总之我也是全程相当活泼。（可能太活泼了）大主管问了一个问题「如果我今天是booking.com的销售，我会怎么安排我的一天？」我基本上提供了我认为的工作比重，如开发新客户、维系客户关系、客户增值服务、如何凸显booking.com的优势。总之最后很可惜没上，但还是想集思广益看怎么回答更好。...查看更多
2 年前 发布
供应商管理经理常见面试问题
供应商管理经理相似职位面试经验
老板格局大，发展空间大。
hr邀约的面试，hr会先电话过来沟通一番基本的情况，和老板沟通过之后才会邀约到公司面试，这一点还是蛮好的，节省大家很多时间。在公司面试是直接和老板谈的，谈的过程中还是蛮好的，老板也很谦虚，原本以为是一个采购主管的岗位，没想到老板对这个岗位的规划还蛮大的，发展路径竟然是供应链负责人，甚至供应链总监。个人对这个岗位还是蛮感兴趣的，但是估计自己目前的实力达不到l老板的要求吧。希望可以收到好的消息。...查看更多
2 年前 发布
采购主管面试很好，共3轮面试
暂无结果简单记录下面试过程首先是微商与电话简短了解，双方OK就约了面谈没有要求填表稍等了一会直接hr面谈了，大大提升面试效率，用时大概半个多小时接着安排了部门负责人面谈大概半小时hr比较专业对岗位了解颇广，基本问的都是岗位相关问题，态度诚恳，有亲和力。负责人问了若干个比较细节的专业性问题，心很细的一个人，全程微笑，心态也很开放，作为他的下属应该是可以敞开干事的那种。整体来说企业更侧重专业能力，接触下来企业人员也没有传说中的负面，还是建议有兴趣的先不要受外界声音干扰，自己先去接触和体验。...查看更多
2 年前 发布
【采购主管】面经分享
一面-人事主管电话初面，通话三十分钟左右。80%为英文交流，20%开头结尾寒暄为中文。问题涵盖了个人基本情况，换工作的动机，目前的工作内容，以往遇到的挑战，对于采购的认知。二面-Line manager视频面试，时长四十分钟左右。80%为英文交流，20%是在应聘者提问环节用中文。问题涵盖多个纬度，问题侧重于采购策略认知（例如你用到的采购策略，并举例），供应链认知，个人价值认知（例如你能为公司带来什么样的价值？并举例）（你过往取得的成就，举例），创造与创新，人际沟通。应该是有五个大类的提问，感觉Line manager 是从题目清单里每个section挑一个问的，每一个问题都要求举例说明。最终面试未通过，HR通知是找到了更适合的候选人，竞争激烈，我这个职位简历投递有700多份，80%年龄30+，硕士投递有超20位，不是自己不够优秀只是不够老辣！（对了，HR和Line Manager都比较nice，就是面试问题不太好回答）...查看更多
2 年前 发布
面试：采购主管。感觉挺亲切的，整个过程都没有什么难度，应该是没过。
一面 先是总部HR电话面试，大约半小时，问一些基本情况，总体简单应该是两位协同主管面试，整体氛围很轻松，其中一个非常nice，另一个即使不多话也是很有礼貌聆听。个人认为他们通过不断提问，考察自己想知道的抗压能力等等信息。
2023-02-09 发布
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