区域人事工作内容

1、专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块，3年以上人力资资源工作经验优先考虑； 2、有较强的语言表达及沟通能力， 3、了解劳动合同法及人事政策法规； 职位福利：绩效奖金、全勤奖、包住、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游

【工作地点：江苏区域内：南通/苏州/昆山/盐城等地均可，需定期出差到区域管辖内门店】 岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.制定并完善内部制度和操作流程，监督酒店管理层实施； 3.负责员工入转调离，处理员工关系劳动纠纷； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 5.统筹协调区域内多家酒店人事行政工作。 职位要求： 1.专科及以上学历，酒店/餐饮行业人力资源相关经验； 2.需担任过具体酒店/餐饮门店的人力负责人，3年以上人力资源工作背景，； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

职责 1 协助部长制定人力资源战略计划，执行公司人力资源管理政策； 2 负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略； 3 负责绩效考核的制定及实施； 4 负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析； 5 负责制定年度人力资源费用预算； 6 负责员工工资、福利发放和统计审核工作； 7 负责分公司薪酬福利相关管理工作； 8 参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力； 9 完成上级交办的其他工作。 权限 1 负责薪酬体系建立、完善的起草工作； 2 负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核； 岗位目标 1 负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析； 2 每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况； 3 完成领导交给的临时任务。

（1）新媒体运营岗 （2-3人） 岗位职责： 1、负责QQ和微信两大线上平台学员维护，为学员提供报考政策咨询答疑，通过线上平台维护收集学员数据通过电话回访跟踪，根据学员备考基础和状态选择合适课程，促成订单达成。 2、定期通过电话或微信回访未转化意向客户学员，根据学员需求和考虑给出有效解决方案，完成每月销售目标。 3、及时总结和反馈销售过程中存在问题，分析营销和运营数据，根据用户需求和市场情况分析结果提出优化方案并执行。 4、负责在各大论坛、社区、百度、小红书及抖音等各平台线上宣传推广； 薪资福利: 1、签订正规劳动合同,试用期3-6个月,试用期2600至2800+提成; 2、转正后由基本工资+绩效+全勤+提成构成，综合工资3800-8000; 职位要求: 1、本科以上学历,优秀者可放宽至大专; 2、做过微信、抖音、小红书等新媒体平台运营者优先; 3、思路清晰、逻辑性强,较强的分析问题和解决问题能力; 4、较强的沟通能力和执行力; 5、工作细致耐心,积极主动,责任心强,具有强烈的团队合作精神。 （2）课程顾问（2-3人） 岗位职责: 1、负责现场咨询、接待学员或考生，对拟报名参训人员进行接待与答疑； 2、相关辅导班级教务工作的管理与实施，跟踪学员对辅导课程的反馈意见； 3、接听电话咨询及回访学员。 薪资福利: 1、签订正规劳动合同,试用期3-6个月,试用期2600至2800+提成; 2、转正后由基本工资+绩效+全勤+提成构成，综合工资3000-8000; 3、特殊福利：亲友报班课程优惠。 任职要求: 1、本科以上学历,优秀者可放宽至大专; 2、普通话标准，沟通表达能力强，能承受一定的工作压力; 3、具备良好的表达能力、沟通能力、亲和力强；工作主动性强，细心耐心，有责任心； 4、熟悉使用办公软件，有销售及文案策划工作经验者优先考虑。 （2）市场专员（2-3人） 岗位职责： 1、协助销售组织展开市场运作：与宣传紧密配合，执行相关课程的市场宣传活动计划，并做出相应的分析与反馈； 2、负责课程宣传的执行、跟踪和反馈宣传效果； 3、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责宣传的突发事件； 4、与高校、书店等合作用户之间的维护、协调、执行和管理； 5、协助区域负责人完成市场计划。 任职资格： 1、熟练使用办公软件； 2、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理； 3、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力； 4、良好的职业素质和敬业精神。 薪资福利: 1、签订正规劳动合同,试用期3-6个月,试用期2600至2800+提成; 2、转正后由基本工资+绩效+全勤+提成构成，综合工资3000-8000; 3、特殊福利：亲友报班课程优惠。 招聘地区：黔东南凯里市 工作详细地点：黔东南苗族侗族自治州凯里市新世纪大厦4楼 联系方式：19085479062 面试形式：面谈 薪资待遇：面谈

岗位要求：1、本科及以上学历； 物流或运输管理类专业，管理专业优先考虑； 2、1年以上物流、运输或相关企业工作经验，1年以上管理工作经验，有较全面的管理协调和处理突发事件能力，有O2O相关工作经验； 3、有较强的组织、协调和沟通能力，懂得一定的人力资源管理理念，能够承受较大的工作压力； 4、工作地点需接受公司调配。 岗位职责：1、所辖网点人事管理和人才梯队搭建； 2、所辖网点区域内客户的维护和市场的开发； 3、所辖网点营运质量的管理和问题的处理； 4、做好团队工作氛围和工作效率的提升等。

岗位职责： 1、参与公司市场营销策略的制定； 2、执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； 3、制定本区域营销计划、分解销售目标； 4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； 5、督导营业部建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收； 6、督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行； 7、控制所辖区域营业部费用开支； 8、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； 9、处理客户投诉； 10、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； 11、对业务人员进行培训、指导。 任职要求： 1、教育程度：大学专科或以上学历； 2、工作经验：5年以上快速消费品行业市场销售经验，至少2年以上管理岗位经验； 3、专业知识：市场营销、渠道管理、人力资源及基本财务知识； 4、技 能：掌握Microsoft Office操作软件，良好的沟通能力和执行能力； 具备较强的生意规划能力，对行业市场动态及趋势有较敏锐的洞察力。

岗位职责： 1、能独立开发新客户，满足客户需求，达成交易，建立忠诚度； 2、大客户维护管理、日常事项督促、跟进； 3、协助、配合销售总监部门日常管理，执行公司领导的决定； 4、部门运营流程体系建立、监控、完善； 5、能独立完成客户接待和拜访，商务谈判； 6、对产品有较深刻的理解，挖掘客户需求，定义产品； 7、市场信息搜集，客户端信息搜集，竞品信息搜集分析，引导产品定义。 8、负责召集、主持项目会议，协调、检查和督促各组员的工作； 9、国内团队建设、管理和提升，国外团队人力资源开发； 10、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工、国际贸易、市场营销等专业； 2、五年以上海外销售经验，有一定的团队管理经验，并有海外出差经历； 3、英文听说读写流利，能够作为工作语言使用； 4、持有驾照并有一年以上实际驾驶经验，有海外驾驶经历为佳； 5、工作态度积极，逻辑思维清晰，抗压能力、学习能力强； 6、有锂电池行业工作经历优先。

岗位职责： 阶段一：储备经理（6-8个月）：三个月工作站学习，随后转为值班经理，开始着手人员管理和区间管理，继而学习行政管理工作； 阶段二：副经理（8-12个月）：负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范； 阶段三：资深副经理（8-12个月）：负责人事管理（包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘）和营运管理（餐厅绩效管理）。 最快22个月晋升为餐厅经理（享受股票奖励），全面负责整家餐厅的管理和营运。 薪资福利优势： 1、季度奖金，做五休二。 2、入职即缴纳足额六险一金，每年10天全薪年休假。 3、员工餐福利，弹性工作。 应聘条件： 1、拥有大学以上学历，同时欢迎应届毕业生 2、热情开朗，善于与人沟通 3、适应倒班和高效的工作环境 4、乐于从事连锁餐饮零售业 5、有餐饮行业工作经验者优先

1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完成人力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 任职要求 1、本科及以上学历，具备1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退； 2、具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先； 3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4、出色的多任务、多角色平衡能力；

岗位职责： 阶段一：储备经理（6-8个月）：三个月工作站学习，随后转为值班经理，开始着手人员管理和区间管理，继而学习行政管理工作； 阶段二：副经理（8-12个月）：负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范； 阶段三：资深副经理（8-12个月）：负责人事管理（包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘）和营运管理（餐厅绩效管理）。 最快22个月晋升为餐厅经理（享受股票奖励），全面负责整家餐厅的管理和营运。 薪资福利优势： 1、季度奖金，做五休二。 2、入职即缴纳足额六险一金，每年10天全薪年休假。 3、员工餐福利，弹性工作。 应聘条件： 1、拥有大学以上学历，同时欢迎应届毕业生 2、热情开朗，善于与人沟通 3、适应倒班和高效的工作环境 4、乐于从事连锁餐饮零售业 5、有餐饮行业工作经验者优先