职位薪资：5-10K
经验：1-3年
学历：大专
类型：全职
我们是一家深耕电商12年的公司，连续7年行业TOP1！是服配行业细分品类领军者！
公司采用多劳多得的薪资模式，薪资分配明确清晰，发放及时准确！有明确的晋升通道以及培训流程，欢迎有梦想，有价值的有志青年加入！
我们希望你是：
1.22岁-26岁，本科/大专学历。
2.有1-3年非标类目（女装女鞋女包/服饰配件/化妆品等）电商经验可优先。
3.至少有3年以上在本公司发展的规划！
4.熟悉内容种草，喜欢拍照，有敏锐的时尚感知与优秀的视觉审美。
5.能吃运营的苦！学习能力强，执行力强，抗压能力强，细致认真有责任心，对运营感兴趣！
6.家里有矿/暂作跳板/虚抬身价的请慎重，咱这可是有试用期的哟！
加入我们，你可以得到：
人才培养与晋升简述：
第一阶段（助理）：4500-5500元（1-3个月）
1.学会新品上架产品，标题，维护评价，处理差评，用户维护，数据收集整理工作，学习了解公司产品知识！
2.掌握淘宝平台，并能协助运营做简单的“搬砖”类日常工作
3.了解同行竞店，竞品情况，给予助理市场变化的洞察参考！
4.熟悉产品使用方法，适当情况下学习客服的接单工作，提升产品认识情况！
5.学习美工制图工具的简单使用如：PS，剪映，为以后的运营工作增长助力！
6.熟悉运营基础操作且能将负责的新品破零产出业绩，通过试用期的考核，即转正进入第二阶段！
第二阶段（运营）：6000-9000元（6-12个月）
深度学习运营打款知识，运用学到的知识将负责的产品线业绩目标达成！
有质有量的完成工作安排，有独立操作能力进行爆款产品整链路的运营，达到公司考核量级，即转入第三阶段
第三阶段（高级运营）：8000-20000元 （12个月以上）
进阶学习更多提升业绩的方法以及提升团队管理能力，从单兵作战转向带队打仗。
《标准运营人才成长培训计划》
《标准运营店长培训计划》
例：1.找到擅长并且增长的方向
2.选款的三种方式
3.详解算法底层逻辑与优化
4.站外引流放大与策略方向布局
等...
加入我们，你还可以得到：
1、高于行业的薪资水平，多劳多得的薪酬模式，你够优秀，什么都有，工资：底薪+绩效+奖金+年终奖
2、职业发展与个人提升：根据个人职业规划提供定期行业干货培训+专业技能培训（公司出钱，助你成长）
3、工作氛围：和谐互助，共同成长。
4、带薪假期：依国家法定执行休假，正式员工另外享有带薪年假
5、假期福利：法定节假日统统放
7、办公坏境：舒适简约的绿化办公坏境+无等级壁垒的开放式办公场地。
8、管理：人性化年轻队伍的管理模式，公平公正的制度管理模式。
工作时间：
早上9：00-12：00 下午13：30-18：30 单休
写在最后的话：
在这里，1年的成长超过你5年的积累
在这里，员工都是3年买车5年买房
在这里，你接触的都是有梦想有思想的年轻人
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