北京拓普丰联信息科技股份有限公司

一面，HR面，电话视频面试，自我接受+问题+期望薪资+有什么要问他的。二面，同事面，电话视频面试，技术相关问题，和个人在这方面有什么独到的见解。三面，领导（技术出身的）面， ①先“手动”填表：基本信息+心理测试+签署是否接受异地 和 承担无法正常离职带给公司损失的合同。 ②然后，领导，拿着你的 简历、手写的表格：深挖建立项目，挑各种他觉得异常的地方问，包括整个项目中上游部门的操作的一些环节。 ③最后，再次确认你的期望薪资是多少（共确定了2次，面试沟通中突然问了一下，提的最后的一个问题也是这个）。有个重要插曲，在二面后、三面开始前，我面试的这个岗位在BOSS上 突然关闭了（电话问了他们说是操作失误，不会有影响的）

北京拓普丰联信息工程有限公司招聘的门槛比较低点，适合懂点SQL的人面试。做的工商的业务，入职后有培训，十分适合新手。

人力专员问的问题简单没什么难度，流程似的随便问问过往经历。人力经理在面试过程中不时翻白眼，问问题的语气也是怼人的态度。早知道是这种水平，我肯定不会参加面试。简直浪费时间。