壳牌

应聘者分为两种：一种是校园毕业生，统称 G-Staff，他们被认为是公司文化的继承者和延续者，是未来的公司领导接班人选。 另外一种是社会人员， 统称 E-staff, 看重的是他们之前的工作经验和未来发展潜力。面试会有电话面试，初面，终面。 电话面试一般都是HR会来电，咨询下你过往的经历，包括学习和工作，乃至生活， 比较简单，可能还会考察下你的英文水平怎么样，主要就是自我介绍，针对自我介绍的内容插入几个小问题，之后就会是初面，面试官主要是人事和直接经理，需要你做个PPT 来介绍自己的情况。 如果职位比较高， 也许还会让部门的大BOSS 出场面试。PPT很重要，自己的逻辑思维很重要， 人事都是身经百战的，眼睛很毒辣的，一定要挑自己熟悉的经验讲。

0. 写在前面：（1）所有在线测评和面试为中文；（2）每一轮壳牌都会对面试者进行打分，貌似只有过线的同学才能进入下一轮；（2）Capacity, achievement, relationship是壳牌的打分标准；（4）壳牌网站可以查看招聘进度，每进入一个新的环节或是结束一个旧的环节都会有邮件或电话通知。 1. 壳牌网站进行网申，包括简历上传、求职信上传、开放性问题，全英文。壳牌的网申入口不区分职位，只会有选择问首选的岗位类型。后来是听了宣讲会才知道今年上半年壳牌只招commercial职位。 2. 网申结束很快会进行在线测评，共两轮，OT1和OT2。OT1即性格测试，还会模拟具体工作场景，让你根据情况进行选择；OT2即数理测试，限定时间。OT1和OT2的面经很容易在网上找到，总体来说难度不是很高。 3. 在线测评结束后，经过漫长等待终于迎来第一轮面试，可能是面对面面试，也可能是电话面试（我就是）。面试前会提前预约时间，方便面试者准备。面试问题不会脱离各位能找得到的面经，但面试官会经常追问，所以在准备例子时要具体、细化，具体问题我在此不赘述了。总体面试时长50分钟左右。 4. 因为申请的是暑期实习，通过第一轮电面筛选的同学，会被壳牌邀请进入壳牌未来珍珠学院，进行为期三天的培训+商赛。暑期实习的人选将依据综合商赛的结果和电面的评分来决定。没有得到实习名额的其他同学会进入SRD进行终面，竞争全职offer。据了解也有同学没有参加珍珠学院但受到SRD通知的。 5. 最后的终面，即SRD，直接和招牌全年的全职招聘挂钩。SRD分为Etray、小组讨论、自我反思、案例分析、行为面试共5轮，一天内完成。根据我自己的经验，往届的面经够大家准备了。至于具体案例，大家肯定都不一样，如果真想提前准备，那就多去了解能源行业遇到的具体商业案例的分析吧~ 6. 写在最后：整个壳牌的招聘过程战线极长，也很考验人的耐性。壳牌的面试不会太考察面试者的学术背景，重要的是CAR，应重点关注。而且壳牌本身十分注重创新、安全、长远发展，这也是面试者要在面试中需要体现的。最后一点，壳牌内部应该没有传统的秋招说法，他们全年都有招聘计划，所以希望大家有兴趣的可以尽早申请。

一轮，电话面试，问情况介绍，上一份工作的岗位职责具体描述，以及为什么辞职，和现在的情况；二轮，现场面试；靠谱。