上汽大众斯柯达

面试的官是上海总部的人力资源领导和本地区域销售的老大； 1：网上测评，大概需要2个小时，有行测，性格测试，数字推测，图形推测，和阅读理解等； 2：无领导小组讨论，一共十五个人，分为两组。讨论的问题是：关于如何正确引导使用“王者荣耀”游戏； 3：两组人中一共六人进入单面，也就是终面。因为没有进入终面，不能提供经验。 谈一下自己的感受：15个人应聘一个岗位，因为是通过猎头，公司根本就没有提前查阅简历进行筛选。应聘本岗位有211大学的限制，面试过程中认识的几个人两个吉大，两个哈工大，还有一个武汉理工的，竞争对手学历方面还是比较高的，但之前的工作公司和经历都一般，因为只进行了无领导讨论，所以对面试感受不深。 最后建议是：沉着，冷静。平常心面对面试。

提前一天到的济南，第二天下午2点面试。提前到达，大概1点半就到了面试地点，发现已经有三四个候选人员在等待开门。大概1点50的样子，有人过来开门，后来得知是山东区域的总经理。进去之后就在他们的现场办公地点等待。有点让人失望的是，本来说好的2点面试，结果2点20了还没有人过来，我们几个就在里面闲聊。这点让我很失望，时间观念没有，而且没有人过来跟候选人说明情况。大概2点半的时候进来一个年龄大的男的，后来感觉应该是人力资源的，一口南方口音。 先是群面，十一个候选人，刷掉了一半，剩下6人。我顺利进入二面。二面是一个一个的单独面试。不算正规，一共四个人坐在一个类似于茶室的办公室，感觉挺轻松的，但是不够正式。就问工资工作情况，和我之前准备的有点搭不上边。最让我失望的是，本来要招聘一个销售一个服务，结果只招了一个服务人员，这个公司的信用可想而知。通过猎头得知，我本来是定为销售人员，但是估计是因为我目前的收入水平比他们给的薪资还要高，所以他们无法满足。但是我已经降低要求了，哎，真是不可思议。