广州佳禾化妆品制造有限公司

两轮面试，先是hr半个小时，再是部门总监一个小时。hr就是问一些以往的工作内容，离职原因，薪资，上家公司的组织人员架构。对新公司新职位的期望。新到一家公司通过什么渠道快速的熟悉自己的工作内容流程，个人的职业规划。等问完后准备问HR薪资的时候就说等部门负责人看过再谈，所以一点都没问到。接下来是部门总监，感觉比较强势的人，先声夺人，说到一半会打断你问问题。把以往工作内容流程仔仔细细每个细节全问了一遍。更看重工作能力方面的。 第二天就收到HR回复说通过，在电话说了工资福利待遇。五险一金，双休，放假照国家试用期半年，试用期间没有全勤，交通补贴。不过没去，试用期半年时间太长了，离家又远，试用期这点工资真没必要折腾着去。工资高还可以考虑。

我面试的是包装设计，先是人事，然后是小组负责人，然后是部门经理，一面挺轻松的，二面部门经理挺严肃的，一直问作品的创意想法，要求比较苛刻，不够10分钟就让走了，估计没啥戏，看了部门的工作环境也是有点压抑的，果断的就走了。

hr那轮，面试挺好的，就简单的自我介绍，问了一些基本情况，到了部门总监，问的问题很犀利，例如你知道你面试的品牌的品牌调性吗？具体说说；知道类似的品牌吗？说下它们为什么做的好等等！试用期是6个月！